Pada sidang media biasa pada petang 20 Jun, Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra meluangkan masa untuk memaklumkan dan menganalisis rancangan untuk melaksanakan dasar gaji mengikut semangat Resolusi 27, yang akan diguna pakai mulai 1 Julai.

Semua gembira

Menteri menegaskan: "Apabila bercakap tentang reformasi gaji, gaji mesti dinaikkan. Reformasi gaji tanpa mencapai matlamat kenaikan gaji tidak bermakna."

Oleh itu, sejak kebelakangan ini, Kerajaan telah mengikuti dengan teliti Resolusi 27 mengenai pembaharuan dasar gaji untuk kader, penjawat awam, kakitangan awam, angkatan tentera dan pekerja di perusahaan untuk mengkaji pelan yang paling sesuai, supaya semua mata pelajaran yang berkaitan dengan dasar gaji mesti dinaikkan gaji mereka.

“Ini adalah matlamat Resolusi 27, matlamat Parti dan hasrat serta harapan semua kader, penjawat awam, kakitangan awam dan subjek lain yang berkaitan,” tegas Cik Tra.

BoNoivu1.jpg
Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra mempengerusikan sidang media itu. Foto: XĐ

Sehubungan itu, gaji pekerja dalam perusahaan dilindungi sepenuhnya dan menyeluruh dalam kedua-dua kandungan selaras dengan semangat Resolusi 27.

Iaitu untuk melaraskan gaji minimum serantau untuk pekerja dalam sektor perusahaan mulai 1 Julai 2024 kepada meningkat sebanyak 6%. Kedua ialah melaksanakan pengurusan pendapatan bagi sektor perusahaan Negeri mengikut mekanisme yang sangat terbuka, mewujudkan keadaan bagi perusahaan Negeri untuk membangun dan meningkatkan kehidupan pekerja.

Mengenai pelaksanaan reformasi gaji di sektor awam, Menteri mengambil maklum bahawa ia mesti dilaksanakan dengan berhati-hati, langkah demi langkah, secara munasabah, tegas, paling berkesan, dan selamat, tanpa menimbulkan gangguan atau merumitkan keadaan, dan mencapai matlamat kenaikan gaji bagi semua subjek yang menerima gaji daripada APBN, dan menikmati dasar yang berkaitan dengan keselamatan sosial dan kesejahteraan sosial.

Oleh itu, Biro Politik bersetuju untuk melaksanakan 4/6 isi kandungan Resolusi 27 yang jelas. Masih terdapat 2 kandungan yang kini menghadapi banyak kesulitan dan masalah yang timbul.

Iaitu pelaksanaan pembayaran gaji mengikut jawatan kerja dan mengikut jawatan dan gelaran kepimpinan yang akan terus dikaji dan dilaksanakan mengikut pelan hala tuju. Sebaliknya, adalah perlu untuk menyatukan prinsip kenaikan gaji secara sama rata untuk semua mata pelajaran sebanyak 30% daripada pelarasan gaji pokok semasa daripada 1.8 juta kepada 2.34 juta.

“Dengan cara itu semua orang gembira dan semua orang menikmati faedah yang sama,” tegas Menteri.

Menteri menganalisis sebab pilihan ini dipilih kerana apabila membina jadual gaji jawatan, gelaran kepimpinan dan membina jadual gaji kader, penjawat awam dan kakitangan awam, beberapa masalah timbul.

Secara khusus, apabila memansuhkan gaji pokok dan pekali gaji untuk membina jadual gaji bagi jawatan, gelaran kepimpinan dan jadual gaji untuk kader, penjawat awam dan kakitangan awam, ia membawa kepada ketidakrasionalan yang besar. Maksudnya, perkaitan antara subjek tidak terjamin.

Penjawat awam - kakitangan strategik - akan menerima kenaikan yang sangat rendah, hanya melebihi 20%. Pegawai boleh menerima peningkatan lebih 50%. Subjek lain juga akan menerima peningkatan yang sama, tetapi secara purata, peningkatan adalah kira-kira 30.6%.

Terdapat banyak subjek yang mengalami kenaikan melebihi 30%, tetapi terdapat juga banyak subjek yang mempunyai kenaikan yang sangat rendah, hanya kira-kira 3 - 5%, dan banyak subjek tidak mengalami kenaikan atau lebih rendah daripada gaji semasa.

Masalah lain ialah apabila menukar struktur tabung elaun dalam jumlah tabung gaji daripada 40/60 semasa (bersamaan dengan tabung elaun 67% daripada tabung gaji pokok) kepada 30/70 (bersamaan dengan tabung elaun 43% daripada tabung gaji pokok, penurunan sebanyak 24% berbanding semasa), beberapa masalah juga timbul.

Seiring dengan pemansuhan elaun kekananan untuk kader, penjawat awam, dan kakitangan awam dalam beberapa bidang khusus dan keperluan untuk menyusun semula banyak rejim elaun semasa menjadi rejim elaun baru, ramai penerima elaun akan dikurangkan, terutamanya tenaga pengajar (pasukan terbesar dalam masyarakat) tidak lagi mempunyai elaun kekananan.

Perkembangan ini menyebabkan sesetengah subjek meningkat sebanyak 30% atau 15%, tetapi sesetengah subjek tidak dinaikkan atau dinaikkan pada kadar yang lebih rendah.

Tiada yang ketinggalan, tiada yang dirugikan

"Dalam keadaan sebegini, kita mesti memilih penyelesaian yang paling optimum, paling munasabah, paling adil, sama rata, paling berkesan yang memenuhi harapan semua kader, penjawat awam, dan kakitangan awam. Itu adalah penyelesaian untuk menaikkan semua gaji sebanyak 30% atas dasar mengekalkan tahap gaji pokok," jelas Menteri Dalam Negeri.

Kelebihan pilihan ini ialah ia tidak memberi kesan atau menjejaskan peraturan semasa berkaitan gaji pokok, mekanisme pembinaan dan dasar keselamatan sosial dan kebajikan sosial.

Pada masa ini terdapat lebih 10 dokumen undang-undang yang mengisytiharkan mekanisme dan dasar untuk penerima manfaat sosial menikmati polisi keselamatan sosial dan kebajikan yang dikaitkan dengan tahap gaji asas... Memansuhkan dokumen dan dasar ini secara langsung akan memberi kesan kepada lebih 50 juta orang, "yang tidak akan dapat bertindak balas dalam masa untuk mengatasinya".

Bagaimana untuk merujuk kepada undang-undang semasa ia masih berkuat kuasa, apabila semua dokumen belum dipinda atau ditambah, juga adalah masalah "sakit kepala".

"Perdana Menteri, Jawatankuasa Tetap Kerajaan, dan kami terpaksa menghabiskan banyak masa memikirkan dan mempertimbangkan pilihan. Akhirnya, memilih pilihan untuk menaikkan gaji pokok adalah yang paling optimum," kongsi Menteri.

Cik Tra juga memaklumkan bahawa Biro Politik bersetuju untuk menugaskan Kerajaan untuk mengkaji, mengkaji, dan menambah pelaksanaan Resolusi 27 mengikut pelan hala tuju yang "berhati-hati, pasti, berkesan, boleh dilaksanakan, dan memenuhi jangkaan semua, tidak meninggalkan sesiapa di belakang, tidak ada yang dirugikan dalam melaksanakan gaji ini".

Kerajaan akan melaporkan kepada Dewan Negara, mengeluarkan dekri secara rasmi dan ia akan mula dilaksanakan mulai 1 Julai.

Mengenai pelaksanaan berterusan projek pembaharuan gaji, Menteri Pham Thi Thanh Tra berkata, berdasarkan kesimpulan Biro Politik, Suruhanjaya Ekonomi Pusat akan mempengerusikan kajian semula awal dan penilaian semula kesukaran dan masalah dalam melaksanakan Resolusi 27, terutamanya pembinaan jadual gaji dan elaun.

Dari situ, pindaan dan tambah isu asas untuk melaksanakan jadual gaji mengikut jawatan kerja dan tajuk kepimpinan. Itulah prinsip membina jadual gaji dan perhubungan gaji agar sesuai dengan keadaan praktikal.

Pada masa yang sesuai, Jawatankuasa Eksekutif Pusat akan memberikan pendapatnya mengenai isu ini dan akan terus melaksanakannya apabila keadaan mengizinkan.

Menteri Dalam Negeri: Pihak berkuasa berwibawa bersetuju menaikkan gaji pokok sebanyak 30%

Menteri Dalam Negeri: Pihak berkuasa berwibawa bersetuju menaikkan gaji pokok sebanyak 30%

Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra berkata, Kerajaan mencadangkan kepada Dewan Negara untuk membenarkan gaji pokok dan pekali gaji dikekalkan, tetapi melaraskan gaji pokok daripada VND1.8 juta semasa kepada VND2.34 juta/bulan - peningkatan sebanyak 30%, tertinggi pernah.