Agensi yang disusun semula ditugaskan lebih ramai timbalan daripada yang ditetapkan.

Kakitangan awam Da Nang yang bekerja di Pusat Pentadbiran Da Nang, Mei 2024. Foto: Nguyen Dong

Kementerian Dalam Negeri baru sahaja menghantar dokumen kepada menteri, ketua agensi peringkat menteri, agensi kerajaan, dan pengerusi wilayah dan bandar yang menggariskan arahan untuk membangunkan rancangan untuk mengatur dan menugaskan kader, penjawat awam, kakitangan awam, dan orang yang bekerja di bawah kontrak buruh apabila menyusun semula peralatan pentadbiran.

Sehubungan itu, jawatan di bawah pengurusan Politbiro dan Urusetia akan dipertimbangkan dan diputuskan oleh Politbiro dan Sekretariat mengikut kuasa mereka.

Gelaran tersebut diuruskan oleh Jawatankuasa Parti, organisasi Parti, agensi dan pemimpin tempatan mengikut desentralisasi, dan unit secara proaktif membangunkan rancangan. Agensi berdasarkan syarat dan piawaian praktikal, dan kapasiti kakitangan untuk memilih ketua untuk memenuhi tugas unit baru selepas pengaturan. Ketua kakitangan boleh dipilih dari dalam atau luar agensi yang bergabung ke dalam agensi baharu.

Sekiranya ketua tidak terus memegang jawatan ini, dia akan ditugaskan ke jawatan bawahan seterusnya dan menikmati dasar mengikut peraturan Kerajaan mengenai susunan organisasi.

Agensi hendaklah berdasarkan bilangan sebenar timbalan ketua untuk mengatur jawatan ini dalam agensi baharu selepas penggabungan mengikut keperluan dan kapasiti kakitangan. Dalam masa terdekat, bilangan timbalan ketua agensi yang baru ditubuhkan mungkin lebih tinggi daripada peraturan, tetapi dalam tempoh 5 tahun ia mesti dikurangkan kepada peraturan yang betul.

Lain-lain kader, penjawat awam dan kakitangan awam ditugaskan ke jawatan yang bersesuaian dengan tugas yang mereka laksanakan sebelum penggabungan; jika mereka tidak lagi mempunyai tugas, mereka akan ditugaskan ke unit lain yang sesuai dengan kepakaran mereka atau dasar dan rejim mereka diselesaikan.

Dalam masa terdekat, kakitangan agensi baharu itu tidak akan melebihi jumlah kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang hadir sebelum penggabungan, tetapi mereka yang tidak memenuhi syarat dan kurang rasa tanggungjawab perlu dikurangkan dalam tempoh 5 tahun.

Kementerian Dalam Negeri menggalakkan kementerian, cawangan dan lokaliti untuk menambah dasar (sebagai tambahan kepada dasar kerajaan pusat) apabila menyelesaikan dasar dan rejim untuk kader dan penjawat awam yang berlebihan selepas penstrukturan semula radas. Prinsipnya adalah menggunakan kader yang mempunyai kapasiti yang cemerlang, tanggungjawab, dedikasi untuk bekerja, dan untuk memenuhi tugas dalam situasi baru.

Agensi menilai kualiti kader, penjawat awam dan kakitangan awam berdasarkan keperluan jawatan kerja untuk mengatur kakitangan dan menyelaraskan senarai gaji. Selepas 5 tahun, unit baharu mesti melengkapkan susunan kader dan penjawat awam yang tidak bekerja.

Pemilihan dan penyusunan kader, penjawat awam dan pegawai pengurusan mestilah berdasarkan kapasiti, kekuatan, reputasi, pengalaman kerja dan produk khusus yang sesuai untuk organisasi baharu.

Pada sidang akhbar biasa Kerajaan pada 7 Disember, Ketua Pejabat Kementerian Dalam Negeri Vu Dang Minh berkata bahawa agensi itu sedang merangka dekri yang mencadangkan dasar "kuat dan cemerlang" untuk menyelaraskan kakitangan penjawat awam dan mengekalkan orang yang berbakat apabila memperkemas peralatan.

Semangatnya adalah untuk memastikan matlamat memperkemas, meningkatkan kualiti kakitangan dan pembangunan, tetapi juga memberi perhatian kepada pemikiran dan aspirasi mereka yang sah. Orang yang mempunyai kelayakan, kualiti dan kebolehan yang cemerlang akan diberi keutamaan dalam penyusunan dan penggunaan, terutamanya dalam bidang tertentu.

Mengikut pelan penstrukturan organisasi Kerajaan yang diumumkan pada 6 Disember lalu, dijangka 5 kementerian dan 3 agensi peringkat menteri akan dikekalkan, hanya diperkemas secara dalaman. 14 kementerian dan agensi peringkat menteri akan disusun semula dan digabungkan. Kementerian dan agensi peringkat kementerian ditugaskan untuk membangunkan rancangan untuk penyusunan semula dan penstrukturan semula, memastikan penyelarasan, dan pada asasnya tidak mengekalkan model jabatan am di bawah kementerian.

Setiap kementerian mengekalkan titik fokus organisasi yang sepadan dengan bidang organisasi kakitangan, undang-undang, kerjasama antarabangsa, pejabat, perancangan kewangan, dan pemeriksaan. Kementerian menyemak jabatan dan bahagian dengan cara yang diperkemas, mengekalkan hanya jabatan dan bahagian yang mempunyai objek pengurusan khusus. Untuk jabatan dan bahagian yang saling berkaitan, adalah perlu untuk menyatukan mereka menjadi titik fokus.

Melaksanakan pelan di atas, Kerajaan selepas memperkemaskan akan mempunyai 13 kementerian, 4 agensi peringkat menteri (mengurangkan 5 kementerian); 4 agensi di bawah Kerajaan (mengurangkan 4 agensi). Banyak lokaliti juga sedang membangunkan rancangan untuk menggabungkan dan menyusun semula jabatan dan cawangan.

Sumber: https://baoquangnam.vn/co-quan-sau-sap-xep-duoc-bo-tri-cap-pho-nhieu-hon-quy-dinh-3145639.html