Agensi yang disusun semula itu mempunyai lebih ramai timbalan ketua daripada yang ditetapkan.

Penjawat awam di Da Nang bekerja di Pusat Pentadbiran Da Nang, Mei 2024. Foto: Nguyen Dong

Kementerian Dalam Negeri baru-baru ini telah menghantar dokumen kepada para menteri, ketua agensi peringkat menteri, agensi kerajaan, dan pengerusi wilayah dan bandar yang menggariskan hala tuju untuk membangunkan rancangan penempatan dan pengaturan pegawai, penjawat awam, pekerja awam, dan mereka yang bekerja di bawah kontrak buruh semasa menstruktur semula aparat pentadbiran.

Sehubungan itu, jawatan di bawah pengurusan Politburo dan Sekretariat akan dipertimbangkan dan diputuskan oleh Politburo dan Sekretariat di bawah bidang kuasa mereka.

Jawatan-jawatan tersebut diuruskan oleh jawatankuasa Parti, organisasi Parti, dan pemimpin agensi dan lokaliti mengikut desentralisasi kuasa, dengan unit-unit secara proaktif membangunkan rancangan. Agensi-agensi mendasarkan pemilihan ketua unit baharu mereka pada keadaan praktikal dan piawaian serta keupayaan kakitangan mereka untuk memenuhi tugas unit baharu selepas penyusunan semula. Ketua unit boleh dipilih dari dalam atau di luar agensi yang digabungkan.

Sekiranya ketua organisasi tidak lagi memegang jawatan ini, mereka akan ditugaskan semula ke jawatan bawahan seterusnya dan akan menerima faedah mengikut peraturan kerajaan mengenai penstrukturan semula organisasi.

Berdasarkan bilangan sebenar timbalan ketua, agensi akan menugaskan kakitangan ke jawatan-jawatan ini dalam agensi yang baru digabungkan mengikut keperluan dan keupayaan kakitangan. Pada mulanya, bilangan timbalan ketua dalam agensi yang baru dibentuk mungkin lebih tinggi daripada peraturan, tetapi ia mesti dikurangkan kepada bilangan yang ditetapkan dalam tempoh 5 tahun.

Pegawai-pegawai lain, penjawat awam dan pekerja awam akan ditugaskan ke jawatan yang sesuai dengan tugas mereka sebelum penggabungan; jika tiada lagi tugas, mereka akan ditugaskan semula ke unit lain yang sesuai dengan kepakaran mereka atau hak mereka akan ditangani.

Pada mulanya, kakitangan agensi baharu tidak akan melebihi jumlah pegawai, penjawat awam dan pekerja yang ada sebelum penggabungan, tetapi bilangan kakitangan mesti dikurangkan dalam tempoh 5 tahun bagi mereka yang tidak memenuhi syarat atau kurang rasa tanggungjawab.

Kementerian Dalam Negeri menggalakkan kementerian, jabatan dan kawasan untuk menambah dasar (melangkaui dasar kerajaan pusat) apabila menangani hak pegawai dan penjawat awam yang dilucutkan jawatan selepas penstrukturan semula organisasi. Prinsipnya adalah untuk menggunakan pegawai yang mempunyai kebolehan, tanggungjawab, dedikasi terhadap kerja mereka yang cemerlang dan yang dapat memenuhi tuntutan situasi baharu.

Agensi-agensi tersebut menilai kualiti pegawai, penjawat awam dan pekerja awam berdasarkan keperluan pekerjaan untuk mengatur kakitangan dan memperkemas perjawatan. Selepas 5 tahun, unit-unit tersebut mesti melengkapkan pengaturan pegawai dan penjawat awam yang berlebihan.

Pemilihan dan penempatan pegawai, penjawat awam, dan pekerja awam dalam jawatan kepimpinan dan pengurusan mestilah berdasarkan keupayaan, kekuatan, reputasi, pengalaman kerja dan pencapaian khusus mereka yang sesuai untuk organisasi baharu.

Pada sidang akhbar kerajaan biasa pada 7 Disember, Vu Dang Minh, Ketua Pejabat Kementerian Dalam Negeri, menyatakan bahawa kementerian itu sedang merangka satu dekri yang mencadangkan dasar-dasar "yang cukup kukuh dan unggul" untuk memperkemas tenaga kerja penjawat awam dan mengekalkan individu yang berbakat sambil memudahkan radas pentadbiran.

Prinsip panduan adalah untuk memastikan tenaga kerja yang diperkemas, kualiti yang lebih baik dan pembangunan, di samping memberi perhatian kepada kebimbangan dan aspirasi sah mereka. Individu yang mempunyai kelayakan, keperibadian dan keupayaan yang cemerlang akan diberi keutamaan dalam penempatan dan penggunaan, terutamanya dalam bidang khusus.

Menurut pelan penstrukturan semula organisasi kerajaan yang diumumkan pada 6 Disember, dijangkakan 5 kementerian dan 3 agensi peringkat menteri akan kekal, dengan hanya penyelarasan dalaman. 14 kementerian dan agensi peringkat menteri akan distruktur semula dan digabungkan. Kementerian dan agensi ini ditugaskan untuk membangunkan pelan penstrukturan semula bagi memastikan kecekapan dan pada asasnya menghapuskan model jabatan am dalam kementerian.

Setiap kementerian mengekalkan titik fokus yang sepadan dengan bidang organisasi kakitangan, hal ehwal perundangan, kerjasama antarabangsa, pentadbiran pejabat, perancangan kewangan dan pemeriksaan. Kementerian menyemak semula jabatan dan bahagian mereka dengan tujuan untuk memperkemasnya, hanya mengekalkan jabatan dan bahagian yang mempunyai tanggungjawab pengurusan khusus. Jabatan dan bahagian yang saling berkaitan dan bersepadu hendaklah disatukan menjadi satu titik fokus.

Dengan melaksanakan pelan di atas, kerajaan yang diperkemas akan mempunyai 13 kementerian dan 4 agensi peringkat menteri (pengurangan sebanyak 5 kementerian); dan 4 agensi gabungan kerajaan (pengurangan sebanyak 4 agensi). Banyak kawasan tempatan juga sedang membangunkan rancangan untuk menggabungkan dan menyusun semula jabatan dan agensi mereka.

Sumber: https://baoquangnam.vn/co-quan-sau-sap-xep-duoc-bo-tri-cap-pho-nhieu-hon-quy-dinh-3145639.html