Kesatuan itu mencadangkan gaji minimum serantau pada 2024 meningkat kepada paras tertinggi 7.3.

Wakil pekerja mencadangkan dua pilihan untuk meningkatkan gaji minimum serantau pada 2024 pada 7.3% dan 6.48%; kenaikan gaji minimum akan bermula pada 1 Julai 2024.

Pada pagi 20 Disember, di Hanoi , Majlis Gaji Negara mengadakan mesyuarat kedua untuk terus membincangkan dan merundingkan pelarasan gaji minimum serantau pada 2024.

Bercakap sebelum mesyuarat itu, Encik Ngo Duy Hieu, Naib Presiden Konfederasi Am Buruh Vietnam , berkata pada mesyuarat ini, wakil pekerja mencadangkan dua pilihan untuk meningkatkan gaji minimum serantau sebanyak 7.3% dan 6.48%; tarikh kenaikan gaji minimum adalah dari 1 Julai 2024.

Menjelaskan dua pilihan yang dicadangkan, Encik Ngo Duy Hieu berkata bahawa dua pilihan di atas dicadangkan berdasarkan penilaian keadaan ekonomi dan sosial, dengan mengambil kira banyak aspek, termasuk tanggungjawab yang dikongsi bersama majikan.

Naib Presiden Konfederasi Am Buruh Vietnam berkata bahawa keadaan sosio-ekonomi semasa menunjukkan tanda-tanda peningkatan, dengan pesanan perniagaan meningkat pada akhir tahun; pertumbuhan keseluruhan adalah lebih positif dalam konteks umum dunia.

Mengenai kenaikan gaji mulai 1 Julai 2024, wakil kesatuan itu menegaskan kelewatan itu juga merupakan faktor yang memerlukan kenaikan untuk memberi pampasan kepada pekerja. Di samping itu, kenaikan gaji minimum serantau pada masa yang sama dengan kenaikan gaji dalam sektor awam memastikan konsistensi dalam kedua-dua sektor.

Juga bersetuju dengan keperluan untuk meningkatkan gaji minimum serantau pada 2024, bagaimanapun, menurut Encik Hoang Quang Phong, Naib Presiden Konfederasi Perdagangan dan Industri Vietnam (VCCI), tahap kenaikan itu perlu dirundingkan, dibincangkan dan diselaraskan oleh semua pihak. Untuk mempunyai tahap peningkatan tertentu, agensi yang berkaitan akan mengimbangi indeks harga pengguna, kapasiti pengeluaran, pembayaran dan banyak lagi syarat lain.

Encik Phong menekankan bahawa pasaran masih sukar di dalam dan di luar negara, terutamanya untuk perusahaan eksport. Di samping itu, situasi antarabangsa menjejaskan rantaian bekalan, mengurangkan pesanan perniagaan dan mengurangkan pekerjaan. Banyak perusahaan masih meninggalkan pasaran.

Wakil perniagaan juga menegaskan bahawa walaupun menghadapi kesukaran, adalah mustahil untuk tidak menyesuaikan gaji. Selain mengekalkan pekerjaan, perniagaan juga mesti mempertimbangkan untuk menyesuaikan rejim pekerja berdasarkan daya tahan dan kapasiti pembayaran perniagaan.

(Vietnam+)

Sumber: https://baoninhbinh.org.vn/cong-doan-de-xuat-luong-toi-thieu-vung-nam-2024-tang-cao/d20231220135736352.htm