Kesatuan Sekerja Ninh Binh - Sokongan padu untuk pekerja

Untuk kepentingan ahli kesatuan

Mengenal pasti bahawa menjaga nyawa, mewakili dan melindungi hak dan kepentingan yang sah dan sah bagi ahli dan pekerja kesatuan sekerja adalah tugas teras organisasi Kesatuan Sekerja, pada penggal yang lalu, Kesatuan Sekerja di semua peringkat di wilayah telah menyelaras dengan baik untuk melaksanakan peraturan demokrasi akar umbi, bekerja secara proaktif dengan ketua agensi, unit dan perusahaan. Setiap tahun, 100% agensi, unit pentadbiran, dan unit perkhidmatan awam menganjurkan persidangan untuk kader, penjawat awam, dan kakitangan awam; 100% perusahaan milik negara dan 71.2% kesatuan sekerja akar umbi (CĐCS) perusahaan bukan negara menganjurkan persidangan buruh, melebihi sasaran jangka masa yang ditetapkan sebanyak 6.2%. Dengan itu, mewujudkan demokrasi, kesaksamaan dan memastikan kepentingan yang harmoni untuk semua pihak. Adalah menggalakkan dialog berkala di tempat kerja antara Kesatuan Sekerja, pekerja dan majikan dijalankan dengan lebih sistematik dan saintifik . Melalui dialog, kami berhasrat untuk memahami pemikiran dan aspirasi yang sah dan segera bertindak balas terhadap kebimbangan, masalah dan cadangan pekerja, meminimumkan berlakunya aduan, pemberhentian kerja kolektif dan pertikaian buruh yang rumit.

Sepanjang penggal yang lalu, terdapat 1,287 kesatuan sekerja perusahaan yang menganjurkan 1,732 dialog antara majikan dan pekerja, kadar purata tahunan kesatuan sekerja perusahaan yang menganjurkan dialog mencapai 75%, melebihi sasaran jangka masa sebanyak 15%.

Mempromosikan peranan organisasi Kesatuan Sekerja dalam mengambil bahagian dalam menyelesaikan pemberhentian kerja kolektif, Persekutuan Buruh Wilayah (LDLĐ) dan Kesatuan Sekerja di semua peringkat telah dengan segera dan secara proaktif memahami situasi ini dengan teliti; diselaraskan dengan agensi berfungsi untuk menyebarkan, menggerakkan, memujuk, dan menganjurkan dialog untuk mencari penyelesaian bagi menyelesaikan situasi secara menyeluruh. 100% pemberhentian kerja telah diselesaikan dengan memuaskan. Rundingan dan menandatangani perjanjian buruh kolektif dalam perusahaan telah diberi tumpuan oleh Kesatuan Sekerja di semua peringkat. 106 Perjanjian Buruh Kolektif baharu telah ditandatangani, melebihi sasaran yang ditetapkan oleh Kongres; kandungan Perjanjian mempunyai banyak peruntukan baru, lebih bermanfaat kepada pekerja daripada peruntukan undang-undang. Kerja-kerja pemeriksaan, pemeriksaan, dan penyeliaan undang-undang buruh telah ditumpukan. Keselamatan dan kebersihan pekerja, pencegahan kebakaran, dan penambahbaikan keadaan kerja dan persekitaran untuk pekerja telah diberi perhatian dan terus dikekalkan oleh Kesatuan Sekerja di semua peringkat.

Untuk menjaga kehidupan ahli dan pekerja kesatuan sekerja, Kesatuan Sekerja di semua peringkat di wilayah itu mempunyai banyak model yang baik dan cara kreatif dalam melakukan sesuatu, mewujudkan pengaruh yang kuat. Aktiviti terkenal seperti "Tet Sum Vay", "Bulan Pekerja"... telah menjadi sorotan dalam aktiviti Kesatuan Sekerja. Dengan moto "Tiada ahli atau pekerja kesatuan sekerja yang ditinggalkan tanpa Tet", setiap tahun, Kesatuan Sekerja telah memperuntukkan perbelanjaan operasi dan menggerakkan sumber daripada dermawan dan komuniti sosial untuk membantu dan menjaga pekerja dalam keadaan sukar; pada masa yang sama, dinasihatkan untuk menjemput pemimpin Parti, Negeri dan wilayah melawat perniagaan, mengucapkan Tet dan memberi hadiah kepada pekerja. Sepanjang 5 tahun yang lalu, Kesatuan Sekerja di semua peringkat di wilayah itu telah menganjurkan lawatan secara proaktif dan memberikan 398,422 hadiah dengan jumlah keseluruhan 177.7 bilion VND. Pada masa yang sama, menggerakkan sokongan, membina baharu dan membaiki 124 "Pusat Perlindungan Kesatuan" dengan jumlah keseluruhan lebih 4.3 bilion VND, mencapai 332% daripada sasaran jangka masa.

Melaksanakan program "Kebajikan untuk ahli kesatuan dan pekerja", dalam tempoh 5 tahun yang lalu, Kesatuan Sekerja di semua peringkat di wilayah itu telah secara proaktif berunding dan menandatangani 97 Perjanjian Kerjasama baharu mengenai penyediaan produk dan perkhidmatan pada harga keutamaan 5-10% untuk ahli kesatuan; membantu lebih 200,000 orang mengakses produk dan perkhidmatan keutamaan dengan jumlah manfaat lebih 16.3 bilion VND. Pada masa yang sama, memperkasakan penyeliaan, pemeriksaan dan mencadangkan kepada majikan untuk meningkatkan kualiti makanan syif untuk pekerja. Pada masa ini, 221/291 perusahaan menganjurkan makanan syif untuk 75,745 pekerja, peningkatan sebanyak 112 perusahaan berbanding awal penggal. Kualiti hidangan syif semakin bertambah baik, 155/221 perusahaan melaksanakan sokongan hidangan syif untuk memastikan nilai makanan mengikut Kesimpulan No. 03 Konfederasi Buruh Am Vietnam.

Khususnya, semasa perkembangan pandemik COVID-19 yang rumit, Kesatuan Sekerja di semua peringkat telah mendahului dalam mengiringi majikan dalam menganjurkan langkah-langkah pencegahan dan kawalan wabak di agensi dan perusahaan untuk memastikan keselamatan pengeluaran. Mengerahkan pakej sokongan tepat pada masanya untuk pekerja yang terjejas oleh pandemik COVID-19 untuk memastikan publisiti dan ketelusan. Menganjurkan aktiviti untuk melawat dan menggalakkan pasukan barisan hadapan memerangi wabak; menjaga dan menyokong ahli kesatuan dan pekerja yang terjejas oleh wabak dengan jumlah 1.63 bilion VND; menderma 23,346 kotak topeng, perisai percikan dan beberapa keperluan kepada Kesatuan Sekerja perusahaan, pusat pemeriksaan kuarantin dan pusat kuarantin berpusat. Persekutuan Buruh Wilayah telah menyemak dan menyokong 182 pekerja yang merupakan penerima dasar untuk menyokong ahli kesatuan sekerja dan pekerja yang waktu kerjanya telah dikurangkan atau yang kontrak buruhnya telah ditamatkan kerana perniagaan terpaksa memotong atau mengurangkan pesanan mengikut Keputusan No. 6696 Konfederasi Am Buruh Vietnam dengan jumlah 198.5 juta VND.

Aktiviti di atas telah mengesahkan peranan kesatuan sekerja sebagai jambatan antara pekerja dan agensi, unit dan perusahaan, mewujudkan persekitaran yang menggalakkan untuk ahli kesatuan sekerja dan pekerja berasa selamat dalam kerja, buruh dan dedikasi mereka.

Kesan dalam pergerakan pekerja dan aktiviti kesatuan sekerja

Sejak awal penggal, Jawatankuasa Tetap dan Jawatankuasa Eksekutif Persekutuan Buruh Wilayah telah membangunkan program kerja dengan tugas utama dan pusat serta mengeluarkan dokumen... untuk digunakan ke semua peringkat kesatuan. Dalam kepimpinan, hala tuju, dan operasi, prinsip sentralisme demokrasi telah dilaksanakan dengan betul; terdapat banyak inovasi, kreativiti, keazaman, ketepatan masa, komprehensif, dan ketepatan, seterusnya mewujudkan perubahan yang jelas dalam pergerakan pekerja, penjawat awam, buruh, dan aktiviti kesatuan.

Terutama, kerja membangunkan ahli kesatuan dan menubuhkan kesatuan akar umbi jelas berinovasi dalam pendekatan dan pelaksanaan mengikut peruntukan Piagam Kesatuan Sekerja Vietnam. Sepanjang tempoh itu, seluruh wilayah itu baru menubuhkan 135 kesatuan akar umbi dan menerima 55,227 ahli kesatuan baru. Peningkatan sebenar ahli kesatuan semasa penggal tersebut ialah 32,401 orang (mencapai 180% daripada sasaran yang ditetapkan oleh Kongres).

Sehingga kini, Persekutuan Buruh Wilayah menguruskan 1,085 kesatuan sekerja gabungan dengan 111,254 ahli kesatuan. Kerja membina organisasi kesatuan sekerja yang kukuh dan meningkatkan kualiti aktiviti kesatuan sekerja telah diberi tumpuan. Setiap tahun, kadar kesatuan sekerja di semua peringkat menyelesaikan tugas mereka dengan baik telah mencapai dan melebihi sasaran yang ditetapkan. Kerja-kerja melatih dan memupuk kader telah dijalankan secara fleksibel, memfokuskan kepada peningkatan kemahiran dan kepakaran kader kesatuan sekerja. Melalui Program "Meningkatkan kualiti kader kesatuan sekerja" sepanjang tempoh tersebut, lebih 50,000 kader kesatuan sekerja telah dilatih dan dipupuk dalam kemahiran profesional (mencapai sasaran yang ditetapkan oleh Kongres).

Kesatuan sekerja di semua peringkat dan ahli kesatuan, pekerja, penjawat awam dan buruh (CNVCLĐ) mengambil bahagian secara aktif dalam pembinaan Parti dan pembinaan kerajaan yang bersih dan kuat dengan menyumbangkan pendapat mengenai dokumen Parti dan undang-undang Negara; bersemangat mengambil bahagian dalam pemilihan timbalan menteri ke Dewan Negara ke-15 dan Dewan Rakyat di semua peringkat bagi penggal 2021-2026. Perhatian diberikan kepada kerja-kerja memperkenalkan dan membangunkan Parti di kalangan CNVCLĐ.

Sepanjang penggal yang lalu, lebih daripada 5,000 ahli kesatuan sekerja yang cemerlang telah diperkenalkan oleh Kesatuan Sekerja kepada Jawatankuasa Parti untuk pertimbangan kemasukan, di mana hampir 4,000 ahli kesatuan telah diterima masuk ke dalam Parti (melebihi sasaran yang ditetapkan). Hal ehwal luar negara diperkukuh, di mana Persekutuan Buruh Wilayah meningkatkan pertukaran dan kerjasama dengan organisasi kesatuan antarabangsa, terutamanya mengekalkan perpaduan, persahabatan dan kerjasama dengan Kesatuan Wilayah Gangwon (Korea) untuk mengkaji, bertukar, berkongsi pengalaman dan berkongsi maklumat dalam melindungi hak dan kepentingan sah ahli dan pekerja kesatuan sekerja.

Satu tanda penggal yang lalu ialah inovasi dan kreativiti dalam melancarkan dan menganjurkan gerakan emulasi kesatuan sekerja di semua peringkat, yang telah menggalakkan ahli dan pekerja kesatuan sekerja untuk mengatasi kesukaran, mempromosikan potensi mereka, kreativiti, dan bersaing dalam buruh pengeluaran. Pergerakan cemerlang ialah: "Pekerja yang baik, pekerja kreatif"; "Emulasi untuk menjadi punca perindustrian dan pemodenan pertanian dan pembinaan luar bandar baharu"; "Emulasi untuk belajar, meningkatkan tahap pendidikan dan kemahiran profesional ahli kesatuan sekerja dan pekerja"...

Sepanjang 5 tahun yang lalu, melalui gerakan "Pekerja yang baik, pekerja kreatif", lebih 30,000 topik dan inisiatif pekerja telah dilaksanakan (mencapai 300% daripada sasaran). Daripada jumlah itu, 72 pengarang telah dianugerahkan Sijil Buruh Kreatif (melebihi 44% daripada sasaran); 220 karya dan produk telah didaftarkan untuk pelaksanaan; hampir 20,000 inisiatif ahli dan pekerja kesatuan sekerja mengambil bahagian dalam Program "75,000 inisiatif dan satu juta inisiatif untuk mengatasi kesukaran, menjadi kreatif, dan berazam untuk mengalahkan wabak COVID-19", mencapai 182% daripada sasaran yang ditetapkan oleh Konfederasi Am Buruh Vietnam; yang mana 10,125 topik dan inisiatif telah digunakan dalam amalan, mencapai 146% daripada sasaran yang ditetapkan, sekali gus memberi manfaat kepada perniagaan lebih 2 bilion VND...

Ninh Binh ialah salah satu unit terkemuka dalam Kluster Emulasi 9 Persekutuan Buruh Delta Sungai Merah dan menduduki tempat ke-18 di seluruh negara dalam melaksanakan Program. Melalui gerakan emulasi, ia telah menyumbang kepada menggalakkan pertumbuhan ekonomi dan mengekalkan keselamatan, ketenteraman sosial dan keselamatan di wilayah itu.

Pencapaian pada penggal yang lalu merupakan asas kukuh bagi Kesatuan Sekerja Ninh Binh untuk memasuki penggal baharu dengan banyak jangkaan baharu. Dengan semangat "Inovasi - Demokrasi - Perpaduan - Pembangunan", dalam penggal 2023-2028, mempromosikan tradisi gemilang kelas pekerja dan organisasi Kesatuan Sekerja, Kesatuan Sekerja di semua peringkat wilayah Ninh Binh mengikuti rapat tugas politik wilayah itu, berazam untuk bersatu, berinovasi, mencipta, meningkatkan keberkesanan pergerakan Kesatuan Sekerja, sentiasa menyokong pergerakan Kesatuan Sekerja dan sentiasa kuat untuk organisasi pekerja. menyumbang kepada kejayaan pelaksanaan Resolusi Kongres Parti Wilayah ke-22, membina tanah air Ninh Binh menjadi lebih makmur dan bertamadun.

Duong Duc Khanh
Ahli Jawatankuasa Eksekutif Konfederasi Am Buruh Vietnam,
Ahli Jawatankuasa Parti Wilayah, Pengerusi Persekutuan Buruh Wilayah

Sumber