Perwakilan Dewan Negara: Jika umur persaraan belum dinaikkan kepada 62 tahun, jangan tergesa-gesa untuk mencadangkan dinaikkan kepada 65 tahun.

Pada sesi perbincangan mengenai situasi sosio -ekonomi pada 30 Oktober, perwakilan Dewan Negara Nguyen Thien Nhan (delegasi HCMC) mencadangkan umur persaraan dinaikkan kepada 65 tahun dengan jangkaan mempunyai 5 juta pekerja untuk memenuhi sasaran pertumbuhan ekonomi dua angka. Beliau turut mencadangkan penyelesaian untuk meningkatkan kadar kesuburan daripada 1.91 kepada 2.1 sebelum 2035.

Cadangan ini segera menarik perhatian umum, kerana ini adalah isu bukan sahaja berkaitan dengan struktur buruh tetapi juga secara langsung memberi kesan kepada keselamatan sosial, kualiti pekerjaan dan kesihatan awam dalam konteks Vietnam memasuki peringkat penuaan penduduk.

Menurut Artikel 169 Kanun Buruh 2019, pekerja yang memenuhi syarat masa pembayaran insurans sosial seperti yang ditetapkan layak mendapat pencen apabila mencapai umur persaraan. Umur persaraan di bawah keadaan kerja biasa diselaraskan mengikut pelan hala tuju sehingga mencapai umur 62 tahun bagi lelaki pada 2028 dan 60 tahun bagi wanita pada 2035.

Daripada realiti ini, Timbalan Perhimpunan Kebangsaan Truong Xuan Cu (Naib Presiden Jawatankuasa Pusat Persatuan Warga Emas Vietnam) berkata: "Saya fikir tidak mungkin untuk meningkatkan umur persaraan kepada 65 dengan begitu cepat. Kerana pada masa ini, negara kita tidak meningkatkan umur persaraan kepada 62 tahun. Tidak banyak negara di dunia yang umur persaraan ialah 65 tahun."

Timbalan Perhimpunan Kebangsaan Truong Xuan Cu, Naib Presiden Jawatankuasa Pusat Persatuan Warga Emas Vietnam . Foto: Dewan Negara

Menurut Encik Cu, Vietnam berada di peringkat penuaan penduduk (perkadaran orang yang berumur 60 tahun ke atas melebihi 10% daripada jumlah penduduk). Diramalkan menjelang tahun 2036, Vietnam akan menjadi sebuah negara dengan penduduk yang semakin tua (perkadaran orang berumur 65 tahun ke atas mencapai 14%). Dalam konteks itu, segala keputusan berkaitan polisi pencen perlu dipertimbangkan dengan teliti bagi mengelak kesan negatif terhadap pasaran buruh khususnya peluang pekerjaan kepada generasi muda.

Beliau percaya bahawa adalah mungkin untuk mengkaji lanjutan umur bekerja untuk beberapa profesion tertentu seperti perguruan, perubatan, penyelidikan saintifik... Namun, ini perlu berdasarkan amalan, dengan penilaian khusus dan teliti pada setiap langkah.

"Ia tidak boleh dilakukan dengan cepat, kerana melakukannya terlalu cepat tidak berdasarkan apa-apa," kata Encik Cu.

Syarat untuk membangunkan "ekonomi perak"

Dari perspektif lain, ahli Dewan Negara Hoang Van Cuong (delegasi Hanoi) menganalisis bahawa pada masa ini, jangka hayat semakin meningkat, penjagaan kesihatan dan keadaan hidup lebih baik, jadi kapasiti kerja warga tua juga dilanjutkan. Banyak negara telah menghadapi penuaan penduduk, bilangan warga emas yang tinggi, dan tenaga buruh muda yang rendah, jadi mereka secara sukarela melanjutkan umur persaraan. Sesetengah negara masih mempunyai orang yang bekerja sehingga 70 tahun.

Menurut Encik Cuong, orang ramai memanggilnya "ekonomi perak" - ekonomi orang yang beruban dan mengeksploitasi kelebihan maksimum kumpulan ini, kerana ramai orang hanya mencapai umur itu untuk mempromosikan nilai mereka dan menyumbang dengan terbaik.

Walau bagaimanapun, pekerjaan yang memerlukan intensiti buruh yang tinggi, refleks cepat dan operasi yang tepat tidak sesuai untuk warga tua. Oleh itu, pembangunan "ekonomi perak" perlu disertai dengan model dan kaedah yang sangat fleksibel untuk mengeksploitasi kumpulan dominan, di samping tidak memaksa kumpulan yang tidak lagi boleh menyesuaikan diri.

Perwakilan Hoang Van Cuong berkongsi mengenai topik peningkatan umur persaraan

Perwakilan Hoang Van Cuong menganalisis: "Jika peraturan adalah tegar dan wajib, faedahnya akan seiring dengan keburukan. Selain itu, Vietnam masih mempunyai sumber tenaga kerja muda yang agak banyak yang perlu dieksploitasi sepenuhnya dan berkesan sebelum memikirkan langkah wajib untuk melanjutkan umur persaraan."

Beliau menegaskan bahawa Kod Buruh 2019 mempunyai pelan hala tuju untuk menaikkan umur persaraan bagi lelaki kepada 62 dan untuk wanita kepada 60. Oleh itu, buat masa ini, kita tidak perlu mempertimbangkan untuk menaikkan umur persaraan kepada 65 tahun.