Memastikan janji ditepati dengan betul dan lengkap

Sehingga kini, perusahaan di wilayah Thanh Hoa pada dasarnya telah menghebahkan tahap bonus untuk Tahun Baharu Lunar dan Tahun Baharu Lunar 2025, yang dianggap lebih tinggi daripada tahun 2024. Terutamanya, tiada perusahaan yang mengatakan bahawa ia tidak akan memberikan bonus Tet atau memberikan bonus Tet dalam bentuk barangan dan bukannya wang seperti beberapa tahun sebelumnya.

Maklumat ini seperti terapi rohani, menggalakkan dan memotivasikan pekerja untuk bekerja dengan tenang. Walau bagaimanapun, untuk komitmen ini dilaksanakan sepenuhnya, memastikan hak pekerja, sebagai tambahan kepada kesedaran diri perusahaan, adalah perlu untuk mempunyai penyertaan dan penyeliaan agensi pengurusan buruh dan organisasi kesatuan sekerja di semua peringkat. Kesatuan sekerja di semua peringkat perlu memahami situasi hubungan buruh, pekerjaan, upah, dan bonus Tet; segera menangani perkembangan yang timbul di kalangan pekerja dan buruh.

Bercakap pada Persidangan Jawatankuasa Eksekutif Gabungan Am Buruh (jawatan ke-13) ke-6 baru-baru ini, Presiden Konfederasi Am Buruh Vietnam Nguyen Dinh Khang meminta kesatuan sekerja di semua peringkat menganjurkan aktiviti yang baik untuk menjaga ahli kesatuan sekerja dan pekerja sempena Tahun Baru Imlek 2025, memastikan kepraktisan, keberkesanan dan faedah yang paling besar kepada ahli kesatuan sekerja. Kesatuan sekerja di semua peringkat sentiasa memahami pemikiran sah dan aspirasi ahli dan pekerja kesatuan sekerja; gaji, bonus Tet, dengan segera menangani perkembangan yang timbul...

Sebelum ini, Kementerian Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial mengeluarkan surat rasmi meminta Jabatan Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial untuk menyelaras dengan lembaga pengurusan taman perindustrian, zon ekonomi , zon pemprosesan eksport, persekutuan buruh, dan agensi yang berkaitan untuk memantau dan memahami situasi pengeluaran dan perniagaan perusahaan dan kehidupan pekerja. Khususnya, adalah perlu untuk mempunyai langkah-langkah untuk memahami pelaksanaan rejim gaji dan bonus perusahaan bagi pekerja untuk melihat sama ada mereka mengikut tahap yang diumumkan dan komited.

Bonus dianggap sebagai strategi untuk menstabilkan tenaga kerja tempatan, menarik pekerja yang baik dan membangunkan kualiti buruh dalam unit, mewujudkan kelebihan daya saing dalam pasaran. Sejak sekian lama, terdapat situasi di mana pekerja bertukar kerja dan berhenti kerja selepas Tet, menyebabkan ketidakstabilan dalam pengeluaran, gangguan pekerjaan dalam perniagaan serta menyebabkan akibat buruk kepada ekonomi dan masyarakat. Punca keadaan ini sebahagiannya disebabkan oleh kurangnya penjagaan dan kegagalan untuk memenuhi komitmen daripada pemilik perniagaan.

Memahami perkembangan dalam kehidupan, pekerjaan, pendapatan, terutamanya bonus Tet yang dijanjikan oleh perusahaan, bukan sahaja memastikan hak pekerja, tetapi juga menyumbang kepada membina hubungan buruh yang stabil, mencegah ketidakamanan pekerjaan dan akibat yang boleh ditimbulkan oleh buruh kepada masyarakat.

Dengan keperluan yang ditetapkan, ia memerlukan penyertaan serius dan tanggungjawab yang lebih besar daripada agensi pengurusan buruh dan organisasi kesatuan sekerja di semua peringkat.

kebijaksanaan

Sumber: https://baothanhhoa.vn/dam-bao-loi-hua-duoc-thuc-hien-dung-va-du-234061.htm