Cadangan kenaikan gaji pokok mulai 1 Januari 2026 supaya penjawat awam dapat "berkhidmat dengan tenang"

Beberapa perwakilan Dewan Negara mencadangkan mempertimbangkan untuk menaikkan gaji pokok. Kerana, "hanya apabila pegawai mempunyai cukup sara hidup barulah mereka berasa selamat dalam perkhidmatan mereka; hanya apabila penjawat awam tidak dibebani dengan makanan, pakaian, dan wang, mereka boleh berasa bebas untuk menyumbang."

"Tangan stabil di roda, tangan stabil di dayung"

Meneruskan sesi ke-10, pada pagi 29 Oktober, Perhimpunan Negara membincangkan di dalam dewan situasi sosio -ekonomi, penilaian keputusan pada 2025, rancangan untuk 2026 dan ringkasan tempoh 2021-2025 dan banyak lagi laporan penting lain.

Menyatakan pendapatnya, perwakilan Tran Quoc Tuan, delegasi Vinh Long, mengulas bahawa dalam konteks banyak turun naik dalam ekonomi dan politik dunia , Vietnam masih diumpamakan sebagai "laut yang tenang di tengah-tengah ribut" dan "titik terang - menentang arus global" seperti yang dinilai oleh organisasi antarabangsa yang berprestij.

Perwakilan Tran Quoc Tuan, delegasi Vinh Long (Foto: Perhimpunan Kebangsaan)

Pertumbuhan KDNK mencecah kira-kira 7.85%, inflasi dikawal pada 3.27%, eksport meningkat lebih daripada 16%, hasil belanjawan meningkat sebanyak 30.5% dalam tempoh yang sama dalam 9 bulan pertama 2024... Angka-angka itu bukan sahaja menunjukkan kepimpinan "pemimpin mantap dan pemanduan mantap" Kerajaan... tetapi juga mengesahkan keberkesanan kepimpinan parti dan pengawasan rapat Dewan Negara.

Selepas hampir 4 bulan sejak pelaksanaan rasmi model kerajaan tempatan dua peringkat, alat pentadbiran kami menjadi "lebih ringan" dari segi titik fokus, tetapi "lebih berat" dari segi kerja. Pegawai dan penjawat awam di banyak lokaliti terutamanya di peringkat akar umbi terpaksa menempuh lebih jauh dan membuat lebih banyak kerja, tetapi pendapatan mereka tidak bertambah baik.

Menurut laporan ringkasan cadangan pengundi yang dihantar ke Sesi Ke-10, pengundi di banyak kawasan seperti Quang Tri, Binh Thuan, Vinh Long mencerminkan: selepas penggabungan unit pentadbiran, ramai pegawai komune terpaksa melakukan perjalanan lebih jauh, di beberapa tempat dari 10 hingga 15 km ke ibu pejabat baharu, manakala elaun perkhidmatan awam belum diselaraskan. Perbelanjaan perjalanan, perumahan dan sara hidup telah meningkat menyebabkan pendapatan sebenar berkurangan sebanyak 10-12% berbanding sebelum ini. Pasukan kader akar umbi terpaksa memikul lebih banyak kerja kerana menyelaraskan senarai gaji, tetapi pendapatan tidak bertambah baik, menjejaskan psikologi, motivasi dan kecekapan kerja mereka.

"Gaji pokok 2.34 juta VND/bulan telah dipohon sejak 1 Julai 2024, dan jika dibandingkan dengan kos sara hidup sekarang, ia jelas tidak sesuai lagi. Dengan gaji pokok 2.34 juta, walaupun didarab dengan pekali yang lebih tinggi, pendapatan sebenar ramai penjawat awam muda hanya cukup "dari awal bulan ke 1", untuk hari ke 20 terakhir hingga ke 1. untuk "berjalan dengan kepercayaan dan mi segera", kata Encik Tran Quoc Tuan.

Perwakilan dari Vinh Long bercadang untuk mempertimbangkan untuk melaraskan kenaikan gaji pokok mulai 1 Januari 2026 dan tidak menunggu sehingga pertengahan tahun seperti tempoh sebelumnya, kerana "ini bukan sekadar "kisah gaji", tetapi mesej daripada rakyat, degupan jantung biasa aparat yang perlu ditenagakan. Hanya apabila pegawai mempunyai cukup untuk hidup barulah mereka boleh berasa tidak selamat dalam perkhidmatan, pakaian dan penjawat awam sehingga mereka berasa tidak selamat dalam perkhidmatan, pakaian dan penjawat awam; menyumbang".

Masih terdapat keadaan di mana sesetengah tempat mempunyai lebihan penjawat awam dan sesetengah tempat mengalami kekurangan penjawat awam.

Perwakilan Duong Van Phuoc, delegasi Da Nang, berkata bahawa model kerajaan tempatan telah dan sedang mengesahkan ketepatannya dan pada mulanya menunjukkan hasil yang positif. Namun, realiti telah menimbulkan banyak isu yang perlu diselesaikan dan terus dikaji dan diselaraskan. Khususnya, penjawat awam peringkat komune bekerja dengan tekanan 2-3 kali ganda tetapi dasar-dasarnya masih sangat rendah, tidak menggalakkan dan memberi motivasi kepada kader untuk bekerja dengan tenang dan berbakti.

Perwakilan Duong Van Phuoc, Da Nang (Foto: Perhimpunan Kebangsaan)

Menurut delegasi Da Nang, ibu pejabat kerja berpecah-belah dan berselerak di tempat yang berbeza. Kebanyakan komune dan wad menggunakan ibu pejabat lama komune lama untuk mengatur kerja di 2-3 lokasi, menjadikannya sukar untuk menjalankan tugas. Bagi kawasan pergunungan dan tanah tengah, keadaan muka bumi berpecah-belah semasa musim hujan dan banjir, menyukarkan perjalanan. Pegawai belum disusun secara seragam mengikut kepakaran mereka, dan tidak seragam dari segi kelayakan, kapasiti dan kuantiti.

"Jabatan Ekonomi dan Kebudayaan hanya ada 5-6 jawatan. Ramai orang tidak pakar dan tidak mendapat latihan profesional tetapi terpaksa memikul kerja 4 jabatan khusus peringkat daerah sebelum ini. Oleh itu, beban kerja di banyak komune sangat membebankan, sementara beberapa komune ketika ini mempunyai lebihan penjawat awam, di beberapa tempat sehingga beberapa belas orang, tetapi terdapat juga di banyak komune yang serius, terutama di kawasan yang kurang kakitangan. komune di kawasan pergunungan, sempadan dan pulau Pada masa ini, banyak komune kekurangan daripada 7 hingga 14 kakitangan, menjadikannya sangat sukar untuk menjalankan tugas…”, perwakilan Duong Van Phuoc mencerminkan.

Perwakilan Mai Van Hai, delegasi Thanh Hoa (Foto: Perhimpunan Kebangsaan)

Menurut perwakilan Mai Van Hai (delegasi Thanh Hoa), walaupun beberapa tempat telah memindahkan penjawat awam dari tempat yang lebihan ke tempat yang kekurangan, masih terdapat keadaan baik lebihan dan kekurangan pegawai, terutama di beberapa komune pergunungan, kawasan sempadan, kawasan terpencil; kekurangan pegawai yang mempunyai kepakaran khusus dalam tanah, pembinaan, perakaunan, teknologi maklumat; kapasiti sesetengah pegawai tidak memenuhi keperluan tugas; infrastruktur teknologi maklumat dan transformasi digital masih menghadapi kesukaran...

Dari situ, perwakilan mengesyorkan agar Kerajaan terus mengarahkan dan menilai semula pelaksanaan desentralisasi dan perwakilan kuasa kepada komune, wad dan zon khas sejak kebelakangan ini, untuk membuat pelarasan yang sesuai dengan model peringkat komune semasa. Adalah perlu untuk menentukan kedudukan pekerjaan dengan segera dan membangunkan dasar gaji yang sepadan dengan kedudukan pekerjaan kakitangan awam. Dalam masa terdekat, adalah juga disyorkan supaya tidak lama lagi mempunyai dasar insentif gaji untuk pasukan semasa penjawat awam peringkat komune supaya mereka boleh bekerja dengan tenang.

Seiring dengan itu, Kerajaan perlu mengarahkan pengeluaran peraturan penilaian penjawat awam berdasarkan hasil kerja; mempunyai mekanisme untuk menapis kader, dan bersedia untuk menggantikan kader yang tidak memenuhi keperluan tugas. Di samping itu, untuk mengendalikan prosedur pentadbiran untuk orang ramai dan perniagaan dengan berkesan, adalah perlu untuk terus memberi perhatian kepada pelaburan dalam infrastruktur transformasi digital, memberi tumpuan kepada latihan dan pemupukan pengetahuan teknologi maklumat dan transformasi digital untuk kader dan penjawat awam, dan secara berkesan menganjurkan kempen "Literasi Digital untuk Rakyat" yang praktikal untuk rakyat.

Menurut vov.vn

Sumber: https://baovinhlong.com.vn/tin-moi/202510/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-112026-de-cong-chuc-yen-tam-phuc-vu-d1b18c7/