Mencadangkan mekanisme gaji yang sesuai supaya penjawat awam dan kakitangan awam dapat bekerja dengan tenang

Pada pagi 29 Oktober, semasa sesi perbincangan di Dewan mengenai keputusan pelaksanaan rancangan pembangunan sosioekonomi tahun 2025 dan jangkaan rancangan tahun 2026; keputusan pelaksanaan resolusi Dewan Negara mengenai rancangan 5 tahun bagi tempoh 2021-2025: pembangunan sosio-ekonomi; penstrukturan semula ekonomi..., ramai timbalan menteri yang bercadang supaya mempunyai polisi gaji yang sesuai tidak lama lagi supaya penjawat awam dan kakitangan awam dapat bekerja dengan tenang; berserta mekanisme untuk menilai dan menapis kader yang tidak memenuhi keperluan tugas.

Memerlukan mekanisme untuk menyaring pegawai yang lemah dan dasar pampasan yang munasabah

Membincangkan hasil pelaksanaan model kerajaan tempatan dua peringkat, perwakilan Mai Van Hai ( Thanh Hoa ) mengulas bahawa ini adalah pembaharuan yang menyeluruh dan mendalam yang telah dilaksanakan dengan sangat drastik dan fleksibel; dan telah mendapat perhatian, sokongan, dan penghargaan yang tinggi daripada kader, ahli parti, pengundi, dan rakyat.

Selepas hampir 4 bulan beroperasi, model ini pada asasnya berjalan lancar, mewujudkan kemudahan dalam mengendalikan prosedur pentadbiran untuk orang ramai dan perniagaan, menggalakkan pembangunan sosio-ekonomi, dan memastikan pertahanan dan keselamatan negara di peringkat akar umbi.

Perwakilan Dewan Negara wilayah Thanh Hoa Mai Van Hai berucap. (Foto: Doan Tan/VNA)

Walau bagaimanapun, masih terdapat kekurangan kakitangan, terutamanya di beberapa komune pergunungan, kawasan sempadan dan kawasan terpencil yang kekurangan kakitangan dengan kepakaran khusus dalam tanah, pembinaan, perakaunan dan teknologi maklumat.

Kapasiti beberapa kakitangan belum memenuhi keperluan tugas. Walaupun beban kerja adalah besar dan tekanan adalah tinggi, dasar dan rejim tidak diperbaiki dengan sewajarnya.

Perwakilan Mai Van Hai mencadangkan agar Kerajaan terus mengarahkan penilaian semula pelaksanaan desentralisasi dan perwakilan kuasa kepada komune, wad, dan zon ekonomi khas untuk membuat pelarasan sesuai dengan model komune semasa.

"Dalam masa terdekat ini, perlu ada polisi gaji untuk penjawat awam komunal supaya mereka boleh bekerja dengan tenang. Pada masa yang sama, peraturan untuk menilai penjawat awam berdasarkan hasil kerja perlu dikeluarkan, dan mempunyai mekanisme untuk menyaring atau menggantikan kader yang tidak memenuhi kehendak tugas," saran perwakilan Mai Van Hai.

Turut prihatin tentang isu ini, perwakilan Duong Van Phuoc (Da Nang) berkata model kerajaan tempatan dua peringkat itu mengesahkan ketepatannya dan pada mulanya mempromosikan kesan positif.

Namun, masih terdapat keadaan di mana beberapa kader belum disusun secara seragam, profesional, dengan tahap, kapasiti dan kuantiti yang sama. Beberapa komune mempunyai lebihan kader dan penjawat awam sehingga beberapa puluh orang, tetapi beberapa komune dan lokaliti mengalami kekurangan kader yang serius, terutama komune di kawasan pergunungan yang sukar seperti kawasan sempadan dan pulau, di mana beberapa tempat kekurangan 7 hingga 14 kader.

"Penjawat awam peringkat komune bekerja di bawah banyak tekanan, 2-3 kali lebih banyak, tetapi dasar dan rejim tidak berubah, masih sangat rendah, dan tidak menggalakkan dan memotivasikan kader untuk bekerja dengan tenang," perwakilan Duong Van Phuoc terus terang menyatakan.

Perwakilan mencadangkan untuk segera mengeluarkan dokumen panduan yang hilang, meminda dan menambah peraturan yang bertindih; mengeluarkan mekanisme desentralisasi, delegasi dan kebenaran yang jelas, mewujudkan keadaan untuk lokaliti melaksanakan tugas secara proaktif.

Pada masa yang sama, terus melabur dalam menaik taraf secara serentak infrastruktur, teknologi maklumat dan transformasi digital dalam pengurusan pentadbiran untuk peringkat komune, terutamanya di kawasan terpencil, sempadan dan pulau.

Kementerian Dalam Negeri akan segera meninjau dan membangunkan jawatan kerja dan rangka kerja kakitangan minimum untuk dijadikan asas untuk kakitangan di peringkat komune; menasihatkan Kerajaan mengeluarkan mekanisme gaji yang sesuai untuk menggalakkan penjawat awam peringkat komuniti berasa selamat dalam kerja mereka dan menarik kader bekerja di kawasan yang sukar; melatih dan memupuk kepakaran dan kemahiran profesional untuk kader mengikut jawatan pekerjaan.

Perwakilan Mai Van Phuoc menekankan bahawa kejayaan model baharu itu bergantung pada institusi segerak, kapasiti, tanggungjawab, dan infrastruktur teknikal dan teknologi moden.

"Parti dan Negara perlu mengukuhkan hala tuju peralihan pemikiran daripada pengurusan pentadbiran kepada tadbir urus negeri. Ini adalah revolusi dalam pemikiran budaya dan institusi," tegas perwakilan itu.

Cadangan kenaikan gaji pokok mulai 1 Januari 2026

Membincangkan kandungan ini di Dewan, perwakilan Tran Quoc Tuan (Vinh Long) berkata bahawa dalam konteks banyak turun naik dalam ekonomi politik dunia, Vietnam adalah "titik terang menentang arus global" seperti yang dinilai oleh organisasi antarabangsa yang berprestij.

Perwakilan Dewan Negara wilayah Vinh Long Tran Quoc Tuan berucap. (Foto: Doan Tan/VNA)

Bagaimanapun, pengundi di seluruh negara berharap Parti dan Negara memberi lebih perhatian kepada dasar gaji dan kehidupan kader, penjawat awam dan kakitangan awam bagi memastikan motivasi berkhidmat kepada rakyat.

Menurut perwakilan, selepas hampir 4 bulan melaksanakan model kerajaan tempatan dua peringkat, alat pentadbiran menjadi "lebih ringan" dari segi titik fokus, tetapi "lebih berat" dari segi kerja. Pegawai dan penjawat awam di banyak lokaliti, terutamanya di peringkat akar umbi, perlu "bekerja lebih jauh, melakukan lebih banyak kerja, tetapi pendapatan mereka masih tidak lebih baik".

Pendapatan sebenar kader, penjawat awam dan kakitangan awam jelas terjejas kerana gaji pokok tidak diselaraskan dengan sewajarnya, manakala perbelanjaan sara hidup dan perjalanan meningkat selepas penyusunan semula aparat kerajaan tempatan dua peringkat.

Walaupun belum membimbangkan, ia secara langsung memberi kesan kepada pendapatan penjawat awam yang memikul kerja rakyat yang semakin hari semakin susut."

Gaji pokok sebanyak 2.34 juta VND/bulan yang dipohon mulai 1 Julai 2024 hingga sekarang, jika dibandingkan dengan kos sara hidup semasa, jelas tidak lagi sesuai. Secara purata, hanya perbelanjaan sara hidup minimum seperti makanan, pengangkutan, bil elektrik dan air, tuisyen anak-anak... di kawasan bandar telah melebihi 4.5-5 juta VND/orang/bulan," bincang perwakilan Tran Quoc Tuan.

Percaya bahawa "memperbaiki kehidupan pegawai bermakna meningkatkan kualiti peralatan", perwakilan Tran Quoc Tuan mencadangkan agar Dewan Negara dan Kerajaan mempertimbangkan untuk menyelaraskan kenaikan gaji pokok mulai 1 Januari 2026 - tidak menunggu sehingga pertengahan tahun seperti tempoh sebelumnya./.

(TTXVN/Vietnam+)

Sumber: https://www.vietnamplus.vn/de-xuat-co-che-tien-luong-phu-hop-de-cong-chuc-vien-chuc-yen-tam-cong-tac-post1073504.vnp