Cadangan untuk membayar gaji pegawai dan penjawat awam di ibu negara jauh lebih tinggi daripada tempat lain

Pada sebelah petang 10 November, Perhimpunan Negara membincangkan secara berkumpulan draf Undang-undang mengenai Ibu Kota (pindaan). Salah satu kandungan yang diminati perwakilan ialah rejim gaji dan pendapatan kader, penjawat awam, dan kakitangan awam, dan rejim untuk menarik, merawat, dan membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi.

Rejim gaji pegawai dan penjawat awam di ibu kota mesti berbeza.

Perwakilan Hoang Van Cuong ( Hanoi ) berkata bahawa ibu negara adalah kawasan bandar yang istimewa, jadi perlu menambah standard yang lebih tinggi untuk ahli majlis rakyat, kerana mereka perlu menyelesaikan masalah negara, bukan masalah tempatan. Pada masa yang sama, kita mesti memperkasakan Majlis Rakyat, tetapi juga memperkasa dan mengambil tanggungjawab untuk Jawatankuasa Rakyat.

Menurut Encik Cuong, apabila aparat perlu menjalankan tanggungjawab penting, rejim gaji kakitangan ibu kota dan penjawat awam juga mestilah berbeza.

"Kita hanya menetapkan peraturan kenaikan itu tidak melebihi 0.8 kali ganda daripada tabung gaji pokok, yang hanya setara dengan beberapa lokaliti lain, jadi saya rasa mungkin rendah, jadi tabung gaji ini mesti meningkat lebih tinggi. Dengan tabung gaji sebegitu, saya cadangkan rejim gaji setiap individu adalah tidak terhad dalam Undang-undang Modal," usul perwakilan Cuong.

Delegasi Hanoi berkata bahawa ini adalah model Ibu Kota untuk mewujudkan sifat, keberkesanan dan kecekapan peralatan pengurusan, bagaimana untuk menjimatkan tetapi mencipta keberkesanan yang lebih baik. Oleh itu, dari segi dasar gaji, Encik Cuong mencadangkan jumlah dana gaji mestilah 0.8 kali ganda lebih tinggi dan rejim gaji bagi setiap orang tidak mempunyai had.

Timbalan Ketua Jawatankuasa Hal Ehwal Perwakilan Ta Thi Yen ( Dien Bien ) mengulangi peruntukan draf undang-undang yang membenarkan Modal memohon dana gaji dengan jumlah tahap perbelanjaan bersesuaian dengan syarat dan kapasiti bajet bandar serta tidak melebihi 0.8 kali ganda tabung gaji pokok kader, penjawat awam dan kakitangan awam di bawah pengurusannya.

Bagaimanapun, Cik Yen mencadangkan bahawa undang-undang itu juga harus mempunyai peraturan yang sesuai dan ketat, memastikan pematuhan kepada pelan hala tuju untuk melaksanakan rejim gaji baharu mulai 1 Julai 2024, yang baru-baru ini dibincangkan pada Persidangan Pusat Ke-8 (penggal ke-13).

Timbalan Ketua Jawatankuasa Hal Ehwal Delegasi Ta Thi Yen (Dien Bien)

Timbalan Pengerusi Jawatankuasa Kewangan dan Belanjawan Nguyen Thi Phu Ha juga menyatakan bahawa pagi ini Dewan Negara meluluskan draf Resolusi mengenai anggaran belanjawan negeri 2024, yang merangkumi peruntukan mengenai pembaharuan gaji mengikut Resolusi 27.

Oleh itu, apabila melaksanakan reformasi gaji, tiada lagi mekanisme pendapatan dan ganjaran khas. Walau bagaimanapun, Artikel 18 draf undang-undang masih menetapkan rejim pendapatan khas yang tidak selaras dengan Resolusi 27. Oleh itu, Cik Ha mencadangkan untuk mengkaji semula kandungan ini.

Mempunyai dasar menggunakan orang yang berbakat untuk mengelakkan "brain drain"

Perwakilan Pham Van Hoa (Dong Thap) menyatakan persetujuannya dengan dasar menarik dan memanfaatkan orang yang berbakat supaya Hanoi tidak mengalami "brain drain".

"Kuasa otak Hanoi boleh pergi ke wilayah lain di negara kita, tetapi apabila ia datang ke luar negara, ini adalah isu yang perlu kita ambil perhatian. Oleh itu, saya bersetuju dengan keperluan untuk mekanisme dan dasar khas untuk menarik bakat dari Hanoi. Tetapi mesti ada kriteria, kita mesti menentukan siapa bakat itu, dan apakah kriteria untuk bakat itu," delegasi Hoa menganalisis.

Perwakilan Hoa menyatakan bahawa jika Hanoi mencadangkan untuk menyokong pelajar berbakat tetapi tidak mempunyai kriteria, ia akan dengan mudah membawa kepada "meminta dan memberi", membawa masuk "anak pegawai tinggi" dan mendakwa mereka berbakat, kemudian menghantar mereka belajar di luar negara, tetapi apabila mereka kembali, aktiviti mereka tidak berkesan. Malah, pelajar ini tidak mematuhi komitmen mereka, dan apabila mereka pulang dari belajar di luar negara, mereka tidak bekerja di bandar, dan kadang-kadang tinggal di luar negara.

Oleh itu, Encik Hoa percaya bahawa mesti ada kriteria untuk menetapkan syarat-syarat khusus, khusus, dan wajar supaya tidak "kerugian wang dan menderita".

"Saya membesarkan anda dari kecil, membesarkan anda menjadi seorang yang berbakat, tetapi jika anda tidak berkhidmat kepada saya, tetapi berkhidmat kepada orang lain, sistem tarikan bakat Negara akan hilang dan tidak produktif," Encik Hoa memberi amaran.

Perwakilan Ta Thi Yen memetik Perkara 13 Undang-undang Ibu Kota 2012 yang menetapkan bahawa "Majlis Rakyat Hanoi diberi kuasa untuk mengeluarkan dasar mengenai penggunaan orang yang berbakat". Daripada itu, beliau berkata peraturan sebegitu cukup memadai dan bandar mempunyai kuasa yang cukup untuk menarik dan menggunakan golongan berbakat dengan dasar dan insentif yang sesuai dengan keadaan sebenar ibu kota pada peringkat pembangunan yang berbeza.

Untuk membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi di ibu negara, perwakilan bersetuju dengan dasar sokongan daripada belanjawan bandar untuk melabur dalam membangunkan kemudahan latihan utama negara dengan pendidikan pelbagai peringkat; dasar latihan dan pemupukan di luar negara untuk kader, penjawat awam, kakitangan awam, murid dan pelajar ibu kota.

Di samping itu, Cik Yen mencadangkan penubuhan pusat kebangsaan dan serantau untuk latihan dan amalan vokasional berkualiti tinggi di ibu negara untuk membangunkan sumber manusia berkemahiran tinggi untuk melayani orientasi perindustrian, pemodenan, dan menarik pelaburan asing.

Mekanisme untuk menarik dan menggunakan bakat; rejim gaji dan pendapatan untuk kader, penjawat awam dan kakitangan awam Ibu Kota:

- Peraturan untuk menarik dan memberi ganjaran kepada mereka yang berbakat seperti pengambilan tanpa peperiksaan, pelantikan ke jawatan kepimpinan; dibenarkan memegang jawatan pengurusan dan eksekutif di unit perkhidmatan awam...

- Sama seperti mekanisme yang digunakan untuk Bandar Raya Ho Chi Minh, draf Undang-undang mengenai Ibu Kota (pindaan) menetapkan perbelanjaan pendapatan tambahan untuk kader, penjawat awam, dan kakitangan awam agensi dan unit Ibu Kota, dan beberapa agensi menegak pusat yang terletak di kawasan itu untuk melaksanakan tugas politik di lokaliti, dengan jumlah perbelanjaan tidak melebihi 0.8 kali ganda gaji kakitangan awam, gaji pokok dan kakitangan awam.

Menteri Dalam Negeri: Akan ada dasar layanan unggul untuk mereka yang berbakat

Menteri Dalam Negeri bersetuju dengan pandangan bahawa mesti ada dasar layanan yang cemerlang untuk mereka yang berbakat dan menekankan bahawa "gaji dan pendapatan bukanlah segala-galanya" tetapi persekitaran kerja adalah sama penting untuk menarik dan mengekalkan bakat.

Bakat tidak berminat untuk kembali ke ibu negara, pakar yang baik mengucapkan selamat tinggal kepada Ho Chi Minh City

Lebih 2,000 valedictorian cemerlang telah diberi penghormatan oleh Hanoi, tetapi hanya 55 menjadi penjawat awam. Di Ho Chi Minh City, beberapa siri pakar berbakat turut mengucapkan selamat tinggal selepas tamat program perintis untuk menerima gaji biasa Negara.

Sumber