Untuk merekrut sumber manusia berkualiti tinggi untuk bekerja di lapangan terbang

Terutama, bukan sahaja perniagaan secara proaktif mencari kakitangan yang sesuai, tetapi pekerja juga menunjukkan keyakinan dan kesediaan untuk bersaing. Ramai calon menyediakan dokumen mereka dengan teliti, mengamalkan kemahiran temu duga dan secara proaktif belajar tentang keperluan pengambilan unit. Ini menunjukkan perubahan positif dalam minda mencari pekerjaan, apabila pekerja tidak lagi menunggu secara pasif tetapi menjadi "pemburu peluang" sebenar.

Melalui Pesta Kerja Lapangan Terbang Antarabangsa Long Thanh, dapat dilihat terdapat banyak pekerjaan yang memerlukan kepakaran mendalam dan penguasaan bahasa asing. Oleh itu, sebagai tambahan kepada inisiatif pekerja, peranan pihak berkuasa dan perusahaan dalam melatih dan merekrut sumber manusia berkualiti tinggi yang mencukupi adalah sangat penting, memainkan peranan penting dalam operasi, kualiti operasi dan perkhidmatan Lapangan Terbang Long Thanh sejak awal operasi.

Untuk mempunyai sumber manusia berkualiti tinggi yang bekerja di Lapangan Terbang Long Thanh, Dong Nai memerlukan strategi yang komprehensif dan segerak, menggabungkan latihan - menarik - mengekalkan sumber manusia. Pertama sekali, Dong Nai memperkukuh koordinasi dengan kementerian dan cawangan untuk meramalkan keperluan sumber manusia dalam setiap peringkat operasi lapangan terbang, mengelakkan kekurangan atau lebihan buruh. Menggalakkan latihan vokasional yang dikaitkan dengan keperluan sebenar. Bekerjasama rapat dengan perniagaan dan syarikat penerbangan untuk membina program latihan praktikal, memfokuskan pada kemahiran khusus seperti: pengurusan operasi lapangan terbang, perkhidmatan darat, kejuruteraan penerbangan, logistik, keselamatan penerbangan, dll. Kembangkan kerjasama dengan syarikat penerbangan, lapangan terbang antarabangsa, dan organisasi latihan vokasional yang bereputasi untuk mengakses program latihan standard antarabangsa. Fokus pada pelaksanaan dasar untuk menarik sumber manusia berkualiti tinggi.

Selain itu, pengambilan buruh perlu terbuka, telus dengan kriteria pengambilan yang jelas dan profesional. Menggalakkan aplikasi teknologi dalam pengambilan dan pengurusan sumber manusia. Sehubungan itu, adalah perlu untuk membina sistem pangkalan data buruh, berhubung terus dengan perniagaan untuk pengambilan yang telus dan cepat. Menggalakkan pertukaran kerja dalam talian dan pameran kerja berskala besar untuk menghubungkan penawaran dan permintaan dengan lebih berkesan, mewujudkan peluang bagi calon yang benar-benar berkebolehan untuk mencari pekerjaan yang baik yang memenuhi keperluan pekerjaan serta-merta, untuk menyumbang kepada pelaksanaan Lapangan Terbang Long Thanh dan operasi yang stabil.

Thu Ngoc

Sumber: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202508/de-tuyen-duoc-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-lam-viec-o-san-bay-d0511e0/