Ini adalah undang-undang yang sukar dan kompleks, dengan aspek politik dan undang-undang yang tinggi dalam konteks integrasi, yang mesti secara munasabah dan harmoni menyelesaikan banyak isu yang berkait rapat. Di samping itu, terdapat peruntukan dalam draf undang-undang yang hanya boleh bersifat prinsip untuk mematuhi peruntukan Kod Buruh dan agensi penggubal sedang mendapatkan pendapat daripada pihak berkuasa yang berwibawa untuk pertimbangan dan keputusan.
Menurut perwakilan Duong Van Phuoc, mengenai perbuatan yang dilarang, peraturan itu melarang perbuatan "Tidak membayar yuran kesatuan; pembayaran lewat yuran kesatuan;..."; walau bagaimanapun, draf undang-undang itu tidak mentakrifkan dengan jelas apa itu "pembayaran lewat" dan "tidak membayar", manakala kedua-dua kandungan ini sangat sukar untuk ditentukan dan boleh dieksploitasi dengan mudah untuk mengelakkan tanggungjawab.
Oleh itu, perwakilan Duong Van Phuoc mencadangkan draf undang-undang itu perlu menyatakan tempoh masa (3 bulan, 6 bulan,...) yang dianggap tidak membayar yuran kesatuan atau pembayaran lewat yuran kesatuan supaya undang-undang memastikan ketegasan dan kemudahan bagi unit dan perusahaan dalam memantau dan memenuhi kewajipan membayar yuran ini.
Undang-undang Keselamatan dan Kebersihan Buruh menetapkan: “Setiap tahun, majikan mesti menganjurkan pemeriksaan kesihatan untuk pekerja sekurang-kurangnya sekali; pekerja yang melakukan pekerjaan berat, toksik, berbahaya atau terutamanya berat, toksik, berbahaya, pekerja kurang upaya, pekerja bawah umur, dan pekerja tua mesti menjalani pemeriksaan kesihatan sekurang-kurangnya sekali setiap 6 bulan.”
Bagi memastikan pelaksanaan peruntukan ini dalam Undang-undang Kesatuan Sekerja yang disemak semula, perwakilan mencadangkan peraturan mengenai tanggungjawab kesatuan sekerja dalam mewakili, menjaga dan melindungi hak dan kepentingan sah ahli dan pekerja kesatuan sekerja dalam urusan menyelia majikan dalam menganjurkan pemeriksaan kesihatan pekerja.
Perkara 11 menetapkan tanggungjawab kesatuan sekerja sebagai "Melabur dalam pembinaan perumahan sosial, kemudahan kebudayaan dan sukan , dan infrastruktur teknikal yang berkaitan untuk berkhidmat kepada ahli dan pekerja kesatuan sekerja mengikut peruntukan undang-undang". Walau bagaimanapun, Perkara 21 tidak menetapkan hak ahli kesatuan untuk menikmati kebudayaan, kemudahan sukan, dan infrastruktur teknikal berkaitan yang dilaburkan oleh kesatuan. Oleh itu, perwakilan mencadangkan untuk menambah hak ini kepada draf undang-undang.
Perwakilan Duong Van Phuoc berkata bahawa pada masa ini bilangan kakitangan yang ditugaskan kepada kesatuan adalah kecil, manakala bilangan ahli kesatuan sekerja, pekerja dan pekerja semakin meningkat, dan asas kesatuan sekerja sentiasa berkembang, jadi pengurusan tidak terjamin dan tidak memenuhi keperluan tugas jika tiada pengaturan untuk lebih banyak pegawai kesatuan sepenuh masa yang merupakan pekerja kontrak. Selain itu, Konfederasi Am Buruh Vietnam diberi autonomi dalam menguruskan sumber kewangan kesatuan mengikut peruntukan undang-undang.
Oleh itu, untuk memastikan pengurusan dan penganjuran aktiviti kesatuan sekerja, perwakilan mencadangkan agar draf undang-undang mengekalkan peruntukan yang memberi hak kepada Konfederasi Buruh Umum Vietnam untuk menentukan bilangan pegawai kesatuan sekerja sepenuh masa yang bekerja di bawah kontrak buruh di agensi kesatuan sekerja khusus dan kesatuan sekerja akar umbi seperti dalam draf sebelumnya.
Mengenai pengurusan dan penggunaan kewangan kesatuan sekerja, draf undang-undang menetapkan bahawa "Konfederasi Am hendaklah menyelaraskan dengan Kerajaan" apabila mengeluarkan piawaian dan norma untuk perbelanjaan kewangan kesatuan sekerja. Perwakilan percaya bahawa peruntukan ini akan meningkatkan prosedur dan menyukarkan aktiviti kesatuan sekerja, kerana kandungan dan kaedah pelaksanaannya sangat sukar untuk dilaksanakan.
Pada masa ini, Konfederasi Am masih berdasarkan norma perbelanjaan Negara untuk membina kriteria dan mengumumkan norma kewangan dalam organisasinya berdasarkan Dekri 191/2013/ND-CP Kerajaan. Hasil pemeriksaan, pemeriksaan dan pengauditan kewangan kesatuan sekerja, dan laporan ringkasan 10 tahun pelaksanaan Undang-undang Kesatuan Sekerja 2012 menunjukkan tiada masalah dalam perkara ini.
Oleh itu, menurut perwakilan, adalah wajar diberikan autonomi kepada Konfederasi Am untuk membuat keputusan dan bertanggungjawab ke atas keputusannya mengikut peruntukan undang-undang, bagi mewujudkan inisiatif dalam aktiviti kesatuan sekerja, selaras dengan dasar inovasi dalam organisasi dan aktiviti kesatuan sekerja.
Sumber: https://baoquangnam.vn/quoc-hoi-thao-luan-ve-du-an-luat-cong-doan-sua-doi-de-xuat-bo-sung-quyen-cua-doan-vien-duoc-huong-thu-cac-thiet-che-do-cong-doan-dau-tu-0.html
![Peralihan OCOP Dong Nai: [Perkara 3] Menghubungkan pelancongan dengan penggunaan produk OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Komen (0)