Cadangan untuk menaikkan gaji minimum serantau mulai 1 Julai 2024

Melaraskan gaji minimum untuk meningkat sebanyak 6%

Kementerian Tenaga Kerja, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial berkata bahawa Dekri No. 38/2022/ND-CP bertarikh 12 Jun 2022 menetapkan gaji minimum bagi pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh, berkuat kuasa mulai 1 Julai 2022, di mana: (i) Gaji minimum bulanan diselaraskan untuk meningkat dengan purata 2 seperti berikut: 620% Wilayah: 4,680,000 VND, Wilayah II ialah 4,160,000 VND, Wilayah III ialah 3,640,000 VND, Wilayah IV ialah 3,250,000 VND; (ii) Gaji minimum setiap jam dikeluarkan buat kali pertama, dengan tahap berikut: Wilayah I ialah 22,500 VND/jam, Wilayah II ialah 20,000 VND/jam, Wilayah III ialah 17,500 VND/jam, Wilayah IV ialah 15,600 VND/jam.

Bagaimanapun, menurut Kementerian Tenaga Kerja, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial, sehingga kini, terdapat beberapa perkara yang perlu dipertimbangkan dalam penyelarasan gaji minimum yang ditetapkan dalam Dekri No. 38/2022/ND-CP.

Secara khusus, faktor sosio -ekonomi, pasaran buruh, dan keupayaan perniagaan pada 2023 akan berubah ke arah yang lebih positif berbanding 2022: Ekonomi makro terus stabil, kadar pertumbuhan ekonomi (KDNK) mencecah 5.05%; pasaran buruh terus mengekalkan momentum pemulihan; pengeluaran perniagaan perusahaan cenderung menjadi lebih baik; gaji dan pendapatan pekerja terus stabil dan meningkat, setiap suku tahun lebih tinggi daripada suku sebelumnya.

Nilai sebenar gaji minimum dalam Dekri No. 38/2022/ND-CP telah menurun secara beransur-ansur dari semasa ke semasa disebabkan oleh peningkatan dalam indeks harga pengguna (CPI). Dengan IHP dijangka meningkat sebanyak 4% - 4.5% pada 2024, gaji minimum di atas tidak lagi akan memastikan taraf hidup minimum pekerja dan keluarga mereka pada separuh kedua 2024 (kira-kira 4% lebih rendah).

Gaji minimum semasa ditentukan mengikut wilayah dan dikaitkan dengan sempadan pentadbiran peringkat daerah. Walau bagaimanapun, sehingga kini, beberapa kawasan di mana gaji minimum digunakan tidak lagi sesuai kerana perubahan dalam sempadan pentadbiran (penamaan semula, penubuhan baharu, penggabungan, pembubaran) selepas penyusunan semula mengikut Resolusi Jawatankuasa Tetap Dewan Negara ; atau perubahan dalam keadaan infrastruktur, pasaran buruh, dasar tarikan pelaburan, dsb., dan perlu disemak dan dikemas kini.

Pada 12 Januari 2024, Majlis Gaji Negara mengeluarkan laporan No. 02/BC-HDTLQG kepada Kerajaan yang mengesyorkan kenaikan purata sebanyak 6% dalam gaji minimum, berkuat kuasa mulai 1 Julai 2024.

Mulai 1 Julai 2024, dasar gaji akan diperbaharui secara menyeluruh mengikut Resolusi No. 27-NQ/TW bertarikh 21 Mei 2018 Persidangan Ke-7 Jawatankuasa Eksekutif Pusat ke-12, gaji sektor awam akan meningkat, oleh itu, perlu ada pelarasan gaji minimum sektor perusahaan untuk memastikan korelasi am.

Berdasarkan realiti di atas, menurut Kementerian Tenaga Kerja, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial, adalah sangat perlu untuk membentuk Dekri yang mengatur gaji minimum yang akan diterapkan pada tahun 2024, untuk memastikan taraf hidup minimum pekerja, meningkatkan upah pekerja sesuai dengan produktiviti buruh, pertumbuhan ekonomi, dan daya saing perusahaan seperti yang ditetapkan dalam Artikel 91 Kanun Ketenagakerjaan 2019; mengemas kini dan menyesuaikan pengezonan kawasan yang menggunakan gaji minimum agar sesuai dengan keadaan sebenar.

Dalam draf Dekri yang mengawal selia gaji minimum untuk pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh, Kementerian Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial mencadangkan untuk melaraskan gaji minimum meningkat sebanyak 6% berbanding tahap semasa untuk memohon mulai 1 Julai 2024.

Mengenai gaji minimum, Kementerian Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial mencadangkan untuk mengawal selia gaji minimum bulanan mengikut 4 wilayah: wilayah I ialah 4,960,000 VND/bulan, wilayah II ialah 4,410,000 VND/bulan, wilayah III ialah 3,860,000 VND/bulan, wilayah IV ialah 30,400 VND/bulan, wilayah IV ialah 4,410,000 VND/bulan.

Menurut Kementerian Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial, kenaikan gaji minimum di atas daripada VND 200,000 - VND 280,000 (bersamaan dengan kadar purata 6%) berbanding dengan gaji minimum semasa. Pelarasan gaji minimum di atas adalah kira-kira 2% lebih tinggi daripada taraf hidup minimum pekerja sehingga akhir 2024 untuk meningkatkan kehidupan pekerja; ia dijangka pada asasnya memastikan taraf hidup minimum pada 2025 (pra-mengira sebahagian daripada IHP 2025 ke dalam taraf hidup minimum supaya pekerja boleh menikmatinya mulai pertengahan 2024). Tahap pelarasan ini berkongsi dan mengharmonikan kepentingan pekerja dan perniagaan, memberi perhatian kepada peningkatan kehidupan pekerja dan memastikan penyelenggaraan, pemulihan dan pembangunan pengeluaran dan perniagaan perusahaan. 100% ahli Majlis Gaji Negara bersetuju dan mengesyorkan Kerajaan untuk menyesuaikan mengikut tahap ini.

Gaji minimum setiap jam

Kementerian Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial mencadangkan untuk mengawal selia gaji minimum setiap jam di 4 wilayah: wilayah I ialah 23,800 VND/jam, wilayah II ialah 21,200 VND/jam, wilayah III ialah 18,600 VND/jam, wilayah IV ialah 16,600 VND/jam.

Menurut Kementerian Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial, gaji minimum setiap jam terus ditentukan berdasarkan kaedah penukaran yang setara daripada gaji bulanan minimum dan masa kerja standard seperti yang ditetapkan oleh Kod Buruh. Ini adalah kaedah yang pakar ILO telah mengesyorkan Vietnam untuk dipilih dan telah digunakan semasa mengira gaji minimum setiap jam pada tahun 2022. 100% daripada ahli Majlis Gaji Negara bersetuju dan mengesyorkan Kerajaan untuk menyesuaikan mengikut tahap ini.

Sumber