Cadangan untuk membangunkan Undang-undang Tatacara Buruh

Delegasi secara langsung memahami hubungan buruh di Stanley Electric Vietnam Co., Ltd., Canon Vietnam Co., Ltd., dan Matsuo Industries Vietnam Co., Ltd.

Hidangan Kesatuan Sekerja ialah saluran maklumat untuk Kesatuan Sekerja Capital untuk memahami situasi perhubungan buruh. Foto: PV

Penilaian menunjukkan bahawa Lembaga Eksekutif Kesatuan Sekerja bagi unit-unit yang dinyatakan di atas beroperasi secara berdisiplin, dinamik dan kreatif, dan telah menganjurkan banyak program praktikal yang bersesuaian dengan keperluan ahli dan pekerja kesatuan sekerja. Pergerakan emulasi yang dilancarkan oleh Kesatuan Sekerja telah menggalakkan pekerja dan pekerja untuk bekerja dengan penuh semangat, menggalakkan inisiatif inovatif dan menyumbang kepada pembangunan keseluruhan perusahaan...

Encik Ngo Ngoc Vinh - Ketua Pegawai Eksekutif, Pengerusi Kesatuan Sekerja Stanley Electric Vietnam Co., Ltd. berkata syarikat itu pada masa ini mempunyai 2,299 pekerja, dengan purata pendapatan 14 juta VND/orang/bulan. Syarikat sentiasa mematuhi undang-undang buruh dengan ketat; memastikan persekitaran dan keadaan kerja yang selamat...

Untuk memastikan hak dan faedah yang baik, dan mewujudkan hubungan antara majikan dan pekerja, setiap tahun, Lembaga Eksekutif Kesatuan Sekerja menyelaras dengan Lembaga Pengarah Syarikat untuk berjaya menganjurkan Persidangan Buruh dan Persidangan Dialog antara Lembaga Pengarah Syarikat dan wakil kolektif buruh. Sejak itu, ia telah menyumbang kepada menstabilkan hubungan buruh. Sejak penubuhannya, tiada pertikaian buruh di syarikat itu.

Secara lebih luas, secara purata, setiap tahun 100% agensi pentadbiran dan unit perkhidmatan awam di Hanoi menganjurkan persidangan untuk kader, penjawat awam dan kakitangan awam; 74.2% daripada perusahaan menganjurkan persidangan untuk pekerja. 82.5% unit dan perusahaan telah membina peraturan demokrasi akar umbi; 97.09% unit memilih Inspektorat Rakyat.

Setiap tahun, Persekutuan Buruh Bandaraya menyelaras dengan Jawatankuasa Rakyat Hanoi untuk menganjurkan mesyuarat dan dialog antara Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Bandaraya dan pekerja dan buruh. Dalam tempoh 3 tahun (2023-2025), terdapat 1,430 pendapat bertulis dan 125 pendapat langsung dan petisyen daripada pekerja dan buruh meminta penyelesaian rejim insurans sosial, keperluan perumahan, keperluan sekolah awam pekerja dan anak buruh, pemasangan wifi percuma, pemeriksaan kesihatan dan rawatan...

Pasukan tinjauan memahami situasi perhubungan buruh di Stanley Electric Vietnam Co., Ltd. Foto: Manh Quan.

Jawatankuasa Rakyat Bandar Raya telah menerima ulasan dan mengarahkan jabatan, cawangan dan pihak berkuasa tempatan untuk mempertimbangkan dan menyelesaikannya.

Sepanjang 3 tahun lalu, kesatuan sekerja akar umbi telah berkoordinasi dengan pihak berkuasa di peringkat yang sama untuk menganjurkan 142 dialog dengan pekerja. 73.48% kesatuan sekerja akar umbi telah berkoordinasi dengan majikan untuk menganjurkan dialog antara kesatuan - majikan - pekerja untuk menyelesaikan segera cadangan dan cadangan ahli dan pekerja kesatuan sekerja.

Persekutuan Buruh Bandar Hanoi menilai bahawa perniagaan semakin berminat dalam aktiviti dialog, terutamanya dialog mengenai insiden apabila membina tangga gaji, senarai gaji, peraturan dalaman, peraturan, rancangan buruh, rancangan latihan semula dan isu timbul berkaitan pekerja.

Walau bagaimanapun, aktiviti dialog berkala dalam perusahaan dengan beberapa pekerja (di bawah 50 pekerja) kadangkala hanya formaliti atau digabungkan dengan mesyuarat dengan kandungan lain. Kandungan dialog tidak pelbagai, dan pekerja tidak begitu berminat dengan kandungan yang perlu dibincangkan.

Rundingan dan menandatangani perjanjian buruh kolektif dalam beberapa tahun kebelakangan ini telah dipertingkatkan dari segi kuantiti dan kualiti. Bilangan perjanjian buruh kolektif yang menyalin undang-undang telah menurun dengan ketara. Sebaliknya, terdapat peruntukan yang lebih menguntungkan pekerja dari segi gaji, bonus, waktu bekerja, dan keadaan kerja. Pemeriksaan dan penyeliaan pelaksanaan juga menarik minat Kesatuan Sekerja di semua peringkat, memastikan perjanjian itu dilaksanakan dengan serius selepas ditandatangani.

Pada mesyuarat itu, perwakilan membincangkan kelebihan dan kesukaran dalam proses operasi. Daripada pelaksanaan aktiviti praktikal, Kesatuan Sekerja Hanoi membuat banyak cadangan kepada Konfederasi Am Buruh Vietnam seperti: Mencadangkan Perhimpunan Kebangsaan untuk mengkaji dan mengisytiharkan Undang-undang Prosedur Buruh untuk menyelesaikan pertikaian yang timbul dalam hubungan buruh; Kerajaan harus segera membangunkan dan mengisytiharkan dokumen undang-undang untuk mengukuhkan pelaksanaan Resolusi No. 02-NQ/TU bertarikh 12 Jun 2021 Politbiro mengenai "Mengenai inovasi organisasi dan operasi Kesatuan Sekerja Vietnam dalam situasi baharu";

Mencadangkan supaya Inspektorat Negeri dan Kementerian Dalam Negeri memperkukuh pemeriksaan, pemeriksaan dan penyeliaan pematuhan undang-undang buruh dan kesatuan sekerja; mempunyai sekatan yang lebih kuat untuk mengendalikan majikan apabila terdapat pelanggaran dalam penguatkuasaan undang-undang buruh dan kesatuan sekerja.

Konfederasi Am Buruh Vietnam terus menyelaras rapat dengan jawatankuasa Parti tempatan dalam memperuntukkan kuota untuk pegawai kesatuan sekerja sepenuh masa, memastikan bilangan yang mencukupi, dengan itu mewujudkan asas untuk meningkatkan kualiti aktiviti kesatuan sekerja dalam konteks peningkatan bilangan ahli kesatuan sekerja, pekerja dan perusahaan. Pada masa yang sama, Konfederasi Am Buruh Vietnam memberi tumpuan kepada inovasi kandungan dan kaedah operasi untuk menarik sebilangan besar pekerja menyertai kesatuan sekerja; menyelidik dan mencadangkan penyelesaian yang optimum dan terobosan untuk meningkatkan lagi keberkesanan kerja kesatuan sekerja, membina kesatuan sekerja yang mampan, menyumbang kepada menggalakkan pembangunan sosio-ekonomi.

Komen (0)