Apakah yang membantu mengekalkan daya tarikan Vinamilk kepada pekerja muda?

ANTD.VN - Selepas bertahun-tahun berturut-turut dikenali sebagai Tempat Kerja Terbaik di Vietnam, Vinamilk terus diberi penghormatan sebagai Tempat Kerja Terbaik di Asia pada 2023. Apakah yang membantu perusahaan berusia 47 tahun itu mengekalkan tarikannya kepada pekerja merentas generasi, terutamanya Gen Z - tenaga kerja utama masa depan?

Tempat terbaik untuk bekerja di Vietnam dan Asia

Dengan lebih 400,000 orang di 16 pasaran di seluruh rantau mengambil bahagian dalam tinjauan setiap tahun, Anugerah HR Asia ialah anugerah berprestij terkemuka untuk mengiktiraf dan memberi penghormatan kepada perniagaan dengan persekitaran kerja yang cemerlang di Asia. Pada 2023, di Vietnam, anugerah itu menarik perhatian 642 perniagaan dengan lebih 49,500 pekerja.

Dengan markah yang melepasi purata pasaran, Syarikat Saham Bersama Produk Tenusu Vietnam (Vinamilk) telah mengungguli ramai calon yang kuat untuk diberi penghormatan sebagai Tempat Kerja Terbaik di Asia pada tahun 2023.

Syarikat Vinamilk telah diberi penghormatan di Tempat Kerja Terbaik di Asia 2023.

Keputusan ini tidak terlalu mengejutkan untuk jenama yang telah memegang kedudukan No. 1 dalam Top 100 Tempat Kerja Terbaik di Vietnam selama beberapa tahun berturut-turut (2017-2020). Mulai 2021 dan seterusnya, perusahaan ini akan mengorak langkah lebih jauh dengan menjadi rakan kongsi Anphabe dalam projek Tinjauan 100 Tempat Kerja Terbaik Vietnam dengan hasrat untuk menyumbang dengan perusahaan Vietnam untuk membina persekitaran kerja yang lebih menarik dan mampan untuk pekerja, menambah baik dan menaik taraf pasaran buruh di Vietnam secara beransur-ansur.

Dalam pasaran buruh, Vinamilk juga merupakan unit utama dalam banyak senarai mengundi pada "jenama majikan" atau "persekitaran kerja" seperti Top 50 Jenama Majikan Paling Menarik untuk Pelajar Vietnam pada 2020 oleh Anphabe , Top 100 Majikan Paling Digemari selama bertahun-tahun berturut-turut oleh CareerBuilder Vietnam dan Amco ...

Berazam, berani dan sentiasa menjadi diri sendiri

Inilah mesej yang disampaikan syarikat itu ketika melancarkan identiti jenama baharunya baru-baru ini. Ini juga mencerminkan semangat yang disasarkan jenama berusia 47 tahun, Vinamilk, untuk disampaikan kepada pekerjanya sendiri.

Sebagai perniagaan dalam industri barangan pengguna yang bergerak pantas, cepat menyesuaikan diri dengan turun naik pasaran, di sini sasarannya bukan sahaja pengguna tetapi juga pekerja, dianggap sebagai matlamat strategik.

Jenama majikan dibina daripada kakitangan semasa Vinamilk.

Bercakap mengenai perkara ini, Encik Nguyen Tuong Huy - Pengarah HR Vinamilk - berkata bahawa penyesuaian pantas dan inovasi adalah rahsia yang membantu jenama berusia 47 tahun itu masih memberi kesan yang kuat kepada generasi muda pekerja. Di Vinamilk, menambah baik persekitaran kerja ke arah "Inovasi dan Inspirasi" telah menetapkan matlamat dan rancangan khusus. Di mana, faktor manusia memainkan peranan utama dan juga merupakan penggerak utama untuk menggalakkan pelaksanaan yang berjaya.

Malah, bagi Gen Y dan Gen Z (mereka yang lahir dari 1981 dan seterusnya), selain gaji dan faedah, mereka juga memerlukan persekitaran kerja yang boleh mewujudkan keadaan untuk mereka meneroka sepenuhnya potensi mereka, seterusnya mencapai kejayaan peribadi dan kemajuan kerjaya. Pada masa ini di Vinamilk, Gen YZ menyumbang 63.7% daripada tenaga kerja; yang mana 18.4% daripadanya adalah pengurus pertengahan atau lebih tinggi, berumur 25-35 tahun.

Semangat "tekad, berani, sentiasa menjadi diri sendiri" dalam budaya korporat adalah pemangkin yang membantu menghubungkan banyak generasi pekerja di Vinamilk.

“Pekerja Vinamilk akan menyumbang untuk mencipta watak "bertekad, berani, dan sentiasa tulen" jenama itu, dan akan menjadi faktor penting dalam merealisasikan matlamat strategik masa depan Vinamilk," tegas En. Huy.

Bekerja untuk berkembang dan mencipta nilai

Selain pembangunan diri, kesedaran sosial, tanggungjawab alam sekitar, dan pembangunan mampan secara beransur-ansur menjadi "motivasi menarik" generasi baharu pekerja. Ini sebahagiannya menjelaskan mengapa Vinamilk masih mengekalkan tarikannya kepada kumpulan pekerja baharu. Kerana Vinamilk dikenali sebagai unit yang telah memberikan banyak sumbangan positif kepada pembangunan mampan dalam banyak bidang seperti komuniti, alam sekitar dan sebagainya dengan semangat perintis dan komitmen yang tinggi.

Sebagai contoh, baru-baru ini, perusahaan ini mengumumkan pelan hala tujunya ke Net Zero 2050 dengan program tindakan "Vinamilk Pathway to Dairy Net Zero 2050" dan menerima pensijilan neutral karbon mengikut piawaian PAS2060:2014 untuk kilang dan ladang pertama di Nghe An .

Menurut wakil perniagaan itu, matlamatnya adalah untuk memastikan komitmen syarikat terhadap pembangunan mampan diiringi dan komited oleh pekerja. Kerana mencapai matlamat ini bukan sekadar usaha daripada kepimpinan atau di peringkat syarikat, tetapi jumlah siri penyelesaian yang berkaitan secara langsung dengan kerja harian setiap pekerja.

Pekerja Vinamilk mengambil bahagian dalam aktiviti perlindungan bakau di Ca Mau di bawah projek Net Zero Vinamilk.

"Dalam perjalanan ke arah Net Zero, setiap pekerja Vinamilk adalah yang pertama menyokong dan mengambil bahagian dengan penuh semangat. Melalui inisiatif dan penyelesaian untuk membantu menjimatkan penggunaan tenaga, mengurangkan pelepasan atau mengambil bahagian dalam projek penanaman pokok..., pekerja akan lebih berhubung dan bangga menjadi ahli Vinamilk", Cik Bui Thi Huong, Pengarah Eksekutif Sumber Manusia, Pentadbiran dan Hubungan Luar Vinamilk .

Pautan sumber: https://www.anninhthudo.vn/dieu-gi-giup-duy-tri-suc-hap-dan-cua-vinamilk-voi-nguoi-lao-dong-tre-post549974.antd