Penilaian prestasi berkala untuk pegawai.

Kecekapan diukur dengan kekaguman orang ramai.

Pada tahun Mau Than (1428), sistem peperiksaan telah dilaksanakan apabila Raja Le Thai To "mengeluarkan titah kepada pegawai tinggi untuk memeriksa kerja pegawai di dalam dan di luar istana," seperti yang tercatat dalam Rekod Sejarah Dinasti. Semasa pemerintahan Le Thanh Tong, peraturan-peraturan tersebut telah disempurnakan pada tahun Mau Than (1488), apabila raja mengisytiharkan sistem peperiksaan untuk pegawai. Menurut Rekod Sejarah, "selepas 3 tahun berkhidmat sebagai pegawai, terdapat peperiksaan awal; selepas 6 tahun, peperiksaan semula; dan selepas 9 tahun, peperiksaan yang komprehensif." Tempoh 3 tahun itu mencukupi untuk menilai keupayaan dan kualiti pegawai, tidak terlalu lama mahupun terlalu pendek, mengekalkannya sebagai preseden. "Kaedah galakan dan kenaikan pangkat ini sangat teliti. Pada masa itu, semua pegawai melaksanakan tugas mereka dengan baik, zaman kemakmuran dan tadbir urus yang baik; bukankah ini hasil daripada ganjaran dan hukuman yang ketat?", ulas Phan Huy Chu.

Buku "Lich Trieu Hien Chuong Loai Chi" (edisi terjemahan, dicetak pada tahun 1992) sangat memuji sistem peperiksaan semasa awal Dinasti Le.

Peraturan untuk pegawai berpangkat tinggi semasa tempoh peperiksaan dinyatakan dengan jelas dalam daftar rasmi Dinasti Le: "Pegawai yang berhati-hati dan tekun, yang mengasihi rakyat, yang mengutamakan manfaat dan menghapuskan kemudaratan, dan yang menilai kes secara adil digolongkan sebagai Atasan. Pegawai yang mengasihi rakyat, yang tidak membebankan pemungut cukai, dan yang melaksanakan tugas mereka dengan baik digolongkan sebagai Tengahan. Pegawai yang biasa-biasa sahaja dan tidak cekap, yang suka menjilat dan patuh, yang korup dan menggelapkan wang, dan yang mengabaikan sistem keadilan digolongkan sebagai Rendahan."

Perlu diperhatikan bahawa dalam kriteria penilaian pegawai, ketika menilai kecekapan kerja, pertimbangan diberikan kepada sama ada mereka mengambil berat tentang nyawa rakyat dan sama ada mereka popular, seperti yang tercatat dalam Sejarah Tamadun Vietnam: "Penilaian tersebut mempunyai piawaian yang jelas, mengenai kecekapan perkhidmatan dan diukur dengan kasih sayang rakyat." Oleh itu, pendapat umum dan sentimen masyarakat merupakan ukuran standard dalam penilaian pegawai. Negara juga menyatakan dalam titah Raja Le Thanh Tong pada tahun At Mao (1495) bahawa "mana-mana pegawai yang sakit selama tiga bulan tidak dibenarkan menyertai penilaian."

Pegawai yang lulus peperiksaan dan mencapai pangkat tertinggi telah dinaikkan pangkat dan diberi ganjaran. Mereka yang berkhidmat di kawasan terpencil, sempadan, atau kawasan yang dilanda penyakit telah dipindahkan ke bandar berdekatan. Mereka juga diberi ganjaran wang sebagai pengiktirafan atas pencapaian mereka, menurut catatan sejarah: "pangkat tertinggi menerima gelaran satu pangkat dan 5 quan wang." Pegawai yang dianggap tidak layak akan dinaikkan pangkat, diturunkan pangkat, dipindahkan ke kawasan yang kurang sibuk, digantung kerja sementara, atau dipecat dan dipaksa bersara awal. Jika seorang pegawai didapati korup selepas peperiksaan, mereka akan dipecat dan dibuang negeri ke wilayah Quang Nam yang jauh.

Dao Cu, seorang sarjana yang berkelayakan, layak mendapat gelaran itu.

Negara telah melaksanakan peraturan untuk mencegah rasuah dalam peperiksaan, dengan jelas mentakrifkan tanggungjawab individu (pegawai) dan organisasi (tiga jabatan: Sekretariat Imperial, Sekretariat Pentadbiran, dan Kementerian Kehakiman) yang menjalankan peperiksaan. Satu titah dari tahun Canh Tuat (1490) menyatakan: "Sesiapa yang berani menyogok atau mencari pertolongan akan dihukum mengikut undang-undang untuk mencegah kecenderungan para sarjana mencari tuah." Raja Le Hien Tong dari tahun Ky Mui (1499) memberi amaran: "Pegawai peperiksaan yang berani mempunyai berat sebelah peribadi dan menghakimi secara tidak adil, Kementerian Kehakiman yang menjalankan peperiksaan yang tidak adil, atau Kementerian Kehakiman yang menjalankan penghakiman yang tidak bijak dan tidak bermaklumat, semuanya mesti diserahkan kepada Kementerian Kehakiman untuk hukuman mengikut undang-undang."

Raja Lê Thái Tổ memulakan amalan menjalankan peperiksaan untuk pegawai.

Pada hakikatnya, melalui peperiksaan, ramai pegawai yang tidak cekap telah dipecat. Sejarah Lengkap mencatatkan tahun Mau Tuat (1478): "Penasihat Lang Son Tran Duy Hinh, Pengawas Truong Khanh Ninh Thap Nhung, Pengawas Phu Binh Pham Thao… dan orang-orang bodoh yang keji yang tidak mampu melakukan tugas mereka harus dipecat […] jika ada orang yang letih dan pengecut seperti Nguyen Tri Nghieu, Do Huu Truc, Do Cong Thich… dan orang-orang keji dan keji yang kekurangan bakat dan tidak mampu melakukan tugas mereka, mereka harus dipecat."

Melalui peperiksaan, pihak istana diraja memilih pegawai-pegawai yang mempunyai kualiti dan kebolehan yang mencukupi untuk menaikkan pangkat dan melantik mereka ke jawatan tinggi yang sesuai. Semasa memegang jawatan, Dao Cu sentiasa memupuk keperibadiannya dan mendedikasikan dirinya sepenuh hati kepada tugas yang diberikan kepadanya. Pada tahun Mau Than (1488), selepas peperiksaan selama sembilan tahun, "Dao Cu telah dinaikkan pangkat menjadi Han Lam Vien Thi Doc Dong Cac Hoc Si ​​​​Tu Than Thi Doan. Oleh kerana Dao Cu memegang jawatan dalam jawatan kerajaan dengan banyak tanggungjawab, beliau telah menunjukkan prestasi yang baik dalam ketiga-tiga peperiksaan tanpa melakukan sebarang kesilapan, dan oleh itu telah dinaikkan pangkat." Semasa pemerintahan Raja Le Hien Tong, Vu Phuc Long, Pham Nhu Du, dan Vu The Hao, selepas diperiksa, mencapai banyak pencapaian dan jujur ​​serta jujur, mendapat pujian daripada pihak istana diraja pada tahun Mau Ngo (1498).

Sistem peperiksaan memotivasikan pegawai untuk melaksanakan tugas yang diberikan dengan baik. Pada masa yang sama, ia mengikat tanggungjawab dan kesedaran para sarjana untuk mencapai keputusan yang baik dalam peperiksaan awal dan akhir: "Oleh itu, semasa bekerja, pegawai perlu mematuhi disiplin, perlu menumpukan seluruh fikiran mereka kepada kerja mereka, dan perlu sentiasa menjaga integriti, tidak boleh terlibat secara terbuka dalam rasuah di hadapan rakyat, kerana rakyat sendiri akan mengecam mereka," simpul Sejarah Tamadun Vietnam.

Mengulas tentang sistem peperiksaan semasa awal Dinasti Le, Phan Huy Chu mengesahkan kesan hebat amalan ini: "Sistem peperiksaan Dinasti Le sangat teliti, dan sejak penubuhan negara, ia sangat jelas pada era Hong Duc [...] Orang yang jujur ​​dan rajin diberi ganjaran, manakala orang yang tidak cekap akan dipecat serta-merta." (bersambung)

(Petikan daripada karya " Dinasti Le Awal (1428 - 1527) dan perjuangan menentang bencana 'rakyat korup'")
"Cacing Air" - Rumah Penerbitan Am Bandar Raya Ho Chi Minh, dengan bahan tambahan)

Sumber: https://thanhnien.vn/nha-le-so-lam-trong-sach-chon-quan-truong-dinh-ky-xet-nang-luc-quan-chuc-18525021519262567.htm