Semak semula kapasiti pegawai secara berkala

Kebolehan diukur dengan kekaguman orang

Pada tahun Mau Than (1428), langkah peperiksaan itu dilaksanakan apabila Raja Le Thai To "memerintahkan mandarin memeriksa pegawai-pegawai yang bekerja di dalam dan di luar", direkodkan dalam Lich Trieu Hien Chuong Loai Chi. Pada masa Le Thanh Tong, peraturan telah disempurnakan pada tahun Mau Than (1488), apabila raja mengeluarkan peraturan untuk memeriksa pegawai. Menurut Cuong Muc, "selepas 3 tahun bekerja sebagai pegawai, ada peperiksaan awal; selepas 6 tahun, ada peperiksaan semula; selepas 9 tahun, ada peperiksaan umum". Tempoh 3 tahun itu hanya cukup untuk menilai kapasiti dan kualiti pegawai, tidak terlalu lama, tidak terlalu singkat, mengekalkan tradisi, dan mempunyai kesan "cara menasihati dan memberi motivasi yang sangat bernas. Pada masa itu, semua pegawai bekerja dengan baik, yang dipanggil era makmur, bukankah itu kesan ganjaran dan hukuman yang ketat?", komen Phan Huy Chu.

Buku "Lich Trieu Hien Chuong Loai Chi" (versi terjemahan, dicetak pada tahun 1992) sangat menghargai sistem peperiksaan awal Dinasti Le.

Peraturan-peraturan untuk pemarkahan peperiksaan dinyatakan dengan jelas dalam Kod Dinasti Le: "Mana-mana pegawai yang berhati-hati, tekun, menyayangi rakyat jelata, menaikkan faedah dan menghapuskan kemudaratan, dan mengadili kes-kes dengan adil dianggap lebih tinggi. Mana-mana pegawai yang menyayangi rakyat jelata, tidak mengenakan cukai, dan mempunyai tugas awam sepenuhnya dianggap sebagai orang tengah. Mana-mana pegawai yang tidak cekap dan mendatar, mempunyai kedudukan yang sederhana, tidak cekap dan rata, mempunyai kedudukan yang sederhana. hukuman dan penjara dianggap sebagai pangkat yang lebih rendah."

Satu perkara yang perlu diberi perhatian adalah bahawa dalam kriteria untuk memeriksa pegawai, apabila mempertimbangkan kecekapan kerja, sama ada mereka mengambil berat tentang kehidupan rakyat dan disayangi oleh rakyat atau tidak, diambil kira, seperti yang tercatat dalam Sejarah Beradab Vietnam: "Peperiksaan mempunyai piawaian yang jelas, tentang kecekapan perkhidmatan dan diukur oleh kasih sayang rakyat". Jadi pendapat umum dan masyarakat adalah ukuran standard dalam memeriksa pegawai. Negara juga menyatakan dalam titah Raja Le Thanh Tong pada tahun At Mao (1495), "mana-mana pegawai yang sakit sehingga 3 bulan tidak dibenarkan menghadiri peperiksaan".

Pegawai yang lulus peperiksaan dan mencapai pangkat Atas dinaikkan pangkat dan diberi ganjaran gaji. Pegawai yang bekerja di kawasan terpencil, kawasan sempadan, atau dalam keadaan buruk telah dipindahkan ke bandar berdekatan. Mereka juga diberi ganjaran wang untuk mengiktiraf pencapaian mereka, yang menurut Lich Trieu, "pangkat tertinggi dianugerahkan gaji dan 5 kuan dalam wang." Pegawai-pegawai yang tidak layak untuk jawatan mereka diletakkan pangkat rendah, diturunkan pangkat, ditukarkan ke tempat yang kurang kerja, diberi cuti sementara, malah diberhentikan kerja dan dipaksa bersara awal. Sekiranya mana-mana pegawai didapati rasuah selepas peperiksaan, dia telah diberhentikan dan dipaksa berkhidmat dalam tentera di Quang Nam yang jauh.

Dao Cu lulus peperiksaan untuk jawatan yang sesuai.

Negara mempunyai kekangan untuk mencegah rasuah dalam peperiksaan, dengan jelas mentakrifkan tanggungjawab individu (ketua pegawai), organisasi (tiga jabatan: Do Ty, Thua Ty, Hien Ty; Lai Bo) yang bertanggungjawab terhadap peperiksaan. Dekri pada tahun Canh Tuat (1490): "Sesiapa yang berani merasuah akan dihukum mengikut undang-undang untuk menghalang ulama daripada mencari tuah". Raja Le Hien Tong pada tahun Ky Mui (1499) memberi amaran: "Memeriksa pegawai yang berani mempunyai perasaan peribadi dan membuat pertimbangan yang salah, peperiksaan Lai Bo tidak jelas, peperiksaan Lai Khoa tidak jelas, semuanya mesti diserahkan kepada Kementerian Kehakiman untuk dihukum mengikut undang-undang".

King Le Thai Untuk memulakan pelaksanaan sistem peperiksaan untuk bahasa mandarin.

Realitinya, melalui peperiksaan itu, ramai pegawai yang tidak cekap dipecat. Buku Lengkap yang direkodkan pada tahun Mau Tuat (1478): " Kaunselor Lang Son Tran Duy Hinh, Truong Khanh Ninh Thap Nhung, Phu Binh Pham Thao... dan nama-nama bodoh dan keji itu, yang tidak dapat melakukan kerja mereka, harus dibuang kerja [...] jika ada orang yang letih dan tidak cekap seperti Couyen Thi Tru Nghieu, dan vi... nama, tidak cekap, tidak dapat melakukan pekerjaan mereka, harus dibuang kerja".

Mahkamah, melalui peperiksaan, memilih pegawai yang mempunyai kualiti dan kapasiti kerja yang mencukupi untuk menaikkan dan melantik jawatan tinggi yang sesuai. Semasa di pejabat, Dao Cu sentiasa memupuk minda dan wataknya, menumpukan dirinya kepada tugas yang diberikan. Pada tahun Mau Than (1488), melalui peperiksaan (9 tahun), "Dao Cu dinaikkan pangkat ke Han Lam Vien Thi Doc Dong Cac Academician Tu Than Thieu Doan. Oleh kerana Dao Cu memegang jawatan di pejabat dengan banyak tugas, dia layak untuk jawatannya dalam ketiga-tiga peperiksaan, dan tidak melakukan sebarang kesilapan, maka dia dinaikkan pangkat". Semasa pemerintahan Raja Le Hien Tong, Vu Phuc Long, Pham Nhu Du dan Vu The Hao mempunyai banyak pencapaian apabila diperiksa, dan jujur ​​dan bersih, serta dipuji oleh mahkamah pada tahun Mau Ngo (1498).

Peraturan peperiksaan mendorong pegawai untuk melaksanakan tugas yang diberikan dengan baik. Pada masa yang sama, mereka mengikat tanggungjawab dan kesedaran ulama untuk mencapai keputusan yang baik dalam peperiksaan awal dan akhir: "Oleh itu, apabila bekerja, pegawai mesti berdisiplin, mesti meletakkan semua fikiran mereka dalam kerja mereka dan mesti sentiasa menjaga integriti dan tidak boleh secara terbuka melakukan rasuah di hadapan rakyat, kerana rakyat sendiri akan mengecam mereka", akhir Sejarah Vietnam Bertamadun.

Mengulas mengenai sistem peperiksaan pada awal Dinasti Le, Phan Huy Chu menegaskan kesan besar peraturan ini: "Sistem peperiksaan Dinasti Le sangat rahsia, sejak penubuhan negara itu sangat jelas dalam tempoh Hong Duc [...] Orang yang jujur ​​dan rajin akan diberi ganjaran, dan orang yang tidak cekap akan diberhentikan serta-merta". (bersambung)

(Petikan dari karya The Early Le Dynasty (1428 - 1527) dengan perjuangan menentang "ulat rakyat"
"Waterworm" - Rumah Penerbitan Umum Ho Chi Minh City, dengan dokumen tambahan)

Sumber: https://thanhnien.vn/nha-le-so-lam-trong-sach-chon-quan-truong-dinh-ky-xet-nang-luc-quan-chuc-18525021519262567.htm