Perusahaan elektronik: Dahagakan sumber manusia am

Syarat pengambilan "bersantai", meningkatkan faedah

Dalam beberapa bulan kebelakangan ini, di kebanyakan pameran kerja mudah alih, pameran kerja dan tingkat perdagangan dalam talian yang dianjurkan oleh Pusat Khidmat Pekerjaan Bac Ninh No. 1, jabatan sumber manusia FuKang Technology Co., Ltd. (Quang Chau Industrial Park) telah mengambil bahagian dalam perundingan dan temu duga untuk mencari pekerja. Syarikat itu juga menggunakan teknologi maklumat untuk merekrut dalam talian, menghubungi pekerja secara langsung dan menggunakan rangkaian sosial untuk menyampaikan dasar pengambilan. Perusahaan secara proaktif berhubung dengan pusat perkhidmatan pekerjaan di wilayah dan bandar dengan bekalan buruh yang banyak dan pergi terus ke lokaliti untuk merekrut orang. Pada masa yang sama, mereka menyeru pekerja yang bekerja untuk memperkenalkan saudara dan rakan untuk memohon.

Kakitangan Pusat Khidmat Pekerjaan Bac Ninh No. 1 pekerja sokongan dengan temu bual semasa sesi dagangan dalam talian.

Cik Dang Thi Thuong, jabatan pengambilan Syarikat, berkata: "Pada masa ini, Syarikat mewujudkan pekerjaan yang stabil untuk lebih daripada 10,000 pekerja dan perlu mengambil 2,000 lagi orang, terutamanya pekerja tidak mahir. Untuk merekrut sumber manusia yang mencukupi untuk pengeluaran, mulai 1 Mac, Lembaga Pengarah memutuskan untuk menaikkan gaji pokok baru, VND.3/5 orang. menandatangani kontrak, akan menerima elaun seperti perumahan, pengangkutan, ketekunan, dan makan pada tahap yang sama dengan pekerja lama, memastikan bahawa jumlah purata pendapatan bulanan (termasuk kerja lebih masa) tidak lebih rendah daripada 9 juta VND/orang Khususnya, setiap minggu, Syarikat menganjurkan program untuk mengalu-alukan pekerja baharu untuk mewujudkan peluang pertukaran dan perkongsian supaya pekerja dapat berintegrasi dan berasa terjamin dalam persekitaran kerja baharu mereka. Walaupun banyak penyelesaian telah digunakan dalam pengambilan pekerja, sehingga kini, bekalan sumber manusia masih belum memenuhi keperluan perniagaan.

Begitu juga, Dreamtech Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park) juga memerlukan pengambilan 1,000 pekerja dengan kelayakan am. Mulai sekarang hingga akhir tahun, secara purata, syarikat akan mendaftar untuk merekrut kira-kira 800 orang setiap bulan bagi memenuhi keperluan projek pembuatan produk baharu. Bagi menggalakkan pekerja memohon, Syarikat hanya menetapkan syarat-syarat seperti: Tangkas, sihat, bersemangat bekerja, boleh bekerja mengikut syif. Pada masa yang sama, pekerja menerima gaji permulaan sebanyak 5.3 juta VND/orang/bulan; bas ulang-alik percuma dan sokongan asrama. Selepas temu duga, pekerja boleh pergi bekerja dalam tempoh seminggu. Sejurus selepas menandatangani kontrak, pekerja dilatih secara percuma di kilang sehingga mereka dapat memenuhi keperluan kerja di barisan pengeluaran. Encik Nguyen Van Cong, Ketua Pengambilan - Jabatan Latihan berkata: "Kami telah menentukan bahawa September setiap tahun sentiasa merupakan masa yang sukar dalam pengambilan pekerja kerana syarikat dan syarikat besar mempunyai keperluan untuk merekrut bilangan yang besar dan menawarkan banyak insentif untuk bersaing. Oleh itu, kami akan secara proaktif menangkap maklumat untuk segera mencadangkan kepada lembaga pengarah untuk menyesuaikan dan menggunakan dasar pengambilan manusia yang baru."

Menyokong dan memenuhi keperluan bekalan secara aktif

Menurut sintesis daripada Pusat Perkhidmatan Pekerjaan Bac Ninh No. 1 dan Pusat Khidmat Pekerjaan Bac Ninh No. 2, pada masa ini, terdapat lebih daripada 2,400 perusahaan di wilayah itu mendaftar untuk mengambil pekerja dengan lebih daripada 108,000 jawatan kosong. Daripada jumlah ini, hampir 60,000 orang berada dalam industri elektronik; selebihnya adalah pekerja dalam industri pakaian, mekanikal dan perkhidmatan... Beberapa perusahaan elektronik berdaftar untuk mengambil bilangan besar seperti: Syarikat Liabiliti Terhad Goertek Vina, Taman Perindustrian Que Vo (15,000 orang); Syarikat Liabiliti Terhad Newwing Interconnect Technology ( Bac Giang ), Taman Perindustrian Van Trung (10,500 orang); Kumpulan Sains dan Teknologi Hong Hai, Taman Perindustrian Quang Chau (10,000 orang); Syarikat Liabiliti Terhad Luxshare-ICT (Van Trung), Taman Perindustrian Van Trung (3,000 orang).

Membincangkan realiti semasa pasaran buruh elektronik, wakil Pusat Perkhidmatan Pekerjaan Bac Ninh No. 1 berkata: Apabila bekalan tidak dapat memenuhi permintaan, ia akan menjejaskan pengeluaran dan aktiviti perniagaan perusahaan. Kerana apabila terdapat kekurangan pekerja, perusahaan terpaksa menyesuaikan rancangan mereka serta mengubah peta jalan pengembangan pengeluaran, menjadikannya sukar untuk memenuhi keperluan kemajuan dan kualiti pesanan.

Beberapa perusahaan elektronik mendaftar untuk merekrut bilangan besar seperti: Syarikat Liabiliti Terhad Goertek Vina, Taman Perindustrian Que Vo (15 ribu orang); Syarikat Liabiliti Terhad Newwing Interconnect Technology (Bac Giang), Taman Perindustrian Van Trung (10.5 ribu orang); Kumpulan Sains dan Teknologi Hong Hai, Taman Perindustrian Quang Chau (10 ribu orang); Syarikat Liabiliti Terhad Luxshare-ICT (Van Trung), Taman Perindustrian Van Trung (3 ribu orang)...

Walau bagaimanapun, ini juga merupakan isyarat positif pasaran buruh dalam beberapa tahun kebelakangan ini. Kerana majikan ingin menarik sumber manusia baru dan mengekalkan yang lama, mereka terpaksa mempunyai dasar keutamaan. Keadaan perusahaan yang memecat pekerja separuh umur untuk menggantikan mereka dengan pekerja muda atau pekerja "job-hopping" yang berlaku pada masa lalu hampir hilang sekarang. Apabila memerlukan segera untuk mengambil pekerja, ramai pelajar selepas peperiksaan tamat pengajian sekolah menengah atau pelajar tahun akhir, yang baru menamatkan pengajian akan berpeluang untuk magang, bekerja sambilan dalam bentuk bermusim, membantu menambah pendapatan dan mengumpul pengalaman.

Selepas penggabungan, wilayah Bac Ninh mempunyai tenaga kerja muda hampir 1.9 juta orang dalam usia bekerja. Walau bagaimanapun, untuk mengimbangi penawaran dan permintaan buruh, terutamanya pada masa ketika banyak perniagaan perlu mengambil pekerja dalam jumlah besar dalam industri yang sama, ia memerlukan penyelesaian segerak dari semua peringkat, sektor dan lokaliti. Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri - agensi pengurusan negeri dalam bidang ini menumpukan pada pelaksanaan penyelesaian untuk menyebarkan dan memaklumkan tentang keperluan pengambilan buruh perniagaan ke lokaliti; terus meniru model hubungan latihan mengikut alamat, latihan di tapak. Pada masa yang sama, mengarahkan Pusat Khidmat Pekerjaan Bac Ninh No. 1 dan Pusat Khidmat Pekerjaan Bac Ninh No. 2 untuk secara aktif menggunakan teknologi maklumat dan transformasi digital untuk menginovasi aktiviti penyambungan bekalan dan permintaan buruh, memastikan ia betul, tepat dan dekat dengan keperluan semua pihak; meningkatkan penganjuran urus niaga kerja dalam talian dan pameran kerja mudah alih di wilayah yang mempunyai tenaga buruh yang banyak. Menurut Encik Tran Van Ha, Timbalan Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri, penyelesaian yang mampan bagi perniagaan untuk menarik dan menstabilkan sumber manusia masih menggunakan dasar pengambilan yang sesuai dan kebajikan yang lebih baik untuk pekerja. Khususnya: Melaraskan dan memperluaskan syarat pengambilan, terutamanya umur; komited dan melaksanakan dasar pengambilan pekerja dengan betul, memastikan hak dan faedah untuk pekerja.

Komen (0)