Berkongsi mengenai Tinjauan Gaji Komprehensif Talentnet-Mercer 2025, Cik Nguyen Thi Quynh Phuong - Pengarah Penyelesaian Sumber Manusia, Talentnet berkata bahawa trend kenaikan gaji yang rendah adalah konsisten antara perusahaan pelaburan asing (MNC) dan perusahaan domestik.
Daripada peningkatan sebanyak 7.7% (untuk perusahaan domestik) dan 7% (untuk perusahaan pelaburan asing) pada 2022, kenaikan gaji di kedua-dua wilayah akan berkurangan kepada 6.7% pada 2023 dan kemudian terus kepada 6.3% pada 2025, rekod terendah dalam tempoh 10 tahun yang lalu.
Tinjauan Talentnet-Mercer 2025 telah dijalankan dengan 678 perusahaan, termasuk 606 perusahaan MNC dan 72 perusahaan domestik.
Cik Phuong menilai bahawa keadaan ini mencerminkan sikap berhati-hati dan trend mengetatkan belanjawan sumber manusia di peringkat global dan juga di Vietnam. Perusahaan mengurangkan kenaikan gaji, malah membekukan gaji sebagai cara untuk mengurangkan perbelanjaan, mengurangkan tekanan ke atas kos tetap dan kos operasi.
Dalam tempoh ini, perniagaan juga akan meningkatkan kadar pengurangan kakitangan. Khususnya, sektor perniagaan domestik akan meningkat daripada 3.2% pada 2023 kepada 4.7% pada 2024, terutamanya disebabkan oleh aktiviti penstrukturan semula dan penyelarasan. Menjelang 2025, angka ini akan berkurangan kepada 2.7%. Dalam sektor MNC, kadar pengurangan kakitangan ialah 3.3% pada 2023 dan 2024, dan 1.6% pada separuh pertama 2025, mencerminkan keupayaan untuk mengawal kakitangan dan merancang sumber yang stabil. Pada 2025, kebanyakan perniagaan akan memilih untuk mengekalkan kestabilan dalam konteks pasaran yang tidak menentu.
Trend kenaikan gaji yang rendah adalah konsisten dalam kalangan perusahaan pelaburan asing dan perusahaan domestik.
Menurut laporan itu, tiga industri dengan kenaikan gaji tertinggi ialah bahan kimia (6.8%), bekalan (6.7%) dan farmaseutikal (6.7%). Ini semua adalah bidang yang memerlukan sumber manusia berkemahiran tinggi, kepakaran mendalam dan keupayaan untuk berinovasi secara berterusan, terutamanya apabila trend pengeluaran hijau, rantaian bekalan mampan dan bioteknologi sedang meningkat. Perusahaan dalam kumpulan ini cenderung untuk meningkatkan gaji lebih kuat daripada peringkat umum untuk mengekalkan dan menarik bakat strategik.
Sebaliknya, tiga industri dengan kadar pertumbuhan terendah termasuk insurans (5.5%), pengangkutan dan logistik (5.2%), dan perbankan (4.7%). Industri-industri ini sedang dalam proses penstrukturan semula model operasi mereka dan menggunakan teknologi automasi, yang membawa kepada kawalan yang lebih ketat ke atas dasar gaji.
Dalam konteks pertumbuhan gaji yang perlahan, perniagaan cenderung untuk mengekalkan atau meningkatkan belanjawan bonus untuk memastikan jumlah pendapatan yang kompetitif untuk pekerja.
Hasil tinjauan menunjukkan bahawa tahap bonus sebenar pada tahun 2024 adalah hampir kepada tahap yang dijangkakan. Daripada jumlah itu, sektor perusahaan MNC mencapai 15.9% (rancangan 16.1%), manakala sektor perusahaan domestik mencapai 19.7% (rancangan 20.3%).
Dijangka pada 2025, kedua-dua sektor perniagaan menjangkakan untuk mengekalkan bonus lebih tinggi daripada 2024, sebagai usaha untuk menstabilkan pendapatan dan mengekalkan bakat semasa tempoh ketidaktentuan ekonomi .
Sumber: https://vtv.vn/doanh-nghiep-ngay-cang-it-tang-luong-100251018135355988.htm
Komen (0)