Perniagaan mesti memadamkan data peribadi pekerja apabila menamatkan kontrak.

Menurut Undang-undang Perlindungan Data Peribadi, perusahaan mesti memadam dan memusnahkan data peribadi pekerja selepas penamatan kontrak, kecuali dalam kes yang dipersetujui atau diperuntukkan sebaliknya oleh undang-undang.

Pada Sesi ke-9, Dewan Negara secara rasmi meluluskan Undang-undang Perlindungan Data Peribadi (Undang-undang No. 91/2025/QH15). Undang-undang akan berkuat kuasa mulai 1 Januari 2026.

Undang-undang ini mempunyai beberapa peruntukan penting seperti melarang pembelian dan penjualan data peribadi; perniagaan mesti memadam data peribadi pekerja selepas menamatkan kontrak; rangkaian sosial tidak dibenarkan meminta imej atau video yang mengandungi dokumen identiti sebagai faktor pengesahan...

Foto ilustrasi

Undang-undang Perlindungan Data Peribadi menetapkan tanggungjawab agensi, organisasi dan individu untuk melindungi data peribadi dalam pengurusan dan penggunaan pekerja.

Khususnya: Hanya maklumat yang memenuhi tujuan pengambilan agensi, organisasi atau individu yang merekrut perlu disediakan mengikut peruntukan undang-undang; maklumat yang diberikan hanya boleh digunakan untuk tujuan pengambilan dan tujuan lain seperti yang dipersetujui mengikut peruntukan undang-undang.

Maklumat yang diberikan mesti diproses mengikut undang-undang dan mesti mendapat persetujuan pemohon. Selain itu, maklumat yang diberikan oleh pemohon mesti dipadamkan atau dimusnahkan sekiranya tidak bekerja, melainkan dipersetujui sebaliknya dengan pemohon.

Tanggungjawab untuk melindungi data peribadi agensi, organisasi dan individu dalam mengurus dan menggunakan pekerja adalah ditetapkan seperti berikut:

Mematuhi peruntukan Undang-undang ini, undang-undang mengenai buruh, pekerjaan, undang-undang mengenai data dan peruntukan undang-undang lain yang berkaitan.

Data peribadi pekerja mesti disimpan untuk tempoh yang ditetapkan oleh undang-undang atau melalui perjanjian.

Data peribadi pekerja mesti dipadamkan atau dimusnahkan selepas penamatan kontrak, melainkan dipersetujui atau diperuntukkan oleh undang-undang.

Pemprosesan data peribadi pekerja yang dikumpul melalui langkah teknologi dan teknikal dalam pengurusan pekerja hendaklah hanya menggunakan langkah teknologi dan teknikal mengikut peruntukan undang-undang dan memastikan hak dan kepentingan subjek data peribadi, atas dasar bahawa pekerja mengetahui dengan jelas langkah tersebut. Data peribadi yang dikumpul melalui langkah teknologi dan teknikal tidak boleh diproses atau digunakan dengan melanggar peruntukan undang-undang.

baophapluat.vn

Sumber: https://baolaocai.vn/doanh-nghiep-phai-xoa-du-lieu-ca-nhan-nguoi-lao-dong-khi-cham-dut-hop-dong-post650000.html