Dijangkakan terdapat 43 jawatan bagi penjawat awam peringkat komune.

Baru-baru ini, KDN telah secara proaktif mengkaji semula sistem jawatan penjawat awam dan kakitangan awam di agensi pentadbiran, organisasi, dan unit perkhidmatan awam yang diuruskan oleh Kerajaan selepas penyusunan, penyusunan aparat, unit pentadbiran, dan pelaksanaan kerajaan tempatan dua peringkat.

Sehubungan itu, selepas kementerian, cawangan dan lokaliti menyempurnakan penyusunan semula aparatus dan unit pentadbiran mengikut Resolusi No. 18-NQ/TW dan No. Kesimpulan 121-KL/TW, Kementerian Dalam Negeri secara proaktif menyelaraskan dengan kementerian yang menguruskan sektor dan bidang untuk menyemak semula sistem senarai senarai jawatan penjawat awam yang dibimbing sektor jawatan kementerian yang ditetapkan. bidang untuk menentukan senarai jawatan penjawat awam yang diharapkan dapat dilaksanakan, sebagai asas kepada kementerian, cawangan dan daerah mengkaji dan menyempurnakan Projek Jawatan Kerja agensi dan organisasi, sesuai dengan fungsi, tugas dan struktur organisasi agensi dan unit selepas penyusunan semula aparat dan unit pentadbiran serta pelaksanaan 2 peringkat kerajaan tempatan.

Menurut kiriman rasmi 9478/BNV-CCVC, Kementerian Dalam Negeri mencadangkan pembahagian jawatan kepada 3 kumpulan di peringkat komune: Jawatan kepimpinan dan pengurusan; kakitangan awam profesional dan teknikal; dan jawatan sokongan dan perkhidmatan.

Bagi kumpulan kepimpinan dan pengurusan, Kementerian bercadang untuk mempunyai 8 jawatan, termasuk ketua jawatan, timbalan ketua jawatan Majlis Rakyat dan Jawatankuasa Rakyat; ketua dan timbalan ketua jabatan khusus; pengarah dan timbalan pengarah Pusat Khidmat Pentadbiran Awam; komander dan timbalan komander Komando Tentera peringkat Komune.

Selain itu, Kementerian Dalam Negeri turut mengorientasikan 32 jawatan kakitangan awam profesional dan teknikal mengikut fungsi dan tugas peringkat komune baharu.

Menurut peruntukan undang-undang yang relevan untuk disesuaikan dengan operasi praktikal pihak berkuasa peringkat komune, sebagai tambahan kepada 28 jawatan pekerjaan yang berorientasikan dalam Official Dispatch 7415/BNV-CCVC, Kementerian Dalam Negeri merancang untuk menambah 4 jawatan pekerjaan.

Yang pertama ialah jawatan membantu Dewan Rakyat, yang diatur di pejabat Dewan Rakyat dan Jawatankuasa Rakyat di peringkat komune.

Kedua, ketua akauntan/akaun, yang diatur di jabatan khusus dan pusat perkhidmatan pentadbiran awam di bawah Jawatankuasa Rakyat di peringkat komune, dikenal pasti sebagai unit perakaunan atau unit belanjawan mengikut panduan Kementerian Kewangan . Pada masa yang sama, kedudukan akauntan diselaraskan agar sepadan dengan susunan jawatan ketua akauntan atau akauntan.

Ketiga, jabatan menerima warga, menangani pengaduan, penolakan, dan mencegah korupsi.

Akhir sekali, terdapat jawatan pemeriksa khusus (seperti yang ditetapkan dalam Fasal 2, Perkara 6 Dekri No. 217/2025/ND-CP.

Oleh itu, bilangan jawatan pekerjaan yang digunakan di peringkat komune ialah 43 (termasuk 8 jawatan kepimpinan dan pengurusan; 32 jawatan profesional dan teknikal disusun mengikut industri dan bidang dan 3 jawatan sokongan dan perkhidmatan). Bilangan jawatan ini meningkat sebanyak 4 kedudukan berbanding dengan orientasi dalam Penghantaran Rasmi No. 7415/BNV-CCVC.

Menurut ketentuan Undang-Undang Kader dan Pegawai Negeri Sipil 2025, jabatan jabatan merupakan dasar tunggal untuk mengatur, menggunakan dan mengurus pegawai negeri. Penjawat awam dalam mana-mana jawatan perlu menjalankan kerja dan diberi tangga gaji yang sepadan.

Di samping itu, Undang-undang Kader dan Penjawat Awam 2025 menetapkan: "Selewat-lewatnya 1 Julai 2027, kementerian, cawangan, agensi pusat dan tempatan hendaklah menyelesaikan penempatan kerja dan penugasan pangkat yang bersesuaian dengan jawatan penjawat awam yang diambil sebelum tarikh kuat kuasa Undang-undang ini."

Kementerian Dalam Negeri sedang meneliti dan merangka Dekri yang mengawal selia jawatan penjawat awam serta mengatur pelaksanaan penyusunan, penggunaan dan pengurusan selaras dengan semangat Undang-undang Kader dan Pegawai Negeri Sipil 2025.

Secara khususnya, draf Dekri memberi tumpuan kepada kandungan asas: Kerajaan mengumumkan senarai jawatan penjawat awam untuk pelaksanaan bersepadu di agensi negeri dari peringkat pusat hingga komune; Kerajaan menetapkan bentuk deskripsi kerja dan rangka kerja kapasiti jawatan kerja; Kementerian, cawangan dan kawasan berdasarkan senarai ini, bentuk huraian kerja dan rangka kerja kapasiti jawatan kerja yang ditetapkan oleh Kerajaan dan berdasarkan fungsi dan tugas mengikut struktur organisasi baharu untuk membangunkan Projek jawatan kerja agensi dan organisasi di bawah pengurusan mereka.

Berdasarkan fungsi dan tugas peringkat komune baharu, Kementerian Dalam Negeri bercadang untuk membangunkan senarai jawatan kerja di peringkat komune baharu (bersama huraian kerja dan rangka kerja kompetensi bagi setiap jawatan di peringkat komune baharu).

Dari situ, lokaliti secara langsung memohon dan membangunkan Projek mengenai jawatan pekerjaan penjawat awam di peringkat komune untuk menentukan senarai gaji, yang menjadi asas untuk merekrut, menggunakan dan mengurus penjawat awam di peringkat komune di bawah kuasa pengurusan mereka.

vtv.vn

Sumber: https://baolaocai.vn/du-kien-se-co-43-vi-tri-viec-lam-cua-cong-chuc-cap-xa-post885504.html