Draf ini terpakai kepada organisasi pentadbiran di bawah kementerian - Foto ilustrasi: QUANG DINH
Kementerian Dalam Negeri sedang mendapatkan maklum balas mengenai draf dekri yang menetapkan piawaian untuk jawatan kepimpinan dan pengurusan penjawat awam dan pekerja awam dalam agensi pentadbiran negeri.
Sehubungan itu, draf ini terpakai kepada organisasi pentadbiran di bawah Kementerian, termasuk jawatan seperti timbalan menteri, ketua jabatan dan yang setaraf (pengarah, ketua pejabat, ketua pemeriksa...), timbalan ketua jabatan dan yang setaraf, ketua dan timbalan ketua bahagian dan yang setaraf dalam Kementerian...
Bagi organisasi pentadbiran di peringkat jabatan dan yang setaraf, draf ini terpakai kepada pengarah jabatan dan yang setaraf (ketua pejabat delegasi Dewan Negara dan Majlis Rakyat, ketua pejabat Jawatankuasa Rakyat wilayah, ketua pemeriksa wilayah, dll.), timbalan pengarah jabatan dan yang setaraf, ketua dan timbalan ketua bahagian dan yang setaraf dalam jabatan...
Ini juga termasuk penjawat awam dan pegawai dalam jawatan kepimpinan dan pengurusan dalam unit perkhidmatan awam.
Draf ini memperuntukkan bab berasingan untuk menetapkan piawaian umum bagi jawatan kepimpinan dan pengurusan dalam kalangan penjawat awam dan pekerja awam.
Kriteria ini merangkumi piawaian politik dan ideologi; watak moral, gaya hidup dan disiplin organisasi; kelayakan dan keupayaan; prestij dan keupayaan untuk menyatukan dan menghimpunkan orang ramai; pencapaian dan hasil kerja; kesihatan, umur dan pengalaman kerja...
Berkenaan kriteria khusus untuk jawatan timbalan menteri, draf tersebut menyatakan bahawa ia akan dilaksanakan mengikut peraturan pihak berkuasa yang berwibawa.
Piawaian untuk ketua jabatan dan jawatan yang setaraf
Bagi ketua jabatan dan jawatan yang setaraf, draf Kementerian Dalam Negeri dengan jelas menyatakan bahawa mereka mesti memenuhi piawaian umum di atas, serta mematuhi peraturan khusus.
Ini termasuk pemahaman yang mendalam tentang dokumen-dokumen berkaitan, pengetahuan mendalam tentang sistem perundangan, mekanisme dan dasar yang mengawal industri atau bidang di bawah tanggungjawab mereka; pengalaman dalam mensintesis dan meringkaskan pengalaman praktikal; dan keupayaan untuk mencadangkan penyelesaian dengan segera bagi mengatasi kesukaran dan halangan dalam bidang kerja mereka.
Mempunyai kemahiran kepimpinan, pengurusan, operasi dan penyelarasan; menggunakan dan menilai penjawat awam dan kakitangan awam di bawah kuasa mereka dengan berkesan mengikut peraturan; mengekalkan disiplin dan ketenteraman pentadbiran; serta mencegah dan memerangi rasuah, pembaziran dan amalan negatif dalam organisasi.
Mereka mempunyai kapasiti untuk menasihati, merancang, memuktamadkan, mengarah pelaksanaan, membimbing dan memeriksa dasar dan garis panduan dalam bidang yang ditugaskan kepada mereka; dan untuk mengarah pembangunan dan pengisytiharan, atau memberi nasihat tentang pengisytiharan, mekanisme, dasar dan pelan pembangunan untuk sektor atau bidang yang ditugaskan.
Mereka mempunyai kapasiti untuk melaksanakan garis panduan dan dasar Parti, dan undang-undang Negara selaras dengan fungsi, tugas, dan kuasa agensi atau unit; dan untuk menyelesaikan secara muktamad semua isu, permintaan, aduan, dan bantahan yang timbul daripada organisasi dan warganegara dalam lingkungan tanggungjawab dan kuasa yang diberikan kepada mereka.
Mampu menyelesaikan situasi yang tidak dijangka dan mengendalikan tugas yang tidak dijangka dan kompleks.
Mempunyai kapasiti untuk mengatur dan melaksanakan pembaharuan pentadbiran dan transformasi digital bagi meningkatkan kecekapan peralatan pentadbiran; menyelidik dan mengaplikasikan pengetahuan sains dan teknologi moden.
Terdapat inisiatif, model pembaharuan pentadbiran, aplikasi teknologi maklumat, transformasi digital atau cadangan untuk penyelesaian yang berkesan dan inovatif yang mewujudkan perubahan yang jelas dan diaplikasikan dalam bidang tanggungjawab.
Sedang memegang jawatan timbalan pengarah atau yang setaraf dengannya di Kementerian.
Piawaian untuk pengarah jabatan dan jawatan yang setaraf
Berkenaan kelayakan untuk pengarah jabatan dan jawatan yang setaraf, draf tersebut menetapkan bahawa mereka mesti memenuhi piawaian umum yang dinyatakan di atas serta peraturan khusus.
Mempunyai pemahaman yang kukuh tentang dokumen-dokumen berkaitan dan pemahaman yang mendalam tentang sistem perundangan, mekanisme dan dasar yang mengawal industri dan sektor di bawah tanggungjawab mereka; mempunyai pengalaman dalam mensintesis dan meringkaskan pengalaman praktikal; dan mencadangkan penyelesaian yang tepat pada masanya untuk mengatasi kesukaran dan halangan dalam bidang kerja mereka.
Mempunyai kemahiran kepimpinan, pengurusan, operasi dan penyelarasan; menggunakan dan menilai penjawat awam dan kakitangan awam di bawah kuasa mereka dengan berkesan mengikut peraturan; mengekalkan disiplin dan ketenteraman pentadbiran; serta mencegah dan memerangi rasuah, pembaziran dan amalan negatif dalam organisasi.
Mereka mempunyai kapasiti untuk menasihati, merancang, memuktamadkan, mengarah pelaksanaan, membimbing dan memeriksa dasar dan garis panduan di kawasan yang ditugaskan kepada mereka; dan untuk mengarah pembangunan dan pengisytiharan, atau memberi nasihat tentang pengisytiharan, mekanisme, dasar dan pelan pembangunan untuk industri dan sektor di kawasan yang ditugaskan kepada mereka.
Mereka mempunyai kapasiti untuk melaksanakan garis panduan dan dasar Parti, dan undang-undang Negara selaras dengan fungsi, tugas, dan kuasa agensi atau unit; dan untuk menyelesaikan secara muktamad semua isu, permintaan, aduan, dan bantahan yang timbul daripada organisasi dan warganegara dalam lingkungan tanggungjawab dan kuasa yang diberikan kepada mereka.
Mampu menyelesaikan situasi yang tidak dijangka dan mengendalikan tugas yang tidak dijangka dan kompleks.
Mempunyai kapasiti untuk mengatur dan melaksanakan pembaharuan pentadbiran dan transformasi digital bagi meningkatkan kecekapan peralatan pentadbiran; menyelidik dan mengaplikasikan pengetahuan sains dan teknologi moden.
Terdapat inisiatif, model pembaharuan pentadbiran, aplikasi teknologi maklumat, transformasi digital atau cadangan untuk penyelesaian yang berkesan dan inovatif yang mewujudkan perubahan yang jelas dan diaplikasikan dalam bidang tanggungjawab.
Sedang memegang jawatan timbalan pengarah jabatan atau yang setaraf, atau jawatan atau jawatan yang serupa seperti yang ditetapkan oleh pihak berkuasa yang berwibawa.
Sumber: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-tieu-chuan-moi-cua-vu-truong-cuc-truong-giam-doc-so-chanh-thanh-tra-20251028105025222.htm
Komen (0)