Tidak pernah percaya pepatah 'syarikat kami adalah keluarga besar'?

Pada tahun-tahun selepas pandemik COVID-19, banyak syarikat telah mengurangkan tenaga kerja mereka secara drastik - Foto: VU THUY

Beri diri anda pelan sandaran

Itulah perkongsian seorang pembaca di bawah artikel mengenai topik penganggur berumur 30-35 tahun sukar mendapatkan pekerjaan di Tuoi Tre Online .

Topik ini telah mendapat banyak komen daripada pembaca berkongsi tentang minda orang bekerja. Antaranya ialah warna gelap tentang penghapusan kejam perniagaan yang membuatkan ramai orang berfikir.

Ramai orang memberi nasihat daripada kisah mereka sendiri - mereka telah disingkirkan selepas bertahun-tahun bekerja, berpegang teguh, dan mendedikasikan diri mereka kepada syarikat.

Seorang pembaca bernama Vinh mengulas: "Kebenaran itu menyakitkan. Saya tahu bahawa pengurus tidak akan menyukainya jika saya mengatakannya secara terus-terang. Pekerja, terutamanya golongan muda, tidak sepatutnya mempercayai frasa "syarikat kami adalah keluarga besar" yang sering digunakan oleh para pemimpin dan kemudian menumpukan seluruh belia, minda, dan kesihatan mereka ke tempat itu.

Kerana tiada keluarga yang akan menghalau kami apabila ada masalah. Memang benar bahawa kita harus bekerja keras dan berusaha, tetapi kita harus melakukannya pada tahap tertentu, dan kita perlu mempunyai kerjaya kita sendiri yang lain sebagai jalan keluar jika berlaku masalah di syarikat.

Seorang pembaca yang menggelar dirinya sebagai "Tidak Bersara" mengulas: "Saya telah menumpukan lebih daripada 27 tahun kepada syarikat asing. Kemudian apabila saya berumur 48 tahun, mereka merancang untuk memecat saya 2 tahun sebelum ini. Tetapi kerana saya terlalu bersemangat dengan pekerjaan saya, saya tidak memikirkan cara untuk melindungi diri saya.

Saya menyertai syarikat itu pada hari-hari awal, ketika syarikat itu baru bermula di pasaran Vietnam. Pada masa itu, kami terpaksa meminjam meja orang lain.

Saya telah cuba untuk mengatasi semua kesukaran dan halangan untuk membina syarikat dari sifar.

Saya hanya fikir bahawa semua permulaan adalah sukar, jadi saya menumpukan sepenuh hati, belia, tenaga dan kekuatan saya kepada syarikat. Pada akhirnya, syarikat itu membalikkan keadaan kepada saya dengan cara yang sangat menakjubkan."

Pembaca ini membuat perbandingan yang kelihatan aneh, tetapi ramai orang bersetuju dengannya apabila membandingkan hubungan pekerja-syarikat dengan hubungan perkahwinan antara suami dan isteri: menumpukan seluruh fikiran dan masa muda, tetapi ia juga boleh berakhir separuh jalan.

“Belajar daripada pengajaran perit saya sendiri, saya sentiasa memberitahu generasi muda untuk menyediakan sesuatu untuk diri mereka sendiri untuk melindungi diri mereka dan perkara terbaik ialah jangan sesekali bekerja di satu tempat terlalu lama kerana hubungan suami isteri pun tidak menentu, apatah lagi kerjasama yang stabil dan berkekalan dengan syarikat,” nasihat pembaca Huu Non.

Pembaca Kenman juga berkata bahawa pada usia dua puluhan dan tiga puluhan, dia telah menyaksikan ramai orang tua terpaksa berhenti kerja. Dari situ, dia telah mempersiapkan diri.

“Melihat kekecewaan, kesedihan dan keengganan mereka, saya berkata kepada diri sendiri saya perlu memulakan perniagaan sendiri, jika tidak, saya akan menjadi seperti mereka.

Untuk memulakan perniagaan sendiri, saya beralih ke syarikat kecil dengan gaji rendah dan keadaan kerja yang lebih teruk. Tetapi dalam syarikat-syarikat ini, saya boleh belajar perdagangan dan, yang penting, saya tidak memerlukan banyak modal untuk memulakan perniagaan.

Sehingga kini, walaupun masih sukar, saya bebas, selesa dan mampu hidup,” pembaca ini berkongsi hasilnya.

Kurangkan kadar caruman insurans sosial untuk meningkatkan persaingan untuk pekerja pertengahan umur

Di bahagian komen, ramai pembaca juga mencadangkan dasar cukai dan dasar insentif untuk menyelesaikan masalah yang kebanyakan perniagaan mengutamakan pengambilan pekerja muda.

Pembaca Quoc Viet mencadangkan untuk mengkaji mengurangkan kadar caruman insurans sosial untuk orang yang berumur lebih 50 tahun dan telah membayar insurans sosial selama 20 tahun.

Pembaca ini percaya bahawa ini akan meningkatkan daya saing warga emas berhubung dengan perniagaan. Ia juga akan menggalakkan pekerja mengekalkan bayaran insurans sosial selama 20 tahun untuk menjaga pekerjaan mereka apabila mereka berusia lebih 50 tahun.

Pembaca Insentif cukai yang dicadangkan untuk perniagaan yang mempunyai ramai pekerja yang lebih tua: "Perlu ada dasar untuk meningkatkan cukai korporat tanpa peratusan tertentu pekerja berumur lebih 45 tahun, untuk mengimbangi dasar sosial. Pada masa yang sama, insentif cukai harus diberikan kepada perniagaan yang menggaji peratusan tertentu pekerja berumur lebih 50 tahun."

Begitu juga, pembaca lain juga berkata bahawa Negara perlu mempunyai peraturan mengenai dasar keutamaan untuk syarikat dengan peratusan tertentu pekerja berumur lebih 45 - 50 tahun, dan berkata bahawa "barulah kita boleh mengurangkan tekanan ke atas pekerja, dasar keselamatan sosial, mengurangkan kadar pengangguran...".

Sumber: https://tuoitre.vn/dung-bao-gio-tin-cau-cong-ty-chung-ta-la-dai-gia-dinh-20240420143008902.htm