Amanah kepada Parti: Membina kelas pekerja Vietnam yang moden, berani dan perintis

PEMIKIRAN BARU UNTUK MEMBINA KELAS KERJA

Selepas hampir 40 tahun pengubahsuaian, perindustrian dan pemodenan terus dipromosikan sebagai tugas utama, membuka jalan bagi matlamat membina sebuah negara maju, makmur dan bahagia. Sasaran 2020 telah berlalu, tetapi banyak sasaran utama mengenai perindustrian dan pemodenan masih belum tercapai. Pekerja negara kita telah meningkat dengan ketara dalam kuantiti, tetapi perkadaran pekerja industri pada masa ini hanya 25% daripada jumlah pekerja. Ini bermakna ia masih agak jauh daripada kriteria yang ditetapkan oleh Resolusi 29 (Penggal XIII): "Perkadaran pekerja pertanian dalam jumlah tenaga buruh sosial adalah di bawah 20%" dan jelas sekali, pekerja industri dan perkhidmatan mestilah melebihi 80% daripada jumlah tenaga buruh sosial. Kualiti, tahap teknologi, dan kemahiran budaya pekerja Vietnam masih rendah berbanding rantau ini dan dunia...

- Ảnh 1. — Adalah perlu untuk membina kelas pekerja Vietnam yang moden dan kuat untuk memenuhi keperluan pembangunan dalam tempoh baharu.

Ekonomi pasaran berorientasikan sosialis ialah persekitaran ekonomi langsung pekerja negara kita. Secara khususnya, pasaran buruh dan perhubungan buruh masih mempunyai banyak kelemahan berbanding piawaian pasaran moden dan pasaran berorientasikan sosialis. Institusi itu belum siap dan masih mempunyai banyak kekurangan walaupun jika dibandingkan dengan realiti domestik dan keperluan untuk "internalize" dengan beberapa komitmen antarabangsa. Bahagian yang dinikmati oleh pekerja selepas diagihkan mengikut buruh dan melalui kebajikan sosial adalah "tidak setimpal dengan tenaga kerja dan sumbangan mereka".

Banyak tinjauan mengenai kesedaran politik dan budaya politik menunjukkan bahawa masih terdapat jurang dalam kesedaran pekerja. Di samping itu, mentaliti "pragmatik" dan "tidak peduli politik" telah muncul di kalangan sekumpulan pekerja. Kekuatan institusi untuk melindungi rakyat dan pekerja - pemilik negara - tidak selalu dan di mana-mana didedahkan sepenuhnya. Ini adalah kelemahan dalam misi kelas pekerja untuk "merintis usaha membina sosialisme".

Kedudukan tenaga pengeluaran utama ekonomi Vietnam hari ini juga telah menghadapi banyak masalah dan cabaran dari konteks revolusi perindustrian 4.0 dan pasaran buruh global.

Perlu diakui terus terang bahawa ramai pekerja yang kini berada dalam "kumpulan sosial yang kurang beruntung" dalam ekonomi swasta dan FDI masih belum menikmati hak penuh dan wajar serta faedah yang sah. Sementara itu, banyak perusahaan swasta dan FDI tidak mempunyai kesatuan sekerja; di sesetengah tempat, kesatuan sekerja wujud tetapi tidak begitu kuat dan berkesan dalam misi mereka.

Membina GCCN yang moden dan kukuh bukan sahaja isu praktikal tetapi juga isu teori. Untuk melakukan itu, kerja teori mengenai pekerja dan kesatuan sekerja juga perlu menyelidik secara mendalam asas dan menambah serta membangun dan mengemas kini pencapaian moden. Revolusi 4.0 dan integrasi ke dalam ekonomi pasaran moden memaksa kita memperbaharui pemikiran dan membangunkan teori jika kita tidak mahu ketinggalan di belakang misi sejarah GCCN dalam konteks semasa.

MEMBINA KELAS BEKERJA DALAM EKONOMI SWASTA

Berdasarkan persepsi dan amalan baharu yang disebutkan di atas, untuk menyumbang kepada "Membina kelas pekerja Vietnam yang moden dan kuat, dari segi kuantiti dan kualiti, dengan pendirian politik yang kukuh, kesedaran kelas, kebanggaan negara dan kehormatan diri, benar-benar menjadi kelas utama perjuangan revolusioner melalui barisan hadapan, Parti Komunis Vietnam", kami mencadangkan:

- Ảnh 2. — Festival "Pekerja Belia", yang dianjurkan bersama oleh Jawatankuasa Pusat Kesatuan Belia Vietnam, adalah taman permainan untuk membantu pekerja muda mengamalkan kemahiran dan meningkatkan kehidupan mereka.

Pertama , membina institusi yang sesuai untuk setiap sektor ekonomi. Khususnya, membina GCCN dalam ekonomi swasta - "bahagian terpenting dalam ekonomi" - akan menjadi tumpuan penggal seterusnya.

Menurut laporan, jika isi rumah perniagaan individu dimasukkan, kadar sumbangan sektor swasta ialah 50-51% daripada KDNK dan menggaji sehingga 82% daripada jumlah tenaga buruh sosial. Jelas sekali, ini adalah sektor yang mempunyai kadar tertinggi pada masa ini berbanding dengan jumlah pekerja di negara kita. Kualiti dan kuantiti pekerja dalam sektor ini akan menjadi faktor yang membentuk sifat "moden, kuat" sektor perindustrian negara kita pada dekad yang akan datang. Memberi perhatian kepada institusi dan melabur dalam sektor ini mesti menjadi strategi pembangunan dalam tempoh baharu.

Draf Dokumen menyatakan: "Sains, teknologi dan inovasi belum lagi menjadi penggerak utama kepada perindustrian, pemodenan dan pembangunan negara". Ini juga selaras dengan keadaan semasa sektor swasta. Walaupun terdapat banyak dasar insentif, keadaan semasa teknologi sektor swasta di Vietnam masih menghadapi banyak batasan dari segi modal, sumber manusia berkualiti tinggi dan infrastruktur sokongan. Oleh itu, adalah perlu untuk menyediakan penyelesaian sokongan dalam kedua-dua institusi dan pelaburan supaya sektor swasta dapat menyumbang kepada peningkatan kualiti sumber manusia dan pembangunan mampan. Membina pekerja di sektor swasta memerlukan perhatian kepada institusi dan pelaburan untuk memodenkan dan mengawal teknologi, menggalakkan inovasi, pembangunan mampan dan membangunkan sumber manusia dalam sektor ini.

Kedua , menyempurnakan pasaran buruh dan hubungan buruh untuk menyumbang kepada pembinaan masyarakat industri yang moden dan kukuh. Pasaran adalah alat utama untuk mengawal selia dan membangunkan sumber, tetapi ia juga perlu untuk memberi perhatian kepada orientasi sosialis. "Tangan nampak" Negara dan organisasi sosial-politik di kalangan pekerja menunjukkan sifat ini. Oleh itu, pasaran buruh dan hubungan buruh dalam sektor ekonomi swasta perlu menjadi tumpuan dasar utama untuk pekerja pada masa akan datang.

Ketiga , terus membangunkan teori GCCN dan kesatuan sekerja moden. Pada masa ini, terdapat dua isu utama yang dihadapi penyelidik di negara kita: mengkaji pekerja sebagai buruh moden dan mengkaji kesatuan sekerja dalam hubungan buruh moden.

Beberapa fenomena baru dalam kalangan pekerja di negara kita perlu dikaji seperti: pekerja dengan pekerjaan tidak formal, pekerja bermusim, pekerja dalam industri bermusim... Seiring dengan itu, keperluan baru dalam perindustrian dan pemodenan di negara kita telah disebut dalam Draf seperti: "Transformasi digital, transformasi hijau, transformasi tenaga, transformasi struktur dan kualiti sumber manusia..." dan terutamanya "membangunkan ekonomi swasta".

Membangunkan penyelidikan teori mengenai kesatuan sekerja moden juga merupakan hala tuju yang memerlukan pelaburan. Pemahaman teori moden ialah: Jika pekerja adalah buruh dalam pasaran buruh dan hubungan buruh, hak dan kepentingan mereka hanya boleh dilindungi terlebih dahulu dan paling rapat oleh kesatuan sekerja. Di samping itu, pada masa ini terdapat banyak isu baru yang berkaitan dengan organisasi dan operasi kesatuan sekerja di negara kita. Lazimnya ialah isu "organisasi yang ditubuhkan oleh pekerja di perusahaan" (mengikut Konvensyen ILO 87) dan isu penganjuran kesatuan sekerja untuk sektor buruh tidak formal. Semua memerlukan bantuan kajian teori.

Untuk meningkatkan kesedaran tentang peranan teori dan menginovasi keupayaan pemikiran teori tentang pekerja dan kesatuan sekerja, adalah perlu untuk mengumpul sumber manusia, memupuk dan meningkatkan potensi penyelidikan, mewujudkan hujah teori dan praktikal untuk tujuan "membina kelas pekerja Vietnam yang moden dan kuat"...

Membina sains kesatuan sekerja di Vietnam untuk memenuhi keperluan situasi baharu. Melalui penentuan matlamat, objek, kaedah, kategori asas, hubungan asas, isu-isu utama dalam inovasi organisasi kesatuan sekerja dan aktiviti untuk memenuhi keperluan praktikal untuk menggalakkan perindustrian dan pemodenan dari sekarang hingga 2030 dan wawasan 2045. Pada masa yang sama, masukkan dalam program latihan teori politik di akademi dan sekolah politik beberapa topik kepada aktiviti pembinaan kesatuan sekerja dan organisasi sivil.

Sumber: https://thanhnien.vn/niem-tin-gui-dang-xay-dung-giai-cap-cong-nhan-viet-nam-hien-dai-ban-linh-tien-phong-185251104195950096.htm