Gen Z 'tidak profesional', tidak bersedia untuk bekerja, majikan ragu-ragu

Di AS, boleh dikatakan graduan Gen Z baru-baru ini telah membanjiri pasaran pekerjaan. Anak-anak muda ini menghadapi persaingan yang sengit dan juga diragui oleh majikan.

Terdapat sebab mengapa syarikat di AS teragak-agak untuk mengambil pekerja berusia 20-an, termasuk kebimbangan tentang kemalasan, tidak profesional dan kemahiran komunikasi yang lemah - Foto: GROUPHEALTH

Walaupun pekerja Gen Z akan menjadi kuasa utama tidak lama lagi, data baharu menunjukkan bahawa satu daripada enam syarikat di AS teragak-agak untuk mengambil pekerja berusia 20-an, memetik kebimbangan tentang kemalasan, tidak profesionalisme dan kemahiran komunikasi yang lemah di kalangan kumpulan pekerja ini.

Tidak profesionalisme dan pematuhan yang lemah

Menurut tinjauan oleh Intelligent, laman web kerjaya untuk golongan muda, 17% daripada syarikat tidak mahu mengambil pekerja berusia 20-an, dan tiga perempat tidak berpuas hati dengan graduan baru-baru ini. Menjelang 2024, sehingga 60% syarikat telah memecat pekerja muda kerana tidak bersedia atau tidak profesional. Satu daripada tujuh syarikat berkata mereka mungkin berhenti mengambil graduan baharu menjelang 2025.

Ramai majikan cepat memecat pekerja muda selepas mereka diambil bekerja, dengan alasan kekurangan profesionalisme dan pematuhan yang lemah terhadap piawaian tempat kerja. "Ramai graduan kolej baru sering tidak bersedia untuk tempat kerja," kata Huy Nguyen, pengarah pendidikan dan perundingan pembangunan kerjaya di Intelligent.

Beliau menambah bahawa walaupun graduan baru mungkin mempunyai pengetahuan teori dari universiti, mereka sering kekurangan pengalaman praktikal dan kemahiran insaniah. Ketidakpadanan ini boleh mewujudkan konflik antara pekerja muda dan mereka yang lebih berpengalaman.

Tinjauan itu menyerlahkan soalan kontroversi tentang dinamik generasi, jangkaan tempat kerja dan fleksibiliti majikan untuk terlibat dengan Gen Z pada satu ketika, yang bermaksud mengakui bahawa terdapat jurang antara pekerja dari kumpulan umur yang berbeza.

Sebab lain ialah pekerja Gen Z sering menolak kehidupan pejabat, terutamanya untuk pekerjaan yang mereka anggap tidak penting. Selain itu, pekerja muda mungkin kurang memahami standard profesional seperti komunikasi, pakaian, ketepatan masa dan kerja berpasukan.

Apabila kerja bukan pusat

Dibesarkan dengan tumpuan pada keseimbangan kerja-kehidupan, ramai pekerja Gen Z melihat kerja sebagai sebahagian daripada kehidupan mereka, bukan perkara utama. Ini mencabar jangkaan tradisional tentang jam kerja yang panjang dan kesediaan untuk menyumbang secara konsisten kepada kerja.

Pandemik baru-baru ini telah memburukkan lagi cabaran ini kerana ramai graduan terpaksa terlepas daripada pengalaman kerja awal yang penting seperti latihan amali, yang telah mengehadkan pendedahan mereka kepada dinamik tempat kerja dan kod tingkah laku profesional.

Tinjauan itu tidak membebaskan pengurus lama daripada tanggungjawab, walau bagaimanapun. Daripada mengelak atau memecat pekerja Gen Z, laporan itu mengatakan syarikat mempunyai tanggungjawab untuk membantu pekerja muda berjaya dengan menyokong mereka.

Sebaliknya, untuk mengatasi kelemahan semasa, pencari kerja Gen Z harus menumpukan pada membina kemahiran insaniah seperti komunikasi, kerja berpasukan dan pengurusan masa.

Latihan magang dan kerja sambilan adalah berharga untuk memperoleh pengalaman dunia sebenar dan memahami jangkaan tempat kerja. Walaupun peranan kecil boleh memberikan pandangan penting tentang persekitaran profesional. Berikut ialah beberapa cadangan daripada tinjauan ini.

Tinjauan Pintar juga menekankan kepentingan etika kerja. 54% daripada majikan berkata mereka lebih cenderung untuk mengambil calon yang menunjukkan etika kerja yang kukuh, boleh menyesuaikan diri dan menepati masa.

Sumber: https://tuoitre.vn/gen-z-thieu-chuyen-nghiep-chua-san-sang-cho-cong-viec-nha-tuyen-dung-ngai-20241113222012315.htm