Penyelesaian untuk memastikan pekerjaan untuk pekerja wanita dalam ekonomi digital

Apabila ekonomi berubah secara digital, pekerja wanita dalam industri perkilangan akan menghadapi risiko kehilangan pekerjaan kerana penerapan automasi dan robotisasi dalam banyak tugas. Foto ilustrasi

Membentangkan kertas kerja di Bengkel Kebangsaan mengenai "Transformasi Digital dalam Aktiviti Kesatuan Wanita Vietnam", Cik Vu Thu Hong - Pegawai Program Wanita, Keamanan dan Keselamatan, Entiti Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu untuk Kesaksamaan Gender dan Pemerkasaan Wanita (Wanita PBB) di Vietnam - menunjukkan status semasa kelayakan buruh dan cabaran dalam konteks keselamatan kerja bagi wanita Vietnam yang disyorkan oleh Kesatuan wanita Vietnam dalam konteks transformasi digital wanita Vietnam. untuk menyokong ahli dan wanitanya.

Status kelayakan dan cabaran untuk pekerja wanita di Vietnam

Menurut Cik Vu Thu Hong, tenaga buruh wanita di Vietnam hari ini adalah ramai tetapi kadar latihan adalah rendah, jadi ia tidak benar-benar memenuhi keperluan tempoh mempercepatkan perindustrian, pemodenan dan integrasi antarabangsa yang mendalam, terutamanya dalam ekonomi digital yang semakin berkembang semasa. "Laporan Tinjauan Buruh dan Pekerjaan 2020" Pejabat Perangkaan Am menunjukkan bahawa bilangan pekerja wanita tanpa kelayakan profesional menyumbang 49.4%, tertumpu kepada pekerja wanita luar bandar, wanita pertengahan umur, wanita etnik minoriti; kadar pekerja wanita yang melakukan kerja rumah menyumbang 94.7% daripada jumlah pekerja yang diupah.

Wanita, terutamanya wanita muda, menghadapi kesukaran untuk memasuki tenaga kerja berkualiti tinggi atau pekerjaan dengan banyak peluang untuk jawatan pengurusan dan kepimpinan kerana diskriminasi dan stereotaip jantina. Di samping itu, pengasingan pekerjaan dan kemajuan terhad serta jurang jantina yang berterusan wujud dalam sains, teknologi, kejuruteraan dan matematik (STEM) di peringkat pendidikan menengah dan pengajian tinggi.

Kajian terbaru tentang jantina dan hasil pembelajaran di Vietnam mendapati bahawa walaupun kanak-kanak perempuan menunjukkan prestasi yang lebih baik secara purata dalam matematik, mereka percaya bahawa mereka lebih teruk daripada kanak-kanak lelaki. Pengalaman antarabangsa juga menunjukkan bahawa kanak-kanak sendiri percaya bahawa seni dan bahasa membentuk aktiviti "kewanitaan" dan subjek sains , teknologi, kejuruteraan dan matematik (STEM) adalah "maskulin". Memandangkan tiada data statistik tentang hasil pembelajaran STEM di Vietnam, kami tidak boleh mempunyai maklumat yang tepat tentang sama ada kanak-kanak lelaki atau perempuan berprestasi lebih baik dalam mata pelajaran STEAM. Tetapi memandangkan stereotaip ini, tidak ramai gadis pada masa ini digalakkan untuk berkembang dalam bidang ini.

Cik Vu Thu Hong - Pegawai Program Wanita, Keamanan dan Keselamatan, Entiti Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu untuk Kesaksamaan Gender dan Pemerkasaan Wanita (Wanita PBB) di Vietnam - membentangkan kertas kerja di Bengkel tersebut.

Ini ditunjukkan lagi dengan angka dalam laporan ILO (ASEAN in Transition) yang menunjukkan lelaki Vietnam sering memilih kejuruteraan (20.8%), maklumat, komunikasi dan teknologi (18.6%). Walau bagaimanapun, kurang daripada 10% wanita Vietnam yang ditinjau mengikuti kedua-dua bidang pengajian ini.

Seiring dengan realiti itu, pekerja wanita juga menghadapi pelbagai cabaran apabila ekonomi digital sepenuhnya menjadi ekonomi utama masyarakat moden. Industri pembuatan seperti pakaian, elektronik dan pemasangan selalunya mempunyai kadar penyertaan buruh wanita yang tinggi. Apabila menggunakan automasi dan robotisasi, penurunan permintaan untuk buruh langsung akan meletakkan beberapa siri wanita berisiko kehilangan pekerjaan. Atau industri runcit dan perkhidmatan pelanggan boleh menggantikan pekerjaan seperti juruwang, perunding jualan, dsb. dengan penyelesaian automatik atau dalam talian, yang menjejaskan penyelenggaraan pekerjaan wanita yang bekerja dalam industri ini, kadangkala tidak termasuk pekerja wanita biasa, hanya menyelenggara kakitangan pengurusan.

Dalam sektor seperti teknologi maklumat dan komunikasi, penjagaan kesihatan, pendidikan, pentadbiran dan kerja pengurusan, teknologi digital boleh mencipta banyak peluang baharu tetapi juga memerlukan kemahiran dan teknik yang tinggi. Wanita mungkin menghadapi kehilangan pekerjaan atau tidak boleh mendapatkan pekerjaan jika mereka tidak mempunyai kelayakan teknikal. Kesukaran untuk memasuki jawatan yang lebih tinggi dalam sektor ini juga merupakan satu cabaran yang memaksa wanita untuk berusaha lebih keras untuk mengelak daripada ketinggalan dan disingkirkan, atau didiskriminasikan di tempat kerja.

Beberapa cadangan untuk Kesatuan Wanita Vietnam

Perdana Menteri Pham Minh Chinh - Pengerusi Jawatankuasa Kebangsaan Transformasi Digital - mempengerusikan mesyuarat ke-8 Jawatankuasa Nasional Transformasi Digital pada 24 April 2024, meminta Menteri dan Pengerusi Jawatankuasa Rakyat di semua peringkat untuk lebih berazam, melakukan usaha yang lebih besar, dan menumpukan kepada mengarahkan pelaksanaan transformasi digital negara dan pembangunan ekonomi digital; dengan semangat "5 pushes". Pada 11 Mac 2024, Naib Presiden Vo Thi Anh Xuan menekankan pada mesyuarat ke-68 Suruhanjaya Mengenai Status Wanita (CSW68-2024) di bawah Majlis Ekonomi dan Sosial Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu (ECOSOC) di New York, Amerika Syarikat, tentang mempertingkatkan pemerkasaan wanita dan gadis dalam sains, teknologi dan transformasi digital.

Dengan segala potensi dan kelebihan negara serta perhatian serta hala tuju rapat Parti, Negeri dan Kerajaan, Kesatuan Wanita Vietnam boleh mempertimbangkan untuk melaksanakan beberapa aktiviti untuk meningkatkan penyertaan wanita dan gadis dalam proses transformasi digital dan ekonomi digital, khususnya:

Ahli Jawatankuasa Pusat Parti, Presiden Kesatuan Wanita Vietnam Ha Thi Nga (tengah) berbincang dengan peserta yang menyertai peraduan "Aplikasi IT dalam menganjurkan aktiviti Kesatuan"

- Kesatuan Wanita Vietnam menjalankan propaganda dan kempen untuk menghapuskan sepenuhnya diskriminasi terhadap gadis dalam persekitaran pendidikan, terhadap wanita dalam buruh dan pekerjaan, serta menghapuskan keganasan berasaskan jantina di alam siber. Seiring dengan itu, adalah perlu untuk menjalankan komunikasi untuk meningkatkan kesedaran, mengubah prasangka tentang pemilihan jurusan dan orientasi kerjaya gadis dan wanita muda, memastikan "hak digital" wanita dan kanak-kanak; pada masa yang sama, meningkatkan pemahaman keluarga dan sekolah tentang kerjaya masa depan berbanding kerjaya tradisional yang mempunyai banyak ciri khusus jantina atau mengukuhkan diskriminasi berasaskan jantina.

- Melalui Persatuan, sekolah boleh bergabung untuk menganjurkan ceramah dan kaunseling kerjaya dalam bidang STEM, mikrocip, semikonduktor, AI... untuk pelajar perempuan meluaskan keperluan latihan vokasional dan orientasi kerjaya untuk pelajar perempuan di semua peringkat.

- Kesatuan Wanita di semua peringkat juga boleh berkoordinasi dengan agensi berkaitan untuk memberi kaunseling kerjaya, memberi maklumat pekerjaan kepada wanita dan pelajar perempuan melalui model sehenti, menganjurkan pameran kerja untuk menghubungkan majikan dan pekerja wanita...

- Menjalankan penyelidikan dan mengumpul data mengenai penyertaan wanita dan belia dalam ekonomi digital adalah penting untuk mengenal pasti kelebihan, risiko, cabaran, risiko dan peluang. Dari situ, Persatuan boleh membangunkan aktiviti khusus, serta mengesyorkan cadangan dasar untuk mengadakan campur tangan tepat pada masanya untuk memastikan hak dan kepentingan wanita yang sah.

- Kesatuan Wanita di semua peringkat perlu terus menyokong dasar serta mengambil bahagian dalam pengarusperdanaan jantina dan meningkatkan keberkesanan Undang-undang tentang Kesaksamaan Gender, Undang-undang Pekerjaan, Undang-undang Buruh, dll. untuk menggalakkan kesaksamaan gender serta mempelbagaikan tenaga kerja. Dalam "kehausan" sumber manusia sekarang, penyelesaian ini juga menjadi asas kepada Kerajaan untuk memanfaatkan semua sumber manusia untuk proses transformasi digital dan membangunkan ekonomi digital, khususnya sumber manusia yang mempunyai kepelbagaian dari segi jantina, pendapatan, umur, bangsa, etnik, identiti jantina dan orientasi seksual.

- Persatuan perlu terus mengadakan program untuk menyokong perniagaan teknologi milik wanita dan mengukuhkan kerjasama domestik, kerjasama awam-swasta, kerjasama dengan pertubuhan sosial, pertubuhan bukan kerajaan, pertubuhan profesional, persatuan serta kerjasama antarabangsa untuk membina atau menyokong program latihan vokasional dalam bidang kejuruteraan, sains, teknologi, dan digital untuk perniagaan milik wanita khususnya dan pekerja wanita amnya untuk meningkatkan kualiti pekerjaan dan memastikan mereka stabil.

- Merumuskan dan memberi penghormatan kepada pemimpin wanita dalam ekonomi digital, model perniagaan yang berjaya dalam menggunakan alat digital untuk membangunkan perniagaan, pemasaran, e-dagang dan pengurusan kewangan juga merupakan satu bentuk penyebaran untuk menggalakkan dan mendorong wanita dalam perjalanan untuk mengambil bahagian dalam transformasi digital.

Melalui aktiviti ini, Kesatuan Wanita Vietnam boleh secara aktif menyokong merapatkan jurang jantina dalam ekonomi digital dan mempertingkatkan pemerkasaan wanita dan pelajar perempuan, menyokong eksploitasi maksimum sumber manusia Vietnam untuk memastikan pembangunan ekonomi dan sosial yang mampan.

Menurut punuvietnam.vn

Sumber