Cadangan baharu mengenai rejim gaji dan umur persaraan pegawai dan penjawat awam

(Chinhphu.vn) - Mensintesis pengalaman antarabangsa, Kementerian Dalam Negeri telah membuat banyak cadangan mengenai rejim gaji dan umur persaraan seperti: Mempertimbangkan menambah peraturan mengenai kerja sambilan, kerja jauh, memfokuskan pada kecekapan kerja; membayar gaji mengikut jawatan pekerjaan; melanjutkan umur persaraan untuk bidang yang memerlukan kemahiran teknikal yang tinggi, pakar...

Kementerian Dalam Negeri sedang mendapatkan ulasan mengenai draf Undang-undang Kader dan Penjawat Awam (pindaan) - Foto: VGP

Kementerian Dalam Negeri sedang mendapatkan ulasan mengenai draf Undang-undang Kader dan Penjawat Awam (pindaan), yang dijangka diserahkan kepada Dewan Negara pada sesi akan datang pada Mei. Mensintesis pengalaman antarabangsa, Kementerian Dalam Negeri telah membuat banyak cadangan untuk meminda Undang-undang mengenai Kader dan Penjawat Awam Vietnam.

Menurut Kementerian Dalam Negeri, banyak negara kini bimbang dengan hak untuk berehat penjawat awam dengan bilangan hari cuti yang sangat tinggi. Sesetengah negara menetapkan bahawa jika penjawat awam tidak mengambil semua hari cuti yang ditetapkan dalam setahun, mereka akan terkumpul dan digunakan sepanjang hayat penjawat awam mereka. Terutamanya cuti bersalin sehingga 3 tahun atau cuti anak angkat.

Vietnam boleh mempertimbangkan untuk menambah peraturan pada hari cuti seperti: Cuti untuk mengendalikan hal peribadi (melakukan prosedur pentadbiran untuk hartanah, lesen memandu, pergi ke doktor, dll.); melanjutkan cuti bersalin; cuti untuk anak angkat; cuti untuk menjaga anak, ibu bapa, atau adik-beradik yang sakit; cuti untuk menyertai aktiviti sosial.

Mengenai kewajipan penjawat awam, sebagai tambahan kepada kewajipan yang serupa dengan di Vietnam, negara menetapkan bahawa penjawat awam mesti mematuhi peraturan etika dan standard kelakuan dalam melaksanakan tugas awam untuk memastikan kejujuran, integriti, dan mencegah rasuah dan negatif. Oleh itu, Vietnam perlu menambah kewajipan penjawat awam dalam mematuhi peraturan etika dan tatakelakuan dalam melaksanakan tugas awam.

Mengenai rejim kerja, dalam konteks pembangunan teknologi maklumat, membina kerajaan digital , pentadbiran digital dan warga digital dan beberapa pekerjaan khas yang tidak memerlukan penerimaan warganegara, penjawat awam perlu menjaga anak-anak kecil, ibu bapa warga emas yang sakit dan keadaan perumahan yang mahal di kawasan tengah, Vietnam sedang mempertimbangkan untuk menambah peraturan mengenai rejim kerja sambilan, kerja jauh, menumpukan pada kecekapan kerja.

Mod kerja jauh membantu agensi dan unit mengurangkan kos tenaga pencahayaan, penyaman udara, mesin dan pejabat. Sebaliknya, penjawat awam juga mempunyai syarat untuk menjaga keluarga dan bekerja secara fleksibel.

Mengenai gaji, negara membina struktur gaji kakitangan awam antaranya: Gaji, bonus, elaun: Perjalanan, tempat tinggal, wilayah... tiada elaun jawatan kerana gaji dibayar mengikut jawatan kerja. Gaji dibina berdasarkan tahap purata masyarakat dan sektor swasta.

Oleh itu, bagi menjamin kehidupan penjawat awam, membantu penjawat awam berasa selamat dalam kerja mereka, mengehadkan kerja lebih masa dan negatif, Vietnam perlu membayar gaji mengikut kedudukan pekerjaan.

Asas bayaran gaji hendaklah dikira secara purata mengikut gaji pekerja swasta. Hanya dengan itu pegawai dan penjawat awam boleh berasa selamat dalam kerja mereka dan menyumbang kepada mengehadkan situasi negatif, mencegah rasuah dan "brain drain".

Mengenai umur persaraan, Kementerian Dalam Negeri menyatakan bahawa negara menetapkan umur persaraan dari 60 - 65 tahun, untuk beberapa bidang teknikal, kepakaran tinggi, perunding, pakar boleh melanjutkan hingga 75 tahun.

Di samping itu, negara juga menyediakan persaraan awal apabila penjawat awam telah menjamin perkhidmatan selama bertahun-tahun dan perlu bersara awal untuk menjalankan perniagaan, menjaga ibu bapa tua, kanak-kanak, dll.

Vietnam harus merujuk kepada pengalaman negara lain dalam mengawal selia persaraan awal dan bagi sesetengah bidang yang memerlukan kemahiran teknikal yang tinggi, pakar dan perunding boleh melanjutkan umur persaraan kepada 70 tahun.

Mengenai sistem ganjaran, selain China, negara tidak menggunakan bentuk ganjaran untuk kumpulan dan individu, sebaliknya menggunakan bentuk ganjaran: Ganjaran tunai (bonus bersamaan 10-20% daripada gaji kakitangan awam semasa) dan hari cuti.

AS menggunakan bentuk penghormatan Presiden, untuk agensi, ketua membayar ganjaran tunai untuk menghormati penjawat awam dengan pencapaian.

Daripada pengalaman antarabangsa di atas, Kementerian Dalam Negeri percaya bahawa Vietnam perlu mempertimbangkan untuk meningkatkan keberkesanan dan bahan kerja emulasi dan ganjaran. Di samping itu, adalah perlu untuk membina dan menambah bentuk ganjaran berdasarkan prestasi kerja secara tunai dan hari cuti.

Justeru, bonus baharu itu sebenarnya dikaitkan dengan hasil penilaian prestasi dan motivasi kerja penjawat awam.

Thu Giang

Sumber: https://baochinhphu.vn/goi-mo-moi-ve-che-do-tien-luong-tuoi-nghi-huu-cua-can-bo-cong-chuc-102250409185922053.htm