Ulasan Draf Laporan Politik Kongres Parti Kebangsaan Ke-14 - Bahagian 3: TErobosan SUMBER MANUSIA - JIWA TErobosan STRATEGIK

(Chinhphu.vn) - Daripada tiga kejayaan strategik yang dikenal pasti dalam Draf Laporan Politik Kongres Parti Kebangsaan Ke-14 - institusi, sumber manusia dan infrastruktur - kejayaan sumber manusia dianggap sebagai jiwa kepada semua kejayaan lain. Kerana pada akhirnya, manusia adalah subjek kreatif dan matlamat dan penggerak pembangunan.

Orang yang berbakat boleh datang dari semua lapisan masyarakat, semua wilayah, tidak terhad oleh latar belakang atau asal.

Selepas hampir empat dekad Doi Moi, negara kita telah berkembang dengan kukuh, tetapi juga menghadapi had baharu model pertumbuhan lama - model yang banyak bergantung pada modal, sumber dan buruh murah. Untuk menerobos, kita mesti beralih kepada ekonomi berdasarkan pengetahuan, kreativiti dan kapasiti kepimpinan negara, di mana rakyat adalah infrastruktur pembangunan yang lembut.

Dalam konteks itu, penekanan Draf Laporan Politik terhadap kejayaan sumber manusia adalah satu langkah besar ke hadapan dalam pemikiran: "Fokus pada penstrukturan semula dan meningkatkan kualiti sumber manusia, membangunkan sumber manusia yang berkualiti tinggi, berkelayakan tinggi; menggalakkan tarikan dan penggunaan bakat; menggalakkan dan melindungi kader dinamik, kreatif yang berani berfikir, berani untuk melakukan tanggungjawab bersama, berani untuk melakukan yang sama. memastikan objektiviti, demokrasi, substansi, dan keberkesanan, terutamanya kerja menilai dan menilai kader selaras dengan dasar "masuk, keluar", "atas, bawah".

Walau bagaimanapun, untuk kejayaan ini benar-benar menjadi teras penggerak, kandungan perlu dipertingkatkan - daripada dasar sumber manusia kepada ekosistem pembangunan manusia yang komprehensif, daripada kerja kakitangan kepada budaya menghargai dan melindungi bakat, daripada latihan kemahiran kepada membina kapasiti negara berdasarkan manusia.

Satu langkah ke hadapan yang luar biasa dalam pemikiran pembangunan manusia

Bahagian kejayaan sumber manusia dalam Laporan Draf menunjukkan banyak sorotan baharu:

Pertama, pemikiran pembangunan manusia telah diperbaharui. Daripada hanya "meningkatkan kualiti latihan", Draf Laporan menekankan "mengubah struktur dan meningkatkan kualiti sumber manusia; membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi dan berkelayakan tinggi; mempromosikan tarikan dan penggunaan bakat". Ini adalah pendekatan yang sistematik, memandangkan orang ramai sebagai faktor utama dalam mereka bentuk model pembangunan baharu.

Kedua, prinsip "masuk, keluar", "atas, bawah" menunjukkan keazaman yang kuat untuk berinovasi dalam kerja kakitangan. Ia adalah penginstitusian budaya persaingan sihat dalam sektor awam – di mana kapasiti dan dedikasi mesti menjadi satu-satunya kriteria untuk kenaikan pangkat.

Ketiga, promosi "kader dinamik, kreatif yang berani berfikir, berani melakukan, berani bertanggungjawab untuk kebaikan bersama" adalah penegasan kuat bahawa kreativiti mesti digalakkan dan dilindungi. Hanya apabila mereka yang berani melakukannya tidak lagi takut dengan risiko, barulah institusi itu beroperasi secara fleksibel dan berkesan.

Walau bagaimanapun, kandungan ini masih boleh diperkayakan untuk mencerminkan dengan lebih mendalam visi Parti mengenai "pembangunan insan Vietnam yang menyeluruh dalam era baharu" - visi yang merangkumi budaya, institusi, kualiti dan nilai sosial.

Hari ini, kita memerlukan "pendidikan baru" - belajar mencipta, belajar menyumbang, belajar berkhidmat.

Tiga aspek perlu ditambah untuk kejayaan sumber manusia untuk benar-benar menjadi kejayaan negara

1. Mewujudkan ekosistem bakat – tempat orang berbakat boleh muncul dan bersinar

Bakat tidak boleh dibentuk dan dikembangkan dalam persekitaran yang tidak mempunyai ketelusan, peluang dan penghormatan. Pada hakikatnya, kita tidak kekurangan orang yang berbakat, sebaliknya kekurangan ekosistem di mana orang yang berbakat boleh hidup, mencipta dan menyumbang.

Pangkalan bakat negara memerlukan tiga syarat:

1. Terbuka : Orang yang berbakat boleh datang dari semua lapisan masyarakat, semua wilayah, tidak terhad oleh latar belakang atau asal.

2. Realiti : Pemilihan, pekerjaan dan pampasan mestilah berdasarkan pencapaian, bukan pada hubungan atau kekananan.

3. Keselamatan: Orang yang berbakat dilindungi daripada risiko politik dan undang-undang apabila mereka berani berinovasi dan bertanggungjawab.

Untuk melakukan itu, adalah perlu untuk menginstitusikan mekanisme persaingan yang telus dalam merekrut penjawat awam, memperluaskan penggiliran bakat antara sektor awam dan swasta, dan terutamanya mengatasi penyakit cemburu dan egalitarianisme - yang merupakan penghalang terbesar yang menyebabkan ramai orang berbakat memilih untuk kekal di luar sistem.

Dalam persekitaran terbuka, orang yang berbakat tidak perlu menyembunyikan kebolehan mereka; inisiatif tidak boleh ditindas oleh ketakutan; dan kejayaan tidak menjadi alasan untuk mengasingkan diri. Itulah tanah subur untuk bakat berkembang.

2. Meningkatkan kualiti dan kapasiti kerjasama - asas budaya sumber manusia Vietnam

Negara yang berkongsi rezeki dan celaka dalam peperangan, hari ini mesti berganding bahu dan bersatu dalam masa aman untuk membangun bersama.

Sumber manusia hanya benar-benar menjadi sumber pembangunan apabila kapasiti profesional digabungkan dengan kualiti moral, semangat kerjasama dan dedikasi. Dalam era pengetahuan, pengetahuan hanya mencipta nilai apabila orang tahu bagaimana untuk berhubung, berkongsi dan bekerjasama.

Oleh itu, di samping menambah baik kelayakan, kita perlu memberi lebih perhatian kepada pendidikan keperibadian, etika awam dan budaya kerjasama dan perkongsian. Kita perlu menukar "kerjasama" kepada kapasiti nasional, seperti yang dilakukan Jepun selepas Perang Dunia II, menukar semangat "kaizen - memperbaiki bersama" menjadi kekuatan negara.

Kejayaan sumber manusia tidak boleh berdasarkan pengetahuan semata-mata, tetapi mesti berdasarkan budaya tingkah laku - di mana kita meraikan kejayaan orang lain, bukan iri hati; belajar untuk saling melengkapi, bukan bersaing dan menghancurkan antara satu sama lain.

Bagaimana untuk membentuk perkhidmatan awam yang menggalakkan inovasi, persaingan, kesaksamaan, dan saling menghormati untuk pembangunan bersama, daripada bersaing dengan cemburu, iri hati, atau menahan satu sama lain.

3. Mengembalikan dan memodenkan tradisi peperiksaan mandarin – asas lembut masyarakat berasaskan pengetahuan

Vietnam pernah menjadi negara cendekiawan, di mana pendidikan dihormati, orang-orang berbudi dihormati, dan ilmu dianggap sebagai jalan paling berprestij untuk memantapkan diri dan membuat kerjaya. Tradisi itu - jika dihidupkan semula dan diperbaharui dalam semangat moden - akan menjadi modal budaya yang berharga untuk kejayaan sumber manusia.

Hari ini, kita memerlukan "pendidikan baharu" - belajar mencipta, belajar menyumbang, belajar berkhidmat. Penghidupan semula tradisi itu bukan untuk kembali ke masa lalu, tetapi untuk membina asas sosial dan budaya yang menghormati pengetahuan, pembelajaran, dan bakat, menggalakkan pembelajaran sepanjang hayat, dan memberi penghormatan kepada saintis, pakar, dan intelektual - mereka yang menyumbang untuk membentuk masa depan negara.

Tiada bangsa boleh menjadi kuat jika masyarakat tidak menghormati golongan intelektual dan kreatif.

Daripada pembangunan sumber manusia kepada pembangunan kapasiti negara berasaskan rakyat

Untuk benar-benar membuat satu kejayaan dalam sumber manusia dan mencipta perubahan strategik, adalah perlu untuk menginstitusikan mereka dengan mekanisme operasi tertentu.

Pertama sekali, adalah perlu untuk membangunkan Strategi Nasional mengenai bakat dan kapasiti kepimpinan, sama seperti Singapura dengan Pusat Kepimpinan Awam atau Korea dengan KIPA (Kill Institute of Public Administration). Strategi ini mesti menyasarkan dua matlamat: membangunkan ekosistem bakat negara dan memupuk pasukan kepimpinan dengan pemikiran strategik, kapasiti inovasi dan wawasan global. Pusat Kepimpinan Awam Vietnam harus ditubuhkan untuk melatih, melatih dan menilai kapasiti kepimpinan awam di semua peringkat, menghubungkan dengan rangkaian pakar dalam dan luar negara.

Seterusnya, adalah perlu untuk mewujudkan pasaran buruh awam yang kompetitif, dengan mekanisme pemilihan terbuka, penilaian berasaskan prestasi (KPI) dan rangka kerja kecekapan bagi setiap jawatan kepimpinan. Prinsip "ada yang masuk, ada yang keluar - ada yang naik, ada yang turun" mesti menjadi realiti, memastikan orang yang berkebolehan dan berkesan benar-benar dihargai, manakala orang yang lemah atau jumud perlu dipindahkan, malah dipecat.

Ketiga, papan pemuka sumber manusia negara harus dibangunkan - sistem data bersepadu yang membantu kerajaan beroperasi berdasarkan data. Papan pemuka ini mengukur penunjuk strategik seperti: kadar sumber manusia berkualiti tinggi, produktiviti buruh, kadar pegawai inovatif, tahap latihan semula dan indeks kepercayaan dalam perkhidmatan awam. Ini akan menjadi "papan pemuka pusat" strategi sumber manusia negara.

Keempat, adalah perlu untuk meletakkan pendidikan, sains dan teknologi, dan kakitangan bekerja pada paksi dasar yang sama, memandangkan ini sebagai rantaian nilai bersatu yang menghasilkan sumber manusia berkualiti tinggi. Pendidikan menyediakan asas pengetahuan, sains dan teknologi memotivasikan kreativiti, dan kerja kakitangan membuka ruang untuk pembangunan - hanya apabila ketiga-tiga faktor ini diselaraskan dengan lancar, negara boleh membentuk tenaga bakat yang kuat dan mampan.

Akhir sekali, mekanisme perlindungan risiko yang munasabah mesti dibina untuk pegawai yang berani berfikir dan bertindak, sama seperti model "kotak pasir dasar" dalam ekonomi. Inovator untuk kebaikan bersama memerlukan "zon keselamatan undang-undang" supaya kreativiti mereka tidak terbantut oleh ketakutan melakukan kesilapan.

Mekanisme di atas, jika diinstitusikan secara serentak, akan menukar "penerobosan sumber manusia" daripada slogan politik kepada sistem operasi negara membina manusia - di mana bakat ditemui, dipupuk, dihargai dan dilindungi; di mana orang Vietnam benar-benar menjadi sumber tenaga kreatif yang tidak berkesudahan untuk pembangunan.

Cadangan untuk melaraskan perkataan dalam Draf Laporan Politik

Untuk mencerminkan sepenuhnya visi di atas, perenggan mengenai kejayaan strategik dalam sumber manusia mungkin dianggap dibaca:

"Fokus kepada penstrukturan semula dan meningkatkan kualiti sumber manusia; membangunkan kapasiti negara berdasarkan rakyat; mewujudkan ekosistem bakat negara; menggalakkan dan melindungi kader dinamik, kreatif yang berani berfikir, berani melakukan, berani bertanggungjawab untuk kepentingan bersama; kerja kader yang berinovasi dengan kuat dan mekanisme menggaji pekerja berbakat berdasarkan prinsip persaingan, membina ketelusan dan semangat kerjasama; ahli akademik Vietnam dalam era baharu".

Ini adalah ungkapan yang ringkas tetapi komprehensif, menggabungkan politik - institusi - budaya - kemanusiaan secara harmoni.

Membangunkan rakyat Vietnam sebagai kapasiti nasional

Kejayaan sumber manusia bukan sahaja penyelesaian teknikal, tetapi juga manifesto pembangunan baharu: membangunkan rakyat Vietnam sebagai kapasiti nasional.

Apabila negara bergerak daripada peringkat "Inovasi model pertumbuhan" kepada "Inovasi pemikiran pembangunan", terobosan sumber manusia adalah di mana pemikiran itu dijelmakan dengan jelas. Ia bukan sahaja memerlukan pembaharuan pendidikan atau pemilihan pegawai, tetapi juga memerlukan revolusi dalam budaya organisasi, dalam cara masyarakat melayan orang yang berbakat, dan dalam cara setiap orang Vietnam bekerjasama untuk berkembang bersama.

Sekiranya Kongres ke-14 memperakui dan menaikkan semangat ini, ia bukan sahaja akan menjadi satu kejayaan dalam sumber manusia, tetapi juga permulaan era pembinaan rakyat Vietnam – bijak, kreatif, belas kasihan dan berkebolehan di peringkat global.

Dr Nguyen Si Dung

Sumber: https://baochinhphu.vn/gop-y-du-thao-bao-cao-chinh-tri-dai-hoi-xiv-cua-dang-bai-3-dot-pha-nhan-luc-linh-hon-cua-cac-dot-pha-chien-luoc-102251102019250t.