Apabila perjanjian tawar-menawar kolektif berkuat kuasa

Perjanjian tawar-menawar kolektif (CBA) adalah hasil rundingan antara majikan dan sekumpulan pekerja. Apabila dibangunkan berdasarkan keperluan sebenar, CBA bukan sahaja melindungi hak pekerja tetapi juga menyumbang kepada pembinaan hubungan buruh yang harmoni dan stabil dalam perusahaan.

Di Hoa Loi Dat Quang Ninh Garment Co., Ltd., yang terletak di wad Cua Ong, sebuah perusahaan pelaburan asing dengan hampir 3,000 pekerja, banyak polisi untuk menjaga pekerja telah dikonkretkan dalam Perjanjian Buruh Bersama. Pekerja menerima elaun makan sebanyak 22,000 VND/orang/makan di kantin berhawa dingin; elaun bahan api, sokongan perumahan, sokongan untuk membesarkan anak di bawah umur 6 tahun; elaun kekananan antara 50,000-800,000 VND/bulan; elaun tanggungjawab dari 100,000 VND hingga 4 juta VND/bulan; dan pendapatan purata antara 9-15 juta VND/orang/bulan. Semasa Tet (Tahun Baru Cina), syarikat memberikan bonus bersamaan dengan gaji pokok sebulan ditambah kekananan dan menyediakan elaun perjalanan untuk pekerja yang pulang ke rumah. Terutamanya, syarikat mengatur pengangkutan harian, membantu pekerja mengurangkan kos dan memastikan keselamatan lalu lintas.

Elaun makan untuk pekerja di Hoa Loi Dat Garment Co., Ltd. di Quang Ninh.

Cik Tran Viet Chinh, Pengerusi Kesatuan Sekerja Hoa Loi Dat Quang Ninh Garment Co., Ltd., berkata: “Kesatuan Sekerja sentiasa memantau pemikiran dan aspirasi pekerja untuk mencadangkan kepada kepimpinan syarikat penambahan faedah yang sewajarnya. Banyak kandungan berkaitan elaun, sokongan sara hidup, penjagaan pekerja wanita dan pekerja yang mempunyai anak kecil telah dimasukkan ke dalam perjanjian kolektif dan telah dikekalkan dengan stabil selama bertahun-tahun.”

Dasar-dasar ini membantu ramai pekerja berasa selamat dan komited kepada syarikat. Cik Dao Thi Bich Ngoc, seorang pekerja di Bengkel Jahitan 3, berkongsi: “Selain pendapatan yang stabil, kami juga menerima banyak faedah sokongan praktikal. Penjagaan syarikat dan kesatuan sekerja membantu saya berasa selamat dalam pekerjaan saya, menjaga keluarga saya, dan kekal bersama syarikat untuk jangka masa panjang.”

Walaupun Hoa Loi Dat berfungsi sebagai bukti keberkesanan tawar-menawar kolektif dalam perusahaan dengan tenaga kerja yang ramai, Hotel FTE Ha Long menunjukkan pendekatan proaktif perusahaan sejak penubuhan kesatuan sekerja akar umbinya.

Hotel FTE Ha Long, anak syarikat Syarikat Saham Gabungan Perdagangan dan Pelancongan FTE Ha Long, merupakan salah satu unit yang digalakkan oleh Kesatuan Sekerja Bai Chay Ward untuk menubuhkan kesatuan sekerja akar umbi semasa Bulan Pekerja 2026. Walaupun merupakan kesatuan yang baru ditubuhkan, syarikat itu telah pun menandatangani Perjanjian Buruh Kolektif dengan banyak peruntukan yang lebih bermanfaat kepada pekerja.

Sehubungan itu, pekerja menerima gaji purata kira-kira 12 juta VND/orang/bulan, elaun makan sebanyak 30,000 VND/orang/makan, diskaun 20% untuk perkhidmatan hotel, keahlian sauna bernilai kira-kira 10 juta VND/tahun, dan sokongan separa untuk tuisyen bahasa Inggeris...

Kesatuan Hotel FTE Ha Long yang baru ditubuhkan telah menandatangani perjanjian buruh kolektif dengan banyak peruntukan yang bermanfaat kepada para pekerja.

Encik Le Tien Thanh, Pengarah Hotel FTE Ha Long, berkata: “Sebaik sahaja Kesatuan Sekerja mula beroperasi, hotel tersebut telah menandatangani Perjanjian Perundingan Kolektif dengan banyak klausa yang bermanfaat untuk pekerja. Kami menganggap kesatuan sekerja sebagai jambatan antara perusahaan dan pekerja, menyumbang kepada pembinaan persekitaran kerja yang stabil, meningkatkan produktiviti dan mengekalkan pekerja.”

Tidak terhad kepada hanya beberapa model contoh, rundingan dan penandatanganan perjanjian tawar-menawar kolektif (CBA) di wilayah ini telah menyaksikan banyak perubahan positif, dengan majoriti CBA mengandungi klausa yang lebih memihak kepada pekerja berbanding yang ditetapkan oleh undang-undang. Sepanjang tempoh 2021-2025, 926 daripada 1,221 perusahaan di wilayah ini telah menjalankan rundingan dan menandatangani CBA; yang mana 100% perusahaan milik negara, 64% perusahaan FDI, dan 74% perusahaan jenis lain menandatangani CBA. Peratusan CBA yang memenuhi piawaian kualiti adalah 18.8% (A), 31.2% (B), 25.1% (C), dan 25% (D).

Walau bagaimanapun, kualiti perjanjian tawar-menawar kolektif masih tidak sekata. Sesetengah perniagaan hanya meniru peraturan undang-undang, kekurangan klausa rundingan substantif mengenai gaji, bonus, faedah, elaun makan atau keadaan kerja. Banyak perniagaan tanpa kesatuan sekerja juga gagal berunding dan menandatangani perjanjian tawar-menawar kolektif.

Pada hakikatnya, nilai perjanjian tawar-menawar kolektif bukanlah terletak pada bilangan klausa tetapi pada faedah yang dinikmati oleh pekerja. Sokongan perumahan, elaun makan yang lebih baik, atau faedah kebajikan praktikal semuanya boleh mendorong pekerja untuk kekal bersama syarikat. Oleh itu, seiring dengan meluaskan skop perjanjian, kesatuan sekerja di semua peringkat perlu terus meningkatkan kualiti tawar-menawar kolektif, dengan memberi tumpuan kepada isu-isu yang paling membimbangkan pekerja. Apabila setiap klausa berpunca daripada keperluan sebenar pekerja, perjanjian tawar-menawar kolektif benar-benar akan menjadi komitmen kepada perkongsian antara perusahaan dan pekerja, menyumbang kepada pembinaan hubungan buruh yang harmoni, stabil dan mampan.

Thanh Hang

Sumber: https://baoquangninh.vn/khi-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-di-vao-thuc-chat-3409745.html