Jangan lepaskan tarikh akhir reformasi gaji untuk jutaan penjawat awam dan kakitangan awam

Petang tadi (16 Oktober), Jawatankuasa Tetap Dewan Negara memberi pendapat mengenai perkara berkaitan kewangan belanjawan, termasuk pelan hala tuju pembaharuan dasar gaji mulai 1 Julai 2024.

Mengikut cadangan Kerajaan , pelan hala tuju reformasi gaji akan dilaksanakan mulai 1 Julai 2024. Kerajaan akan secara serentak mengerahkan kandungan rejim gaji baharu mengikut Resolusi No 27/2018 mengenai pembaharuan dasar gaji untuk kader, penjawat awam, kakitangan awam, angkatan tentera dan pekerja dalam perusahaan.

Secara khusus, peraturan itu menetapkan bahawa gaji terendah dalam sektor awam adalah sama dengan purata gaji terendah dalam sektor perniagaan.

Seiring dengan itu memperluaskan hubungan gaji daripada 1-2.34-10 sekarang kepada 1-2.68-12; penyusunan semula rejim elaun dan penstrukturan semula nisbah antara gaji pokok (70%) dan elaun (30%); menambah dana bonus dengan 10% daripada dana gaji pokok.

Selepas 2024, Kerajaan akan terus melaraskan paras gaji dalam jadual gaji untuk meningkat secara purata kira-kira 7%/tahun (untuk mengimbangi inflasi dan bertambah baik sedikit mengikut pertumbuhan KDNK) sehingga gaji terendah mencapai sama atau lebih tinggi daripada gaji terendah wilayah 1 (wilayah tertinggi) sektor perniagaan.

Dengan dasar gaji baharu ini, jumlah keperluan belanjawan untuk tempoh 2024-2026 dijangka melebihi VND499 trilion. Daripada jumlah itu, perbelanjaan untuk pembaharuan gaji ialah VND470 trilion, pelarasan pencen ialah VND11.1 trilion dan elaun keutamaan untuk orang yang berjasa ialah VND18 trilion.

Kandungan ini telah dibincangkan pada Persidangan Pusat Ke-8 dan ditugaskan kepada Biro Politik untuk mengarahkan Jawatankuasa Kakitangan Parti Kerajaan menyiapkan laporan untuk diserahkan kepada sesi ke-6 Perhimpunan Kebangsaan ke-15 (dijadual dibuka pada 23 Oktober) untuk pertimbangan dan keputusan.

Kenaikan gaji untuk mengekalkan penjawat awam, mengatasi "sekaki masuk, sekaki keluar"

Bercakap dengan VietNamNet, perwakilan Dewan Negara Ta Thi Yen - Timbalan Ketua Jawatankuasa Hal Ehwal Perwakilan (di bawah Jawatankuasa Tetap Dewan Negara) amat menghargai usaha Kerajaan untuk melaksanakan reformasi gaji dan menaikkan gaji pegawai, penjawat awam dan kakitangan awam mulai 1 Julai 2024.

Menurut perwakilan Ta Thi Yen, negara kita telah melalui empat pembaharuan dasar gaji pada tahun 1960, 1985, 1993 dan 2003. Isu pembaharuan gaji terus dibangkitkan di banyak persidangan Pusat dan telah mendapat perhatian dan kesimpulan daripada banyak Jawatankuasa Pusat. Berkat itu, gaji di sektor awam kader, penjawat awam, kakitangan awam dan angkatan tentera telah ditingkatkan secara beransur-ansur.

Walau bagaimanapun, perlu diakui bahawa dasar gaji semasa masih mempunyai banyak batasan dan kelemahan. Dasar gaji di sektor awam masih rumit, reka bentuk sistem penggajian tidak sesuai untuk jawatan kerja, gelaran dan jawatan kepimpinan; ia masih sangat egalitarian, tidak menjamin kehidupan, tidak mempromosikan bakat, dan tidak mewujudkan motivasi untuk meningkatkan kualiti dan kecekapan pekerja.

Perlu diperhatikan bahawa formula pengiraan gaji semasa berdasarkan gaji pokok didarab dengan pekali tidak menunjukkan dengan jelas nilai sebenar gaji. Sedangkan terlalu banyak jenis elaun dan banyak pendapatan di luar gaji menyebabkan perkara yang tidak munasabah...

Resolusi 27 Jawatankuasa Pusat ke-12 telah dikeluarkan untuk mengatasi kelemahan ini. Di dalamnya, Jawatankuasa Pusat menegaskan bahawa "gaji mesti benar-benar menjadi sumber pendapatan utama untuk memastikan kehidupan pekerja dan keluarga mereka."

"Ini adalah hasrat jutaan kader, penjawat awam dan kakitangan awam di seluruh negara. Oleh itu, walaupun dalam keadaan ekonomi yang sukar, usaha Kerajaan untuk memastikan sumber yang mencukupi untuk melaksanakan pelan hala tuju reformasi gaji mulai 1 Julai 2024 adalah wajar dan amat dipuji," kata perwakilan Ta Thi Yen.

Menurut Timbalan Ketua Jawatankuasa Hal Ehwal Perwakilan, kami telah menangguhkan masa reformasi sekurang-kurangnya dua kali sejak 2020, dan kami tidak boleh terlepas sebarang tarikh akhir lagi. Dan yang penting, baru-baru ini, dengan kesungguhan Kementerian Dalam Negeri, kementerian, cawangan dan lokaliti telah memperkemaskan aparatus mereka, menyusun unit pentadbiran, dan mengurangkan kakitangan, membantu menjimatkan sumber dan dengan sewajarnya mengurangkan jumlah orang yang menerima gaji daripada belanjawan negeri.

"Itu adalah premis penting untuk melaksanakan pembaharuan gaji," tegas perwakilan Ta Thi Yen.

Lebih-lebih lagi dalam konteks kebelakangan ini dan sehingga kini, masih terdapat situasi di mana ramai pegawai yang berkebolehan, penjawat awam dan kakitangan awam bertukar kerja daripada sektor awam kepada sektor swasta, maka reformasi gaji akan mendorong mereka untuk berminat bekerja, menggalakkan peningkatan produktiviti buruh dan kekal bersama sektor negeri.

“Kita mesti menerima persaingan dalam pasaran buruh untuk menarik “bakat” bagi aparat negeri dan dasar gaji memainkan peranan yang sangat penting dalam sistem umum dasar untuk penjawat awam dan kakitangan awam,” tegas perwakilan wanita wilayah Dien Bien itu.

Selain itu, menurut Cik Yen, melaksanakan reformasi gaji juga menyumbang kepada mengatasi situasi semasa "satu kaki masuk, satu kaki keluar" dalam kalangan sebilangan kader, penjawat awam dan kakitangan awam.

Hanya 'negeri kecil, masyarakat besar' boleh memastikan sumber untuk reformasi gaji yang mampan

Selepas temu bual dengan Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra mengenai kandungan ini, ramai pembaca VietNamNet turut menyatakan sokongan terhadap usaha Kerajaan dalam menyediakan syarat untuk melaksanakan pelan hala tuju reformasi gaji mulai 1 Julai 2024.

Pembaca Hung Viet Luong percaya bahawa kenaikan gaji untuk sektor awam adalah dasar yang betul. Tetapi bagaimana untuk menaikkan gaji dan berapakah kenaikan gaji supaya pegawai dan penjawat awam yang berkelayakan dan berdedikasi akan terus kekal dan bekerja mengikut fungsi dan tugas pengurusan negeri dan perkhidmatan awam itulah yang perlu dibincangkan.

Apabila sistem kerajaan dan mekanisme pengurusan negeri beroperasi berdasarkan undang-undang, dekri dan pekeliling, ia perlu dibangunkan dan tidak campur tangan secara mendalam dalam operasi perniagaan serta kehidupan sosial rakyat.

Model "negeri kecil, masyarakat besar" boleh mengurangkan bilangan orang yang menerima gaji daripada bajet dengan ketara, memastikan sumber untuk membayar gaji yang berpatutan kepada pegawai, penjawat awam dan kakitangan awam.

Pembaca Hieu Thuan Nguyen Chau turut mengalu-alukan keperluan untuk menaikkan gaji penjawat awam dan kakitangan awam supaya mereka boleh hidup dengan gaji mereka. Ini akan membantu memerangi gangguan, rasuah dan rasuah.

Pembaca ini percaya bahawa walaupun bajet 500 trilion VND adalah sangat besar, ia tidak terlalu sukar untuk diimbangi. Jika kerajaan meningkatkan sokongan untuk perusahaan domestik dengan dasar yang munasabah dan terbuka, ia akan meningkatkan hasil belanjawan berkali-kali ganda. Melakukannya bukan sahaja cukup untuk membayar kenaikan gaji tetapi juga dapat melabur dalam infrastruktur dan meningkatkan kehidupan rakyat.

Pembaca Buu Lam bersetuju bahawa meneruskan penggabungan komune dan daerah, memperkemas peralatan dan memerangi rasuah dan pembaziran akan mewujudkan lebih banyak wang untuk mengimbangi sebahagian kenaikan gaji untuk kader, penjawat awam dan kakitangan awam, kerana "jika anda makan bijak, anda akan kenyang, jika anda berpakaian pintar, anda akan menjadi hangat".

Menteri Dalam Negeri menjawab soalan 'dari mana datangnya wang untuk menaikkan gaji' mulai 1 Julai 2024

Menteri Dalam Negeri berkata, adalah dijangka apabila melaksanakan dasar gaji baharu, menaikkan gaji pegawai, penjawat awam dan kakitangan awam mulai 1 Julai 2024, bajet itu perlu membelanjakan tambahan hampir 500,000 bilion VND dalam tempoh 2024 - 2026.

Sumber