Bahagian 2: Pembaharuan menyeluruh pengurusan kakitangan

Bahagian 1: Membentuk sistem baharu untuk tujuan perkhidmatan

Mengiktiraf kerja kakitangan sebagai "tugas utama kunci", yang secara langsung menentukan kualiti operasi sistem politik dan keberkesanan kerajaan tempatan dua peringkat, Dong Thap memberi tumpuan kepada pembaharuan komprehensif daripada pemikiran kepada tindakan.

Dalam tempoh 2025-2026, Dong Thap akan mengalami transformasi yang kukuh dalam memperkemas kakitangan, menstruktur semula tenaga kerja dan meningkatkan kapasiti untuk melaksanakan tugas awam mengikut jawatan.

STABILITAS IDEOLOGI, OPTIMUMKAN SUMBER KAKITANGAN

Salah satu kejayaan terbesar Dong Thap sejak kebelakangan ini ialah mengekalkan kestabilan ideologi di kalangan kader, penjawat awam dan pekerja awamnya.

Komrad Phan Van Thang, Timbalan Setiausaha Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah dan Pengerusi Jawatankuasa Barisan Tanah Air Vietnam wilayah Dong Thap (paling kiri), memeriksa operasi di Pusat Perkhidmatan Pentadbiran Awam Komune Phu Huu.

Walaupun telah melalui pelbagai peringkat penstrukturan semula, penggabungan dan penyusunan semula peralatan pentadbiran mengikut model baharu, kakitangan dari peringkat wilayah hingga akar umbi secara amnya yakin dengan kerja mereka, menunjukkan tahap tanggungjawab dan inisiatif yang tinggi.

Tugasan dan pengagihan tugas telah dijalankan secara rasional oleh jawatankuasa Parti dan kerajaan di semua peringkat, bagi memastikan objektiviti dan kesaksamaan. Prinsip teras yang sentiasa diamalkan ialah "orang yang tepat untuk pekerjaan yang tepat," selaras dengan keupayaan dan kekuatan profesional setiap individu.

Menurut Nguyen Thanh Phong, Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Hong Ngu Ward, kawasan tersebut telah menguruskan kakitangan dan penjawat awamnya dengan berkesan mengikut skim desentralisasi baharu.

Sejurus selepas memulakan operasi, Jawatankuasa Rakyat wad segera mengeluarkan keputusan mengenai perkara organisasi dan kakitangan, termasuk: menerima dan menugaskan pegawai dan penjawat awam untuk bekerja di agensi khusus, organisasi pentadbiran, dan unit perkhidmatan awam yang berkaitan; melantik jawatan kepimpinan dalam jabatan khusus, dsb.

Pada masa ini, kepimpinan Jawatankuasa Rakyat Wad terdiri daripada 1 Pengerusi dan 2 Naib Pengerusi, dengan sistem yang berfungsi dengan lancar dan sejumlah 69/69 pegawai dan penjawat awam.

Menjelang 2026, pengurusan dan penggunaan kuota kakitangan di wilayah Dong Thap akan dikawal ketat, bagi memastikan sasaran yang ditetapkan tidak melebihi had yang ditetapkan.

Secara khususnya, Parti, Barisan Tanah Air , dan organisasi sosio-politik mempunyai 4,890 jawatan kakitangan (629 di peringkat wilayah dan 3,923 di peringkat komune); sektor kerajaan mempunyai 8,642 jawatan kakitangan (2,129 di peringkat wilayah dan 6,513 di peringkat komune).

Menilai kualiti sumber manusia, Naib Pengerusi Jawatankuasa Rakyat komune Vinh Huu, Le Tan Thanh, menyatakan bahawa pasukan pegawai dan penjawat awam di komune tersebut mempunyai pegangan politik yang kukuh, akhlak yang baik, dan rasa tanggungjawab yang tinggi.

Susunan dan penempatan kakitangan pada asasnya sejajar dengan kelayakan profesional dan jawatan pekerjaan mereka; secara beransur-ansur mengatasi situasi pertindihan dan pertindihan fungsi dan tanggungjawab.

Penempatan dan penggiliran kader dijalankan dengan cara yang memperkukuh peringkat akar umbi, menyumbang kepada peningkatan yang ketara dalam keberkesanan sistem politik.

MASALAH PENYUSUNAN PASCA PENGGABUNGAN

Tanpa menggunakan langkah atau paksaan yang sembarangan, pengurangan tenaga kerja di Dong Thap dijalankan berdasarkan semangat yang berperikemanusiaan, sukarela dan mematuhi undang-undang.

Menurut Komrad Phan Van Thang, Timbalan Setiausaha Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah dan Pengerusi Jawatankuasa Barisan Tanah Air Vietnam wilayah Dong Thap, wilayah itu dengan tegas melaksanakan penyusunan semula aparat pentadbiran mengikut struktur kerajaan tempatan dua peringkat.

Penempatan dan penyusunan kader dijalankan secara serentak dan saintifik, bagi memastikan "orang yang tepat untuk pekerjaan yang tepat," yang dikaitkan dengan penstrukturan semula tenaga kerja kader mengikut jawatan pekerjaan, selaras dengan keperluan transformasi digital dan pembaharuan pentadbiran dalam fasa baharu, menyumbang kepada kestabilan organisasi dan meningkatkan kecekapan sistem politik sejurus selepas penyusunan tersebut.

Dari 1 Julai 2025 hingga kini, seluruh wilayah telah meluluskan beratus-ratus kes persaraan awal atau peletakan jawatan secara sukarela, membuka jalan untuk peremajaan dan peningkatan kualiti generasi pekerja akan datang.

Di komune Long Binh, struktur pentadbiran baharu disusun mengikut kuasa dan prosedur yang betul, dengan dua Naib Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Komune; struktur ahli Jawatankuasa Rakyat Komune merangkumi semua komponen yang diperlukan seperti: Ketua Polis, Panglima Komando Tentera, dan ketua-ketua agensi khusus.

Menurut Huynh Thi Kim Hue, Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Komune Long Binh, selepas penggabungan unit pentadbiran, komune tersebut telah diperuntukkan 43 jawatan kakitangan pada tahun 2026. Pada masa ini, bilangan kakitangan sebenar ialah 32 orang.

Menurut Komrad Huynh Thi Kim Hue, jika dibandingkan dengan jawatan yang diluluskan oleh Jawatankuasa Rakyat Wilayah di bawah Keputusan No. 586 bertarikh 5 Mac 2026, disebabkan oleh kekurangan kakitangan, komune tersebut belum dapat memperuntukkan bilangan kakitangan yang penuh.

Walau bagaimanapun, 100% kakitangan yang hadir mempunyai kelayakan profesional dan latihan yang sesuai untuk jawatan yang diberikan kepada mereka. Pihak komune secara proaktif mengeluarkan dokumen untuk merekrut penjawat awam dari komune lain bagi mengisi jawatan kosong; pada masa yang sama, ia telah menyusun senarai 9 pegawai (menyumbang 29.03%) untuk menghadiri kursus latihan bagi meningkatkan pengetahuan mereka tentang pengurusan negeri.

Pembangunan dan kelulusan huraian kerja dianggap sebagai penyelesaian asas untuk menghapuskan sepenuhnya situasi "lebihan dan kekurangan" dalam agensi pentadbiran. Dalam sektor Parti: 10 daripada 10 agensi peringkat wilayah dan 102 daripada 102 komune dan wad telah melengkapkan huraian kerja; dalam sektor kerajaan: Jawatankuasa Rakyat Wilayah telah melengkapkan kelulusan huraian kerja untuk penjawat awam dalam 102 Jawatankuasa Rakyat peringkat komune dan 11 daripada 13 agensi khusus yang setaraf dengan peringkat wilayah.

Menurut Nguyen Minh Tuan, Pengerusi Jawatankuasa Rakyat komune My Tho, selepas penggabungan itu, jumlah pegawai dan penjawat awam yang hadir sehingga 30 Mei 2026 adalah seramai 45 orang. Bagi mengimbangi tenaga kerja selaras dengan peraturan baharu Kerajaan, pihak tempatan telah secara proaktif dikerahkan, dipinjamkan secara dalaman dan menerima pemindahan dari wilayah tersebut, berjumlah 14 kes.

Bagi memastikan operasi kerajaan tempatan yang berkesan di kedua-dua peringkat, wilayah Dong Thap sedang melaksanakan strategi latihan dan pembangunan yang sistematik untuk kakitangannya.

Pada tahun 2025, wilayah ini menyasarkan untuk menyiapkan sasaran latihan untuk 100% pegawai peringkat komun, penjawat awam dan pekerja awam yang baru dilantik melalui 42 kursus latihan dengan lebih 10,000 peserta.

Berdasarkan kejayaannya, sasaran wilayah itu untuk tahun 2026 adalah untuk terus menganjurkan latihan untuk 1,083 kader (1,010 dalam teori politik dan 73 dalam latihan profesional pascasiswazah) dan menyediakan latihan profesional yang mendalam untuk 6,405 kader.

Dalam praktiknya, pengaturan, pemanfaatan, dan pengembangan tenaga kerja pejabat dan penjawat publik merupakan faktor kunci yang menentukan efektifitas aparat administrasi.

Sistem ini akan beroperasi dengan cekap jika organisasi mempunyai struktur yang baik dan keupayaan kakitangan digunakan dengan berkesan.

Pengajaran yang dipelajari daripada pengalaman Dong Thap dalam pengurusan kakitangan adalah keperluan untuk melaksanakan peraturan Parti dan undang-undang Negara dengan tegas dan konsisten; untuk menggalakkan desentralisasi dan pendelegasian kuasa sambil memperkukuh kawalan ke atas kuasa dan memastikan keterbukaan dan ketelusan. Ini adalah "latar belakang" yang kukuh untuk kerajaan berkhidmat kepada rakyat dengan lebih baik.

DUONG UT
(akan bersambung)

Sumber: https://baodongthap.vn/ky-2-doi-moi-toan-dien-cong-tac-can-bo-a241607.html