Tidak seperti kenaikan gaji kitaran di Wall Street, bagaimanapun, "revolusi pampasan" dalam industri cip mencerminkan perubahan struktur: dunia mula membayar lebih untuk kemahiran teknikal, menurut Financial Times.
SK Hynix adalah contoh paling jelas. Syarikat semikonduktor Korea Selatan memansuhkan had perkongsian untung dan membayar bonus sehingga 1,500% daripada gaji pokok, bersamaan dengan tiga perempat daripada pendapatan tahunan dalam satu pembayaran - tahap yang sangat jarang berlaku dalam syarikat Korea yang biasa dengan sistem gaji kekananan. Bagaimanapun, segelintir pekerja masih percaya pemberian bonus itu tidak memuaskan, menunjukkan tahap persaingan untuk sumber manusia melebihi jangkaan.
Tekanan semakin bertambah apabila industri semikonduktor memasuki gelombang pengembangan yang belum pernah terjadi sebelumnya. Dari 2023 hingga 2030, pengeluar global dijangka mencurahkan hampir $1 trilion ke kilang baharu, menurut McKinsey. Malah sebelum tempoh pelaburan ini, permintaan untuk jurutera semikonduktor telah meningkat dengan pesat, dengan rantau Asia Pasifik (tidak termasuk China) kekurangan lebih daripada 200,000 jurutera.
Peralihan dalam budaya pampasan juga dengan cepat mempengaruhi pilihan anak muda Korea. Menurut Incruit, SK Hynix telah mengatasi Samsung untuk menjadi tempat kerja yang paling diingini untuk graduan baharu, di mana dua pertiga daripadanya berkata mereka tertarik dengan sistem pampasan.
Di Taiwan (China), keadaannya sama. Pulau ini kekurangan kira-kira 34,000 pekerja mahir dalam industri semikonduktor. Bukan sahaja jurutera proses, tetapi juga R&D, operasi, kawalan kualiti dan jawatan pengurusan kemudahan mengalami kekurangan yang serius kerana tahap kepakaran yang tinggi dan syif kerja 24/7.
TSMC dan MediaTek telah dipaksa untuk terus meningkatkan insentif untuk mengekalkan pekerja, daripada perkongsian keuntungan, saham kepada bonus tunai. Di TSMC, purata pendapatan pekerja telah meningkat kira-kira 45% dalam tempoh lima tahun yang lalu. Syarikat itu mempromosikan program perekrutan global, menjanjikan gaji melebihi standard dan faedah fleksibel untuk mengehadkan saluran otak ke tanah besar atau kilang asing.
Persaingan global mengetatkan bekalan jurutera
Sementara Korea Selatan dan Taiwan (China) berlumba-lumba untuk mengekalkan pekerja, tanah besar China juga semakin pesat. Untuk mengurangkan pergantungan kepada teknologi asing, Beijing sedang berusaha untuk membina kilang semikonduktor dengan pelaburan berbilion dolar. Tetapi kesesakan terbesar adalah orang. Syarikat tanah besar China sanggup membayar kenaikan gaji dua angka, promosi pantas dan subsidi perumahan untuk menarik jurutera dari Taiwan dan Korea Selatan.
Pertandingan tidak terhad kepada Asia. Di AS, TSMC terpaksa menangguhkan rancangan pengeluaran besar-besarannya di Arizona selama dua tahun kerana kekurangan pekerja mahir untuk mengendalikan peralatan berteknologi tinggi. Memperluaskan pengeluaran ke AS, Eropah dan Jepun bermakna syarikat semakin memanfaatkan "kumpulan sumber manusia" terhad yang sama, meningkatkan permintaan untuk jurutera Korea dan Taiwan dan mewujudkan kekurangan di rumah.
Apa yang dahulunya dianggap sebagai kitaran kekurangan buruh sementara kini telah mendedahkan kelemahan jangka panjang. Populasi umur bekerja di Korea Selatan dan Taiwan dijangka menyusut kira-kira 1% setiap tahun sepanjang dekad yang akan datang. Korea Selatan mempunyai kadar kesuburan terendah di dunia iaitu hanya 0.75; Taiwan adalah kurang daripada 0.9—jauh daripada 2.1 yang diperlukan untuk mengekalkan populasinya. Ini bermakna setiap kumpulan jurutera baharu akan menjadi lebih kecil daripada yang lepas, menjadikannya semakin sukar untuk mengisi jurang buruh.
Walaupun pampasan terus mencatatkan rekod, persoalan besar kekal: bolehkah industri cip menangani kekurangan bakatnya apabila tiada jurutera baharu yang mencukupi?
Dalam jangka pendek, bonus yang besar boleh membantu syarikat mengekalkan jurutera jangka panjang—pekerja berpengalaman yang sukar diganti oleh fab. Memandangkan industri terus mendapat manfaat daripada permintaan yang semakin meningkat untuk AI, keuntungan yang kukuh dan harga saham akan mewujudkan ruang untuk "perlumbaan pampasan."
Tetapi dalam jangka panjang, cabaran terbesar industri semikonduktor bukanlah peralatan atau pelaburan modal, tetapi orang - sumber yang paling terhad dalam perlumbaan untuk mengembangkan kapasiti global.
(Menurut FT)
Sumber: https://vietnamnet.vn/ky-su-ban-dan-duoc-san-don-co-noi-thuong-toi-1-500-luong-co-ban-2465656.html
Komen (0)