Pada penghujung tahun 2024, Vietnam secara rasmi mengumumkan matlamat untuk melatih 50,000 jurutera semikonduktor menjelang 2030. Ini adalah pengesahan impian besar: Vietnam tidak mahu hanya melakukan pemprosesan, tetapi mahu menguasai rantaian nilai semikonduktor global.
Dalam masa satu tahun sahaja sejak Kerajaan mengumumkan sasaran itu, sistem universiti Vietnam telah membuat langkah penting. Nama terkemuka seperti Universiti Sains dan Teknologi Hanoi , Universiti Teknologi Bandar Ho Chi Minh (Universiti Kebangsaan Vietnam) dan Universiti Teknologi Hanoi (Universiti Kebangsaan Vietnam) dengan cepat mengumumkan rancangan untuk melatih sumber manusia dan membangunkan industri semikonduktor.
Pada majlis pengumuman Perikatan Semikonduktor yang diadakan di Hanoi, Timbalan Pengarah Universiti Kebangsaan Hanoi Pham Bao Son menegaskan bahawa membangunkan industri semikonduktor bukan sahaja matlamat strategik tetapi juga peluang utama bagi Vietnam untuk menguasai teknologi teras, meningkatkan daya saing negara dan mengesahkan kedudukannya dalam rantaian nilai global.
Peluang untuk mengambil bahagian dalam bekalan sumber manusia semikonduktor global
Pada bengkel "Meningkatkan kerjasama untuk menggalakkan latihan dan penyelidikan dalam bidang semikonduktor" dalam rangka Majlis Pengumuman yang diadakan pada 27 November, ramai pakar mengulas bahawa kekurangan sumber manusia adalah "kehamilan" industri semikonduktor global, tetapi juga membantu Vietnam mengambil bahagian dengan lebih mendalam dalam rantaian bekalan.
Cik Vu Kim Chi - Pengarah Pembangunan Pasaran Institut Penyelidikan Mitsubishi berkata bahawa Jepun akan kekurangan kira-kira 200,000 pekerja semikonduktor menjelang 2035. Permintaan telah meningkat secara mendadak dalam konteks Jepun yang menyasarkan untuk mengambil 15% daripada bahagian pasaran semikonduktor global dalam tempoh 10 tahun akan datang untuk mendapatkan semula kedudukannya yang terdahulu.
Menurutnya, sumber manusia negara perlu tersebar di banyak jawatan, daripada jurutera pengeluaran di kilang pra-pengeluaran dan pasca pengeluaran, juruteknik operasi kilang, kepada jurutera R&D. Mereka memerlukan jurutera yang memahami rantaian pengeluaran semikonduktor, mempunyai pengalaman praktikal dan keupayaan untuk berkomunikasi dalam bahasa Jepun. Di samping itu, pengetahuan tentang analisis data, AI, dan robotik juga sangat dihargai.
Dari perspektif perniagaan, Encik Wan Azmi Bin Wan Hussin - COO (Ketua Pegawai Operasi) CT Semiconductor (ahli Kumpulan CT) berkata bahawa kekurangan sumber manusia adalah masalah biasa di Asia dan Eropah. Asia sahaja kekurangan kira-kira 450,000 pekerja semikonduktor yang berkelayakan tinggi. Vietnam tidak terkecuali daripada trend ini.
Beliau berkata industri semikonduktor berkembang lebih pantas daripada bekalan sumber manusia mahir dan berpendidikan universiti. Di samping itu, terdapat jurang antara teori latihan dan keperluan perniagaan.
Menurutnya, jurutera baharu hampir tidak dapat memenuhi keperluan praktikal serta-merta dan memerlukan sekurang-kurangnya 6 bulan untuk membiasakan diri dengan mesin tersebut. Semasa proses pembinaan kilang di Vietnam, syarikat ini terpaksa meminta sokongan daripada pakar Korea kerana kekurangan sumber manusia domestik.
COO CT Semiconductor juga berkongsi bahawa pada masa ini terdapat dua negara di dunia yang sedang mengejar industri semikonduktor dengan sangat kuat, iaitu Vietnam dan India. Kedua-dua negara ini malah akan mewujudkan cabaran bagi industri semikonduktor yang lebih maju di dunia hari ini seperti Korea, Jepun, China, Amerika Syarikat atau Malaysia.
Mencari "penyelesaian" kepada masalah sumber manusia dalam industri semikonduktor
Menurut En Wan Azmi Bin Wan Hussin - COO CT Semiconductor, seiring dengan gelombang pelaburan domestik dan antarabangsa di Vietnam, terutamanya perusahaan domestik seperti CT Semiconductor,FPT , Viettel, serta perusahaan global seperti Intel, HANA Micron, Amkor, ... Vietnam mempunyai cita-cita besar untuk menjadi pusat semikonduktor.
"Tetapi pelaburan sahaja tidak mencukupi. Walaupun dengan modal pelaburan yang banyak, kita masih memerlukan sumber manusia yang berkualiti tinggi untuk mengendalikan industri semikonduktor. Hanya apabila kedua-dua faktor itu bersatu barulah industri semikonduktor berjaya."
Beliau turut berkongsi bahawa tenaga kerja semikonduktor semasa di Vietnam ialah 15,000 pakar dan jurutera, tetapi matlamat Vietnam adalah memerlukan 50,000 menjelang 2030. Jika dilihat pada jumlah itu, terdapat hanya 8,000 orang yang bekerja dalam sektor pembungkusan, manakala permintaannya kira-kira 35,000. Oleh itu, kami kekurangan 27,000 jurutera dalam tempoh 5 tahun akan datang. "Oleh itu, kami bekerjasama dengan universiti untuk melatih dan menyediakan sumber manusia yang diperlukan oleh industri," kongsi COO CT Semiconductor.
Cik Vu Kim Chi - Pengarah Pembangunan Pasaran Institut Penyelidikan Mitsubishi turut menekankan: "Inilah masanya untuk Vietnam memikirkan kedua-dua latihan untuk keperluan domestik dan membekalkan sumber manusia ke luar negara. Institut Penyelidikan Mitsubishi mencadangkan model kerjasama tiga hala antara universiti, perniagaan dan syarikat perantara latihan (agensi kakitangan) untuk memendekkan jurang antara keperluan latihan dan pengambilan pekerja."
Encik Kenneth Tse - Pengarah Besar Intel Products Vietnam, percaya bahawa untuk menyelesaikan masalah sumber manusia, penyelarasan antara negeri, sekolah dan perniagaan adalah faktor utama. Menurutnya, bekerja secara langsung di barisan pengeluaran adalah cara terbaik untuk belajar dan ini akan membawa pengetahuan praktikal. Beliau juga mencadangkan untuk membina mekanisme kerjasama yang saling menguntungkan bagi menggalakkan pembangunan industri.
Walaupun Vietnam mempunyai potensi, pakar bersetuju bahawa cabaran terbesar adalah kepantasan penyediaan. Permintaan sumber manusia meningkat lebih cepat daripada kapasiti latihan, manakala perniagaan memerlukan jurutera yang boleh bekerja di barisan pemasangan. Memperluas kerjasama antarabangsa, membawa pelajar ke dalam persekitaran pengeluaran awal dan menyeragamkan program latihan dianggap sebagai langkah segera.
En. Pham Bao Son - Naib Presiden Universiti Kebangsaan Hanoi mengesahkan bahawa Universiti Kebangsaan Hanoi telah menyediakan segala-galanya daripada melabur dalam infrastruktur penyelidikan, mereka bentuk program latihan khusus untuk melaksanakan topik utama dengan matlamat menyediakan produk khusus untuk berkhidmat kepada perniagaan dan masyarakat. Khususnya, Universiti Kebangsaan Hanoi sedang melaksanakan banyak topik penyelidikan dan membina pusat reka bentuk, pembuatan dan ujian mikrocip nasional, makmal kongsi di Hoa Lac.
Universiti Kebangsaan Hanoi juga menyasarkan untuk melatih 10,000 pakar dalam bidang semikonduktor mulai sekarang hingga 2030, mengiringi orientasi kebangsaan untuk membangunkan industri ini./.
Sumber: https://www.vietnamplus.vn/viet-nam-truoc-co-hoi-vang-de-giai-con-khat-nhan-luc-ban-dan-the-gioi-post1079899.vnp
Komen (0)