Pekerja berambut kelabu semakin meningkat di Australia

SGGP 25 Oktober 2023 05:36

Vesela Grujoska (Vesa) yang berusia 80 tahun masih muncul di Stesen Pusat Sydney, Australia, setiap hari pada pukul 6 pagi untuk menyapu dan membersihkan kereta api dan berkata dia "hanya akan bersara apabila dia berumur 100 tahun."

Vesela Grujoska yang berusia 80 tahun masih tidak bersara

Vesa dilahirkan pada tahun 1943 di sebuah perkampungan kecil di Macedonia (kini Macedonia Utara) dan berhijrah ke Australia bersama keluarganya pada tahun 1970. Pada usia yang jarang berlaku, dia masih antara mereka yang mengambil bahagian dalam tenaga kerja di tanah Kanggaru.

Saluran SBS memetik statistik daripada pihak berkuasa Australia yang mengatakan bahawa pada 2021 terdapat lebih 600,000 pekerja berumur 65 tahun ke atas, meningkat dua kali ganda selepas 20 tahun.

Kerajaan Australia baru-baru ini mengumumkan undang-undang yang membenarkan warga emas dan veteran yang telah bersara bekerja jika mereka mahu.

Menteri Perkhidmatan Sosial Amanda Rishworth berkata ramai warga Australia yang lebih tua yang bersara ingin memasuki semula tenaga kerja dan membuat perubahan. Undang-undang baharu membantu mengurangkan halangan kepada orang tua untuk mendapat kerja bergaji.

"Kita perlu memastikan bahawa sistem itu menggalakkan warga Australia yang lebih tua untuk bekerja jika mereka mahu. Tiada siapa yang sepatutnya kurang bernasib baik dari segi kewangan dengan tinggal lebih lama dalam tenaga kerja, atau kembali bekerja selepas tempoh yang tiada," kata Cik Rishworth.

Keselamatan kewangan pada usia tua bukanlah mudah bagi kebanyakan rakyat Australia. Tinjauan terhadap 1,063 orang oleh laman web Finder mendapati bahawa 23% responden mengakui mereka tidak mempunyai wang yang cukup dalam persaraan atau pelaburan lain untuk menampung perbelanjaan hidup mereka semasa bersara. 27% tidak pasti sama ada mereka akan mempunyai wang yang cukup untuk hidup apabila mereka berhenti bekerja, manakala 22% percaya mereka akan mempunyai cukup wang tetapi perlu mengurangkan perbelanjaan.

Undang-undang yang baru diumumkan itu mendapat sokongan yang besar daripada orang tua serta organisasi majikan.

NSW TrainLink, syarikat tempat Vesa bekerja, baru-baru ini menghargai sumbangannya selama 50 tahun yang lalu kepada NSW TrainLink. Seorang wakil NSW TrainLink berkata mereka "inginkan lebih banyak Vesa" pada masa hadapan dan mengesahkan bahawa syarikat itu tidak mendiskriminasi pekerja mengikut umur.

"Jika anda secara fizikal boleh bekerja, syarikat mengalu-alukan dan mengalu-alukan anda," kata wakil NSW TrainLink.

Langkah majikan Australia untuk mewujudkan peluang kepada pekerja yang lebih tua dilakukan di tengah-tengah kekurangan buruh di Australia. Pada awal Oktober, Pemangku Pesuruhjaya Pekerjaan dan Kemahiran Australia (JSA) Peter Dawkins memberi amaran bahawa Australia menghadapi kekurangan kemahiran yang paling teruk dalam tempoh 60 tahun.

Menurut data JSA, di Australia, 36% pekerjaan akan menghadapi kekurangan pekerja yang berkelayakan pada tahun 2023, meningkat daripada 31% pada tahun 2022. Seiring dengan kekurangan juruteknik dan pekerja perniagaan yang besar, pekerjaan profesional seperti perubatan , kejuruteraan dan sains paling terjejas.

JSA mengesyorkan agar Kerajaan Australia melaksanakan strategi yang luas dalam pendidikan tinggi , latihan vokasional dan migrasi untuk memastikan pekerja mempunyai kemahiran yang diperlukan oleh majikan. Malah, Kerajaan Australia telah melaksanakan banyak penyelesaian untuk menangani kekurangan buruh, termasuk perjanjian baru-baru ini untuk membiayai institusi pendidikan dan latihan vokasional (TAFE) di Australia selama 5 tahun, bernilai AU$12.6 bilion (lebih daripada USD 8 bilion)…

Sumber