Menurut siaran akhbar Pejabat Statistik Am mengenai situasi buruh dan pekerjaan pada suku pertama tahun 2025, 1.35 juta orang muda (berumur 15-24 tahun) menganggur dan tidak menyertai pendidikan atau latihan, menyumbang 10.4% daripada jumlah populasi belia. Secara khususnya, kadar penganggur dan tidak menyertai pendidikan atau latihan dalam kalangan orang muda adalah 8.2% di kawasan bandar dan 11.7% di kawasan luar bandar; kadar penganggur dan tidak menyertai pendidikan atau latihan dalam kalangan wanita muda adalah 11.5%; dan dalam kalangan lelaki muda adalah 9.3%.
Sementara itu, ratusan ribu graduan universiti dan kolej memasuki pasaran buruh setiap tahun, meningkatkan tekanan persaingan sementara bilangan pekerjaan cenderung mengecil. Ini mendedahkan paradoks yang semakin jelas: bekalan buruh muda yang banyak tetapi kekurangan pekerjaan yang stabil.
Salah satu sebab utama adalah perkembangan pesat sains dan teknologi, terutamanya kecerdasan buatan (AI), automasi dan transformasi digital. Kemajuan ini menggantikan banyak pekerjaan tradisional, sementara jawatan baharu memerlukan kemahiran profesional peringkat tinggi, kebolehsuaian dan pemikiran kreatif—kualiti yang tidak semua golongan muda dilengkapi dengan secukupnya.
Banyak perniagaan hari ini cenderung mengutamakan kakitangan berkualiti tinggi berbanding pengambilan pekerja secara besar-besaran, yang membawa kepada kekurangan pekerjaan untuk pekerja. Tambahan pula, persaingan sengit dalam pasaran buruh bukan sahaja datang daripada pekerja domestik tetapi juga daripada bakat antarabangsa. Integrasi mendalam Vietnam ke dalam ekonomi global membuka banyak peluang tetapi juga membawa tekanan persaingan yang sengit. Golongan muda, selain bersaing dengan rakan sebaya mereka, juga mesti menghadapi calon berpengalaman dari negara lain yang mempunyai kemahiran bahasa asing yang kukuh, kepakaran teknologi dan etika kerja profesional. Sebaliknya, masih terdapat ketidakseimbangan antara latihan dan keperluan sebenar perniagaan. Ramai graduan kekurangan kemahiran praktikal dan gagal memenuhi keperluan pekerjaan, memaksa perniagaan melatih semula mereka dari awal atau mengutamakan pengambilan individu yang berpengalaman. Sementara itu, sesetengah golongan muda cenderung memilih "pekerjaan mudah dengan gaji yang tinggi," kekurangan semangat dan kesediaan untuk mendapatkan pengalaman daripada jawatan peringkat permulaan peringkat rendah.
Cik Luu Kim Loan, seorang graduan Perhubungan Awam dari Universiti Van Lang (Bandar Raya Ho Chi Minh ), berkongsi dengan pelajar di Universiti Thu Dau Mot yang sedang mencari kerja sambilan: “Saya telah menamatkan pengajian hampir 3 tahun yang lalu, dan kini saya sedang membantu perniagaan keluarga saya sambil mencari pekerjaan yang sesuai. Sejak tamat pengajian, saya telah mencuba dan bekerja sepenuh masa di dua syarikat, tetapi saya rasa ia tidak sesuai. Bukan saya sahaja; ramai rakan sekelas saya juga menghadapi kesukaran mencari pekerjaan. Ada yang langsung tidak dapat mencari pekerjaan, manakala yang lain pula mendapat pekerjaan dengan pendapatan yang sangat rendah atau pekerjaan yang tidak berkaitan dengan bidang pengajian mereka.”
Jelaslah bahawa, walaupun telah menamatkan pengajian dari universiti berprestij dan mengambil jurusan dalam bidang "panas", golongan muda tidak secara automatik mempunyai masa yang mudah untuk mengembangkan kerjaya mereka. Realiti ini menuntut institusi pendidikan untuk menambah baik program latihan mereka agar selaras dengan aplikasi praktikal, dan memperkukuh kerjasama dengan perniagaan supaya pelajar mempunyai peluang untuk latihan amali dan pendedahan kepada persekitaran kerja dunia sebenar.
Golongan muda perlu secara proaktif melengkapkan diri mereka bukan sahaja dengan pengetahuan profesional tetapi juga dengan kemahiran insaniah, kecekapan teknologi, bahasa asing, dan terutamanya pemikiran pembelajaran sepanjang hayat untuk menyesuaikan diri dengan pasaran buruh yang sentiasa berubah.
Pada masa yang sama, organisasi sosial perlu terus menambah baik dasar untuk menyokong keusahawanan, panduan kerjaya dan hubungan antara penawaran dan permintaan buruh, terutamanya di kawasan luar bandar dan pedalaman di mana peluang pekerjaan masih terhad.
Dalam era digital, pekerjaan bukan sekadar kedudukan tetap tetapi perjalanan pembelajaran dan penyesuaian yang berterusan. Bagi pekerja muda, cabaran juga merupakan peluang jika mereka tahu cara merebutnya, menginovasi pemikiran mereka, dan membuat persediaan yang teliti untuk kehidupan. Hanya dengan itu impian pekerjaan yang stabil dan pembangunan mampan benar-benar akan dapat dicapai oleh generasi muda.
Menurut siaran akhbar Pejabat Statistik Am mengenai situasi buruh dan pekerjaan pada suku pertama tahun 2025, 1.35 juta orang muda (berumur 15-24 tahun) menganggur dan tidak menyertai pendidikan atau latihan, menyumbang 10.4% daripada jumlah populasi belia. Secara khususnya, kadar penganggur dan tidak menyertai pendidikan atau latihan dalam kalangan orang muda adalah 8.2% di kawasan bandar dan 11.7% di kawasan luar bandar; kadar penganggur dan tidak menyertai pendidikan atau latihan dalam kalangan wanita muda adalah 11.5%; dan dalam kalangan lelaki muda adalah 9.3%. |
QUYNH NHU
Sumber: https://baobinhduong.vn/lao-dong-tre-va-thach-thuc-trong-ky-nguyen-so-a349108.html
Komen (0)