Bimbang menghampiri perangkap pendapatan sederhana, perwakilan mencadangkan mencapai pendapatan 25,000 USD/orang

Encik Truong Trong Nghia - Foto: Perhimpunan Negara - Foto: VGP

Dalam konteks negara yang mengalami banyak cabaran apabila berdepan puluhan ribut dan gempa bumi tarif, perwakilan Truong Trong Nghia (delegasi HCMC) berkata bahawa keputusan yang dicapai adalah ajaib.

Keputusan yang dicapai bukan sahaja hasil daripada arahan dan pengurusan Parti dan Negara, tetapi menurut perwakilan Nghia, adalah perlu juga untuk menunjukkan rasa terima kasih khas kepada rakyat Vietnam atas semangat berganding bahu membantu negara itu mengatasi tempoh paling sukar.

Tanda-tanda menghampiri perangkap berpendapatan sederhana

Dengan matlamat yang akan datang, Vietnam akan menjadi negara maju menjelang 2045. Bukan sahaja pendapatan purata per kapita akan mencapai 20,000 - 25,000 USD/tahun, tetapi ia juga perlu membangun dengan pesat dan mampan. Kerana pertumbuhan hanya bermakna apabila setiap orang menikmati hasil pembangunan dengan cara yang adil, selamat dan berperikemanusiaan, dan kualiti hidup dipertingkatkan seperti yang diarahkan oleh Setiausaha Agung .

Bagaimanapun, perwakilan Nghia juga menunjukkan risiko dan cabaran yang dikenal pasti, iaitu ketinggalan dan jatuh ke dalam perangkap pendapatan sederhana, di mana terdapat tanda-tanda bahawa ekonomi menghampiri perangkap pendapatan sederhana.

Iaitu dua pergantungan kepada FDI dalam pasaran, import dan eksport, produktiviti buruh, kadar penyetempatan yang rendah dan nilai tambah berbanding rantau ini, perbankan dan kewangan, pasaran modal, pasaran hartanah masih mempunyai banyak potensi risiko.

Kekurangan sumber manusia yang berkualiti tinggi, populasi yang semakin tua, kadar kelahiran yang menurun, kemerosotan alam sekitar yang berterusan, dan jurang yang semakin melebar antara kaya dan miskin.

Secara khususnya, pendapatan pekerja termasuk penjawat awam dan kakitangan awam masih rendah yang sebahagian besarnya masih di bawah taraf hidup minimum.

Oleh itu, Encik Nghia percaya bahawa adalah perlu untuk mengubah kaedah dan model pertumbuhan, dengan ekonomi pintar, ekonomi digital, ekonomi hijau dan ekonomi bulat. Seiring dengan itu, adalah perlu untuk mencipta kejayaan institusi dan segera mengeluarkan peraturan untuk melaksanakan resolusi Biro Politik.

Di samping itu, perwakilan Nghia juga mencadangkan bahawa adalah perlu untuk mengatasi kekurangan dalam peringkat organisasi pelaksanaan, dengan kakitangan perlu menjadi perintis dan contoh.

"Terdapat banyak resolusi dengan dasar yang betul, tetapi ia hanya bermakna apabila ia diubah menjadi kehidupan praktikal dengan cara yang besar" - perwakilan Nghia berkata.

Perwakilan Nguyen Huu Thong (Lam Dong) - Foto: Perhimpunan Negara

Menyelesaikan masalah prosedur

Sementara itu, perwakilan Nguyen Huu Thong (Lam Dong) berkata adalah perlu untuk menyelesaikan segera masalah yang timbul dalam pelaksanaan model kerajaan tempatan dua peringkat itu. Sebagai contoh, melaksanakan prosedur pentadbiran berkaitan tanah dianggap paling menyusahkan.

Realitinya, di banyak kawasan, orang ramai masih perlu melakukan perjalanan jauh dan melalui banyak perantara untuk menyelesaikan prosedur tanah. Sebabnya, cawangan pejabat pendaftaran tanah masih di bawah pengurusan peringkat wilayah yang tidak sesuai dengan model dan desentralisasi kerajaan tempatan dua peringkat.

"Pada masa yang sama, perlu ada arahan khusus mengenai kakitangan, mekanisme kewangan, kemudahan dan proses perniagaan. Ini adalah kerja praktikal, membantu memendekkan masa, mengurangkan kos, meningkatkan kecekapan dalam berkhidmat kepada rakyat dan meningkatkan tanggungjawab pihak berkuasa tempatan," saran Encik Thong.

Menurut perwakilan K'Nhieu (Lam Dong), adalah perlu untuk memperbaiki keadaan kerja di peringkat akar umbi, menggalakkan transformasi digital dan reformasi prosedur pentadbiran, mengatur peralatan yang mencukupi dan menggunakan teknologi moden supaya pegawai dapat berkhidmat kepada rakyat dengan lebih cepat dan tepat.

Beliau juga mencadangkan untuk mengatur bilangan pekerja yang mencukupi untuk memadankan beban kerja sebenar selepas penyusunan semula. Kerana apabila tugas bertambah tetapi kakitangan tetap sama, sukar untuk memastikan kemajuan dan kualiti perkhidmatan, manakala ini adalah faktor utama untuk menjadikan radas kurus tetapi masih berkesan.

Mengenai kandungan ini, perwakilan Nghia juga berkata bahawa cabaran besar adalah faktor manusia. Kerana pada hakikatnya, desentralisasi belum disertai dengan peruntukan sumber, sumber manusia, kewangan, teknologi, dan kemudahan yang mencukupi; kesan psikologi dan ideologi kepada penjawat awam.

Oleh itu, perlu ada keputusan terobosan mengenai pendapatan kakitangan, gaji mestilah sama dengan taraf hidup rata-rata masyarakat, jangan sampai mereka menjadi miskin, supaya mereka boleh fokus kepada perkhidmatan awam, tidak perlu bekerja lebih, bimbang tentang kehidupan. Dilampirkan dengan itu ialah menetapkan KPI yang munasabah, menggunakan ganjaran dan hukuman yang sesuai, rejim lain...

Beliau juga menyarankan agar ada kriteria, piawaian dan kaedah untuk menilai dan memilih pegawai secara objektif dan saksama. Perancangan pegawai kepimpinan harus ada pasang surut, selok-belok, dan berani melantik mereka yang menunjukkan kelayakan sebenar, kapasiti, semangat, dedikasi, dan etika perkhidmatan awam yang tinggi, sama ada di dalam atau di luar perancangan.

Tuoitre.vn

Sumber: https://tuoitre.vn/lo-tiem-can-bay-thu-nhap-trung-binh-dai-bieu-hien-ke-dat-muc-thu-nhap-25-000-usd-nguoi-20251030092229156.htm#content-2