Semasa membentangkan draf Undang-undang yang disemak mengenai Penjawat Awam pada mesyuarat Jawatankuasa Tetap Dewan Negara pada pagi 29 September, Timbalan Menteri Dalam Negeri Truong Hai Long berkata draf Undang-undang yang disemak itu terdiri daripada 6 bab dan 43 artikel (kurang 19 perkara daripada Undang-undang semasa).
Pegawai boleh menandatangani kontrak dengan agensi dan organisasi lain.
Memberi maklumat khusus mengenai perkara baharu dalam semakan ini, Timbalan Menteri Truong Hai Long berkata draf itu telah menginovasi mekanisme dan kaedah pengambilan, penggunaan dan pengurusan penjawat awam mengikut jawatan pekerjaan.
Sehubungan itu, pengambilan penjawat awam diinovasikan ke arah menetapkan dengan jelas bahawa pengambilan dijalankan dalam dua bentuk: peperiksaan dan pemilihan; dan menambah peraturan mengenai penerimaan orang yang mempunyai pengalaman bekerja dalam kedua-dua sektor awam dan swasta untuk bekerja sebagai penjawat awam.
Timbalan Menteri Dalam Negeri Truong Hai Long membentangkan draf Undang-undang Penjawat Awam yang disemak semula (Foto: Hong Phong).
Jelasnya, menurut Timbalan Menteri Dalam Negeri, draf undang-undang yang dipinda itu telah memperluaskan hak penjawat awam untuk menandatangani kontrak untuk menjalankan aktiviti profesional, mengambil bahagian dalam sumbangan modal, dan menguruskan perusahaan jika undang-undang mengenai pencegahan rasuah tidak melarangnya atau undang-undang khusus tidak mempunyai peruntukan lain.
Perkara baharu kedua yang disebut oleh Timbalan Menteri Truong Hai Long ialah mewujudkan kesalinghubungan dalam penggunaan sumber manusia antara sektor awam dan swasta; melaksanakan mekanisme untuk menarik dan menggunakan sumber manusia berkualiti tinggi untuk bekerja di unit perkhidmatan awam.
Draf tersebut menyatakan dengan jelas bentuk-bentuk menarik sumber manusia berkualiti tinggi, termasuk: Menerima penjawat awam dan menandatangani kontrak dengan pakar, saintis , orang yang berpengalaman dan berkelayakan tinggi, termasuk orang Vietnam yang tinggal di luar negara.
Draf itu juga menambah mekanisme untuk menandatangani kontrak dengan kes-kes yang beroperasi dalam bidang khusus kebudayaan, kesenian, pendidikan jasmani, sukan dan bidang khusus lain tanpa perlu mengambil penjawat awam.
Satu lagi perkara baharu ialah inovasi mekanisme penilaian penjawat awam untuk meningkatkan kualiti dan kecekapan perkhidmatan kepada rakyat dan masyarakat. Penilaian penjawat awam dilaksanakan secara berterusan dan pelbagai dimensi berdasarkan keputusan, hasil kerja, kualiti perkhidmatan awam dan kepuasan rakyat, organisasi dan perniagaan; membina mekanisme untuk menapis penjawat awam apabila menentukan bahawa mereka tidak memenuhi keperluan.
Semasa membentangkan laporan semakan Jawatankuasa Undang-undang dan Keadilan, Timbalan Pengerusi Nguyen Truong Giang berkata, Jawatankuasa itu pada dasarnya bersetuju dengan penukaran kaedah mengurus penjawat awam mengikut jawatan pekerjaan agar sesuai dengan trend semasa reformasi sektor awam.
Timbalan Pengerusi Jawatankuasa Undang-undang dan Keadilan Nguyen Truong Giang (Foto: Hong Phong).
Peraturan bahawa pegawai negeri dibenarkan menandatangani kontrak kerja atau kontrak perkhidmatan dengan agensi, organisasi, dan unit lain yang tidak bertentangan dengan perjanjian dalam kontrak kerja dan tidak dilarang oleh undang-undang juga dipersetujui oleh agensi pemeriksa.
Menurut Encik Giang, peraturan ini bertujuan memanfaatkan kapasiti dan pengalaman profesional penjawat awam dalam aktiviti profesional mereka untuk menyumbang kepada masyarakat, di samping meningkatkan pendapatan sah penjawat awam.
Agensi audit juga meluluskan peraturan mengenai kontrak buruh dan kontrak perkhidmatan untuk melaksanakan tugas tertentu penjawat awam, bertujuan untuk mewujudkan ketersambungan dalam penggunaan sumber manusia berkualiti tinggi antara sektor awam dan swasta, menyumbang kepada peningkatan kualiti perkhidmatan awam bagi memenuhi keperluan sosial.
Menamatkan mekanisme "penjawat awam seumur hidup".
Mengenai perluasan hak penjawat awam, Pengerusi Jawatankuasa Ekonomi dan Kewangan Phan Van Mai menyokong peraturan bahawa penjawat awam mempunyai hak untuk menandatangani kontrak untuk melakukan kerja di luar tugas rasmi kakitangan awam mereka. Bagaimanapun, beliau menyatakan bahawa adalah perlu untuk mengkaji semula peraturan berkaitan dengan teliti supaya penjawat awam tidak mengambil kesempatan daripada ini, menjejaskan kerja utama mereka.
Menurut Encik Mai, kontrak pekerjaan dengan penjawat awam juga merupakan isu yang sangat penting. "Sejak sekian lama, kita menganggap penjawat awam sebagai penjawat awam, bermakna mereka adalah penjawat awam seumur hidup. Tetapi di sini, kontrak adalah untuk tempoh terhad, dengan keluar masuk. Kita mesti mengubah persepsi kita daripada penjawat awam sepanjang hayat kepada berasaskan pekerjaan dan berasaskan penggal," Encik Mai menyatakan pendapatnya.
Pengerusi Jawatankuasa Ekonomi dan Kewangan Phan Van Mai (Foto: Hong Phong).
Pengerusi Perhimpunan Kebangsaan Tran Thanh Man amat menghargai penyediaan Kementerian Dalam Negeri serta laporan pengesahan Jawatankuasa Undang-undang dan Keadilan.
Menurut Pengerusi Dewan Negara, baru-baru ini kami telah mengambil langkah yang sangat penting dalam memperkemaskan radas. “Undang-undang Penjawat Awam yang disemak semula pada 2025 menandakan satu langkah penting ke hadapan dalam memodenkan pengurusan sumber manusia perkhidmatan awam di Vietnam,” tegas Pengerusi Dewan Negara.
Dalam konteks transformasi digital nasional dan integrasi antarabangsa, Pengerusi Dewan Negara berkata, draf undang-undang itu bukan sahaja mengatasi kelemahan lama seperti mekanisme tegar dan tempoh perkhidmatan sepanjang hayat, tetapi juga membuka ruang kreatif untuk unit perkhidmatan awam.
Menambah pendapatnya, Pengerusi Dewan Negara mencadangkan peruntukan dalam undang-undang mesti meningkatkan ketelusan dan mencegah penyalahgunaan dalam pengambilan pekerja. "Kami bercakap tentang fleksibiliti, tetapi tidak boleh diterima untuk mempunyai terlalu ramai penjawat awam yang tidak berkelayakan," kata Pengerusi Dewan Negara, sambil menambah bahawa adalah perlu untuk membina sistem untuk menilai penjawat awam, dan apabila diambil, mereka tidak boleh berada dalam sistem seumur hidup.
Pengerusi Dewan Negara menekankan keperluan untuk membina pasukan profesional penjawat awam, mewujudkan mekanisme pengambilan yang fleksibel, memastikan hak penjawat awam yang sah, menggalakkan transformasi digital dalam pengurusan penjawat awam, dan membina pentadbiran yang adil, moden dan telus.
Pengerusi Perhimpunan Kebangsaan Tran Thanh Man bercakap pada mesyuarat itu (Foto: Hong Phong).
"Dengan sedikit orang dan banyak kerja yang perlu dilakukan, kita mesti mengubah secara digital dan menggunakan kecerdasan buatan. Kita mesti belajar daripada model Malaysia, Singapura atau China dalam isu pengurusan ini untuk melakukannya dengan baik," Pengerusi Dewan Negara menyatakan pendapatnya.
Di samping itu, Pengerusi Dewan Negara mencadangkan supaya memberi perhatian kepada peraturan mengurus penjawat awam mengikut jawatan pekerjaan; inovasi kaedah pengambilan penjawat awam; meningkatkan tanggungjawab ketua unit perkhidmatan awam; mempertingkatkan aplikasi teknologi maklumat; memastikan hak dan faedah penjawat awam...
Pengerusi Dewan Negara berkata bahawa rang undang-undang ini layak diluluskan pada sesi ke-10 untuk terus berkhidmat untuk memperkemas aparat organisasi.
Sumber: https://dantri.com.vn/thoi-su/loat-thay-doi-quan-trong-cua-luat-vien-chuc-het-canh-bien-che-suot-doi-20250929093624247.htm
Komen (0)