Cadangan untuk penjawat awam menyumbang modal, menubuhkan dan mengendalikan perusahaan

Kementerian Dalam Negeri baru sahaja menyelesaikan penyerahan kepada Kerajaan mengenai draf Undang-undang Pekerja Awam (pindaan), yang merangkumi cadangan kandungan berkaitan inovasi dalam pengambilan, penggunaan dan pengurusan kakitangan awam. Dasar baharu yang ketara ialah kumpulan peraturan mengenai hak dan kewajipan kakitangan awam dalam unit perkhidmatan awam.

Memperluaskan hak penjawat awam

Mengenai kandungan ini, Kementerian Dalam Negeri mencadangkan agar penjawat awam menikmati hak berikut:

- Menandatangani kontrak untuk melaksanakan aktiviti profesional di unit perkhidmatan awam selain daripada unit perkhidmatan awam yang sedang bekerja.

- Mengambil bahagian dalam menyumbang modal, menubuhkan, mengurus, mengendalikan, dan bekerja di perusahaan yang ditubuhkan oleh unit perkhidmatan awam di mana seseorang itu bekerja; mengambil bahagian dalam mewujudkan untuk mengkomersialkan hasil penyelidikan, mengeksploitasi harta intelek, ciptaan dan teknologi digital yang dicipta oleh organisasi itu dengan berkesan.

- Ditugaskan untuk bekerja di organisasi saintifik dan teknologi, universiti , perusahaan dan organisasi lain untuk tempoh masa tertentu.

- Menyumbang modal, menubuhkan, mengambil bahagian dalam pengurusan, operasi atau mengambil bahagian dalam pembangunan teknologi di perusahaan dalam dan luar negara.

- Pertimbangan untuk pengecualian, pengecualian, atau pengurangan tanggungjawab dalam kes seperti mematuhi keputusan tidak sah pihak atasan tetapi telah melaporkannya; setelah mematuhi peraturan, bukan untuk keuntungan peribadi tetapi menyebabkan kerosakan atas sebab objektif; melaksanakan cadangan inovatif dan kreatif yang dibenarkan oleh pihak berkuasa yang berwibawa dan berazam untuk mempunyai motif murni, untuk kebaikan bersama; akibat force majeure.

Pengurusan mengikut kedudukan kerja, gaji mengikut keputusan

Kementerian Dalam Negeri mencadangkan untuk terus mempromosikan pelaksanaan pengurusan penjawat awam dan pembayaran gaji mengikut jawatan pekerjaan yang dikaitkan dengan hasil output.

Sehubungan itu, Kementerian dengan jelas menetapkan pengambilan, pengurusan, penilaian, penyusunan dan penggunaan penjawat awam mestilah berdasarkan keperluan jawatan dan kapasiti, keputusan dan keberkesanan prestasi penjawat awam, bertujuan untuk menghapuskan peraturan klasifikasi gaji yang dikaitkan dengan pertimbangan kenaikan pangkat profesional penjawat awam.

Pada masa yang sama, memperluaskan peraturan mengenai pemeteraian dan penerimaan kontrak bagi memudahkan peralihan daripada sektor swasta kepada sektor awam dan sebaliknya mengikut keperluan pekerjaan dan kapasiti sebenar dalam persekitaran yang "berdaya saing", terbuka, telus dan sama rata.

Inovasi dalam pengambilan penjawat awam

Menurut Kementerian Dalam Negeri, untuk membina mekanisme pengurusan pasukan berdasarkan perbezaan yang jelas antara penyediaan perkhidmatan awam yang penting dan penyediaan perkhidmatan awam yang tidak penting, adalah perlu untuk membuat inovasi kerja pengambilan.

Undang-undang Penjawat Awam (pindaan) bertujuan untuk mempelbagaikan kaedah pengambilan dengan menambah, di samping kaedah peperiksaan dan pemilihan tradisional, bentuk menandatangani kontrak langsung untuk menjadi penjawat awam untuk pakar, saintis, dan orang yang berbakat sesuai untuk bidang operasi unit perkhidmatan awam.

Kepelbagaian kaedah pengambilan yang dinyatakan di atas mewujudkan keadaan yang menggalakkan bagi unit perkhidmatan awam untuk proaktif dalam mengambil penjawat awam, menuju ke arah model pengurusan yang profesional dan moden.

Undang-undang Penjawat Awam (pindaan) menetapkan kaedah pengambilan bagi unit yang menyediakan perkhidmatan awam yang penting; bagi unit perkhidmatan awam yang tidak menyediakan perkhidmatan awam yang penting, pengambilan akan dijalankan ke arah menandatangani kontrak.

Di samping itu, Undang-undang mengenai Penjawat Awam (pindaan) menetapkan syarat khusus untuk pendaftaran dalam kes warganegara Vietnam yang tinggal di luar negara atau warga asing yang tinggal di Vietnam, dilaksanakan mengikut keputusan pihak berkuasa yang berwibawa; menetapkan keutamaan dalam memilih orang yang berbakat, orang yang mempunyai jasa berjasa kepada negara, dan etnik minoriti; mengaplikasikan sains dan teknologi dalam proses pengambilan; disepadukan dengan data pengurusan kakitangan awam yang bersatu dalam setiap industri dan bidang; perubahan dalam rejim percubaan (orang yang dipilih sebagai penjawat awam mesti menjalani rejim percubaan, kecuali dalam kes di mana mereka mempunyai sekurang-kurangnya 12 bulan atau lebih pengalaman profesional yang sesuai dengan keperluan jawatan pekerjaan yang diambil).

Hala tuju baharu dalam penilaian penjawat awam

Kementerian Dalam Negeri menyatakan bahawa penilaian penjawat awam mesti memastikan demokrasi, publisiti, ketelusan, objektiviti, konsistensi, kesinambungan, dan multidimensi. Kandungan penilaian mesti dikira berdasarkan kriteria yang berkaitan dengan keputusan dan produk setiap jawatan kerja; keupayaan untuk berinovasi dan menyesuaikan diri dengan keperluan praktikal dengan tujuan untuk menyumbang kepada matlamat bersama unit.

Kementerian mencadangkan penerapan sains, teknologi dan transformasi digital dalam memantau, menilai, dan mengklasifikasikan kualiti penjawat awam, memastikan fleksibiliti dan inisiatif unit perkhidmatan awam dalam proses pembinaan, menetapkan kriteria, dan melaksanakan penilaian mengikut sifat operasi dan model organisasi unit; dikaitkan dengan rejim gaji dan bonus serta rejim dan polisi lain.

Ketua agensi atau unit yang menggaji penjawat awam bertanggungjawab menilai atau mengasingkan pihak berkuasa penilaian; diberi hak untuk menyemak dan memutuskan saringan penjawat awam yang tidak memenuhi syarat jawatan kerja.

Kementerian pengurusan khusus yang kompeten hendaklah membangunkan satu set alat dan peraturan penilaian model; unit perkhidmatan awam hendaklah membangunkan peraturan penilaian yang terpakai kepada unit mereka, sebagai asas undang-undang untuk menjalankan penilaian, klasifikasi kualiti dan melaksanakan dasar dan rejim.

Selain itu, Kementerian Dalam Negeri juga mencadangkan untuk menambah beberapa peraturan seperti hak penjawat awam untuk menamatkan kontrak pekerjaan secara unilateral mengikut peruntukan undang-undang; hak untuk menandatangani kontrak untuk menjalankan aktiviti profesional di unit perkhidmatan awam selain daripada unit perkhidmatan awam tempat mereka bekerja.

Draf Undang-undang juga menangani isu membina, mengurus, dan mengeksploitasi pangkalan data nasional mengenai penjawat awam, memenuhi keperluan mengurus kakitangan dalam persekitaran elektronik, membina e-Kerajaan, dan transformasi digital dalam tempoh baharu.

dantri.com.vn

Sumber: https://baolaocai.vn/de-xuat-vien-chuc-duoc-gop-von-thanh-lap-va-dieu-hanh-doanh-nghiep-post879362.html