Baru grad tapi majikan 'perlukan' pengalaman 2 tahun, nak buat macam mana?

Các diễn giả chia sẻ những lưu ý khi tuyển dụng với sinh viên - Ảnh: TRỌNG NHÂN — Penceramah berkongsi petua pengambilan dengan pelajar - Foto: TRONG NHAN

Bercakap dengan pelajar di seminar Trend pengambilan dan penyediaan kerjaya (diadakan di Universiti Van Lang, Ho Chi Minh City pada petang 6 Mac), Cik Pham Thi Phuong Khanh - pengarah pemasaran Kumpulan Navigos, sebuah syarikat besar dalam bidang perundingan pengambilan - mengatakan bahawa pengalaman 2 tahun yang diperlukan oleh banyak perniagaan untuk calon tidak semestinya bekerja di sebuah syarikat sepenuh masa 2 tahun atau sebelum ini.

Sebaliknya, 2 tahun pengalaman di sini bermakna 2 tahun "pertempuran sebenar", bermakna calon yang mempunyai pengalaman praktikal dalam pekerjaan selama 2 tahun boleh memenuhi piawaian ini. Cik Khanh berkata, ramai pelajar telah secara aktif melatih sejak tahun ke-2 dan ke-3, yang juga akan dikira oleh perniagaan sebagai pengalaman calon semasa merekrut.

Selain itu, menurut Cik Khanh, terdapat beberapa perniagaan yang memerlukan pengalaman 2 tahun dalam notis pengambilan mereka tetapi masih membuka peluang kepada bakal calon. Dalam hal ini, graduan hanya perlu membuktikan kepada majikan bahawa mereka mempunyai kualiti dan kemahiran yang diperlukan oleh syarikat. Jika sesuai, calon masih boleh diterima walaupun hanya mempunyai pengalaman 1 tahun.

"Perkara paling penting dalam mencari pekerjaan ialah memahami apa yang orang perlukan dan menunjukkan kepada mereka bahawa anda mempunyai apa yang mereka perlukan," kata Cik Khanh.

Sementara itu, Cik Le Duong Tuong Vy - HR dan pengarah pentadbiran Syarikat PNJP - menekankan bahawa melakukan latihan amali dalam bidang yang betul semasa waktu persekolahan selalunya akan membawa perubahan besar kepada anda di mata majikan.

Ia bukan sahaja memenuhi syarat 2 tahun pengalaman, menurut Cik Vy, amali ini juga dapat memberi banyak peluang baru kepada pelajar. Majikan sering melihat prestasi pelatih, dan jika mereka memenuhi kemahiran bekerja, mereka akan mencadangkan untuk menjadi pekerja rasmi.

Di samping itu, Cik Vy menasihati pelajar untuk mengambil bahagian secara aktif dalam kumpulan dalam bidang pengajian mereka, seperti komuniti orang yang bekerja dalam sumber manusia, pemasaran, dan lain-lain untuk mengetahui lebih lanjut daripada pendahulu mereka. Seminar daripada pakar juga membantu pelajar memperoleh lebih banyak pengalaman.

Secara khususnya, Cik Vy menyatakan bahawa untuk menakluk majikan, pelajar mesti terlebih dahulu lulus pusingan CV (resume - PV). Dalam pusingan CV, calon mungkin perlu bersaing dengan ratusan, malah ribuan calon lain. Oleh itu, dalam CV, pelajar perlu tahu bagaimana untuk menyerlahkan dan menunjukkan pemahaman mereka tentang pekerjaan, pasaran dan kemahiran yang diperlukan untuk jawatan yang mereka mohon.

10 pekerjaan teratas dengan pertumbuhan tertinggi

Di bengkel itu, Cik Pham Thi Phuong Khanh mengemas kini 10 pekerjaan teratas dengan peningkatan paling banyak dan 10 pekerjaan teratas dengan penurunan paling banyak, menurut tinjauan oleh Kumpulan Navigos.

10 pekerjaan teratas dengan pertumbuhan tertinggi termasuk: pakar AI dan pembelajaran mesin, pakar kemampanan, pakar risikan perniagaan, pakar keselamatan siber, jurutera fintech, penganalisis data dan saintis data, jurutera robotik, pakar data besar, pengendali peralatan pertanian , pakar transformasi digital.

10 pekerjaan teratas dengan penurunan terbesar termasuk: juruwang bank, kerani pos , juruwang dan penjual tiket, kerani kemasukan data, kerani pentadbiran, akauntan bahan dan inventori, kerani perakaunan dan gaji, pemasang dan pembaikan perkakas rumah, pembuat polisi, ahli perangkaan, kerani kewangan dan insurans.

Sumber