Mondelez Kinh Đô menggalakkan nilai-nilai perniagaan yang mampan.

VietNamNet•07/01/2025

Mondelez Kinh Đô telah mencapai banyak kejayaan dalam bidang pembangunan lestari dan pembangunan manusia, meningkatkan kapasiti organisasi dan mewujudkan nilai positif untuk pengguna, pekerja dan komuniti.

Pembangunan lestari berkait rapat dengan pembangunan perniagaan.

Pada tahun 2024, Mondelez Kinh Do telah diberi penghormatan dalam senarai "Tempat Bekerja Terbaik di Asia 2024" oleh HR Asia, mengiktiraf dasar dan aktiviti sumber manusianya yang cemerlang dan berkesan, menunjukkan komitmennya untuk membangunkan persekitaran kerja yang dinamik dan pelbagai.

Sebagai salah satu syarikat makanan ringan terkemuka di Vietnam dengan jenama konfeksi yang popular dan disayangi seperti Kinh Do, Cosy, Solite, LU, Oreo, dan sebagainya, Mondelez Kinh Do sentiasa komited terhadap pembangunan mampan dalam strategi perniagaannya.

“Syarikat kami merupakan gabungan sebuah syarikat global yang sangat berkait rapat dengan komuniti tempatan tempat kami beroperasi. Kami komited untuk membawa pengetahuan yang telah kami kumpulkan dari seluruh dunia bagi membangunkan pasaran Vietnam secara bertanggungjawab,” kata Anil Viswanathan, Ketua Pegawai Eksekutif Mondelez Kinh Do.

Dengan misi untuk menerajui masa depan industri snek dengan menyediakan pengguna dengan produk yang tepat pada masa yang tepat, yang dihasilkan mengikut piawaian Antarabangsa Mondelēz, strategi pembangunan lestari Mondelez Kinh Đô memberi tumpuan kepada tiga tonggak: Tanggungjawab alam sekitar (bahan mentah lestari, pembungkusan lestari dan tenaga lestari), Pembangunan ekonomi dan Pembangunan manusia dan komuniti.

"Mondelez Kinh Do sentiasa meletakkan alam sekitar sebagai teras operasi perniagaannya, komited untuk mencapai pelepasan sifar bersih menjelang 2050, selaras dengan matlamat pembangunan mampan Vietnam," tegas Encik Anil.

Bagi melaksanakan inisiatif bahan mentah lestari, Mondelez Kinh Do memberi tumpuan kepada pembangunan ekosistem komprehensif untuk telur bebas sangkar. Encik Anil menyatakan: “Inisiatif ini bukan sahaja sejajar dengan komitmen global terhadap bahan mentah lestari tetapi juga menangani isu kebajikan haiwan dan alam sekitar, di samping menerima sokongan padu daripada pengguna yang prihatin terhadap alam sekitar.”

Mondelez Kinh Do juga mempelopori penggunaan pembungkusan lestari. Di Vietnam, memandangkan permintaan untuk pemberian hadiah semasa cuti dan perayaan terus meningkat, menjadi trend yang kukuh, Mondelez Kinh Do sentiasa menaik taraf kualiti pembungkusannya dan menggunakan bahan mesra alam. Bertujuan untuk pembungkusan 100% boleh dikitar semula menjelang 2025, Mondelez Kinh Do telah memperkukuh kerjasama dengan syarikat-syarikat terkemuka dalam pengumpulan dan kitar semula pembungkusan kertas untuk menggalakkan ekonomi kitaran dalam sektor pembungkusan kertas. Mondelez Kinh Do juga mengurangkan pembungkusan, menggabungkan rPET dalam reka bentuk pembungkusan dan meminimumkan penggunaan dakwat.

Mondelez Kinh Do juga menggalakkan inisiatif tenaga boleh diperbaharui, memastikan operasi kilang yang cekap dan menuju ke arah peneutralan karbon dengan menggunakan projek kuasa solar di kemudahan pengeluarannya, menunjukkan komitmen yang mampan untuk menangani perubahan iklim.

Mewujudkan persekitaran kerja yang ideal dengan pekerja yang gembira.

Selain matlamat pembangunan mampannya, Mondelez Kinh Đô sentiasa meletakkan manusia sebagai asas teras untuk membina perniagaan yang kukuh.

Cik Tran Ngoc Lien - Pengarah Sumber Manusia berkongsi: “Di Mondelez Kinh Do, manusia berada di tengah-tengah semua aktiviti dengan nilai teras “Membangun setiap hari”. Kami memberi tumpuan kepada menjaga kebajikan pekerja kami, mewujudkan peluang untuk kepelbagaian dan kemajuan kerjaya, dan ini telah membantu kami untuk sentiasa diiktiraf sebagai salah satu syarikat terkemuka dari segi budaya kerja yang cemerlang dan kepuasan pekerja yang tinggi.”

Menurut Cik Lien, pembangunan manusia dan memupuk kebahagiaan di tempat kerja merupakan keutamaan utama bagi Mondelez Kinh Do. Dasar-dasar telah dibangunkan untuk melengkapkan pekerja dengan kemahiran yang diperlukan untuk masa depan, membantu mereka berkembang dengan stabil, di samping menggalakkan kerjasama antara jabatan untuk meningkatkan inovasi dan kecekapan.

Syarikat ini juga melaksanakan program kesihatan dan kesejahteraan yang komprehensif, termasuk pengaturan kerja fleksibel, sumber sokongan kesihatan mental dan aktiviti kesejahteraan keseluruhan, menunjukkan komitmennya untuk mewujudkan tenaga kerja yang berkembang maju dan terlibat.

Mondelez Kinh Đô menghormati kepelbagaian dan ekuiti di tempat kerja, ditunjukkan oleh kemajuan yang ketara dalam pembangunan organisasi dengan lebih 50% jawatan pengurusan datang daripada sumber dalaman dan lebih 55% jawatan kepimpinan kanan dipegang oleh wanita.

“Komitmen Mondelez Kinh Do untuk membina persekitaran kerja yang gembira dan inklusif bukan sahaja meningkatkan keupayaan individu tetapi juga memperkukuh penglibatan dan kesetiaan pekerja. Ini mewujudkan perniagaan yang berdaya tahan, padu dan mampan,” tegas Cik Lien.

“Pencapaian Mondelez Kinh Do akan menjadi asas yang kukuh untuk aspirasi masa depan kami. Dengan visi untuk menerajui industri makanan ringan, kami sedang membuka jalan untuk membina persekitaran perniagaan di mana kejayaan dan impak positif wujud bersama secara harmoni,” kata Cik Lien.

Bich Dao

[iklan_2]
Sumber: https://vietnamnet.vn/mondelez-kinh-do-thuc-day-cac-gia-value-kinh-doanh-ben-vung-2360792.html