Usahawan Thanh Nguyen, Ketua Pegawai Eksekutif dan Pengarah Inspirasi dan Kebahagiaan di Anphabe: Untuk mencapai kestabilan, anda mesti menyesuaikan diri.
Tidak kira apa jua jawatan atau jenis pekerjaan yang dilakukannya, Cik Thanh Nguyen, Ketua Pegawai Eksekutif dan Pengarah Inspirasi Kebahagiaan di Anphabe, sentiasa bercita-cita untuk menjadi perintis dalam setiap bidang yang diceburinya.
 |
| "Jika kita pemimpin yang gembira, berusaha untuk membina persekitaran kerja yang gembira, maka kita akan sentiasa mempunyai agen perubahan untuk membina dan mengembangkan budaya kebahagiaan secara kolektif." |
"Ketenangan fikiran" di tengah-tengah ombak yang bergelora.
Baru-baru ini, semasa berkongsi pemerhatiannya tentang trend sumber manusia di Vietnam sejak 10 tahun lalu, Cik Thanh Nguyen menyatakan perubahan yang ketara. Tiga keinginan pekerja Vietnam yang tidak berubah kekal malar di tengah-tengah perubahan yang tidak terkira banyaknya: pendapatan, kestabilan, dan keseimbangan kerja-kehidupan. Daripada jumlah ini, keperluan untuk kestabilan semakin meningkat, terutamanya selepas pemberhentian kerja yang meluas yang dilihat pada tahun lalu.
Menurut Cik Thanh Nguyen, jika kestabilan dahulu bermaksud tinggal di satu tempat dan komited kepada satu syarikat untuk jangka masa yang lama, kini ia bermaksud mempunyai pendapatan yang stabil untuk menyara diri sendiri dan keluarga, tanpa mengira pekerjaan. Kestabilan, yang dahulunya difahami sebagai "tiada perubahan besar," kini ditakrifkan sebagai keadaan ketabahan meskipun terdapat peristiwa yang tidak dijangka atau krisis.
Pemahaman baharu ini sejajar dengan trend praktikal dan perubahan dalam pasaran buruh Vietnam sejak kebelakangan ini. Pendekatan untuk meningkatkan jaminan pekerjaan bagi pekerja Vietnam juga agak berbeza daripada masa lalu.
Menurut data Anphabe, sehingga 57% tenaga kerja mahir Vietnam kini memegang pekerjaan kedua, ketiga, atau keempat. Mereka secara aktif mengambil bahagian dalam ekonomi dalam pelbagai bentuk, seperti kerja bebas, kerja sambilan, syarikat baharu, pelaburan, jualan dalam talian, dan sebagainya, untuk menjana pendapatan tambahan daripada pelbagai sumber dan memperoleh rasa selamat di tengah-tengah turun naik ekonomi.
Tambahan pula, 56% perniagaan mengutamakan peningkatan keupayaan sumber manusia mereka. Ini menunjukkan bahawa walaupun pemberhentian kerja diperlukan, pekerja lebih cenderung untuk mencari peluang di tempat lain.
"Menjalani kerja bebas yang sesuai, selain menjana pendapatan, juga merupakan cara untuk pekerja mengakses pengetahuan dan trend baharu, sekali gus mengelakkan ketinggalan dalam menghadapi perubahan. Oleh itu, untuk menjadi stabil dalam semua situasi, seseorang itu mesti boleh menyesuaikan diri," kongsi Cik Thanh Nguyen.
Percubaan syarikat baharu kelima untuk "menyelamatkan dunia daripada obesiti"
Cik Thanh Nguyen sendiri menunjukkan prinsip bahawa kestabilan memerlukan pergerakan. Walaupun memegang jawatan Ketua Pegawai Eksekutif dan Pengarah Inspirasi Kebahagiaan di Anphabe, selama lebih setahun beliau telah menjadi terkenal dalam komuniti diet, kesihatan dan kecantikan dengan projek permulaan kelimanya, "Makan Dengan Baik, Pinggang Langsing."
Cik Thanh Nguyen mengumumkan bahawa projek itu baru sahaja mencapai kejayaan dalam membantu 1,000 orang yang mempunyai bentuk badan "roti loaf" mendapatkan semula pinggang yang ramping. Ini merupakan satu pencapaian yang sangat penting bagi syarikat baharu seperti An Ngon Eo Thon, yang baru beroperasi selama lebih setahun.
Daripada 1,000 peserta yang dinyatakan di atas, kira-kira 10%, selepas mengalaminya sendiri, ingin memfrancais model "Makan Sedap, Pinggang Langsing" untuk menyertai beliau dalam "menyelamatkan dunia obesiti." Oleh itu, sepanjang tahun lalu, Cik Thanh Nguyen juga telah menasihati kira-kira 100 orang tentang memulakan perniagaan mereka sendiri. Ada yang sangat berjaya, malah lebih berjaya daripadanya, dan beliau menggelar mereka sebagai pengasas bersama atau rakan kongsi yang berkongsi keuntungan dan hala tuju strategik. Walau bagaimanapun, agak ramai yang telah berhenti selepas beberapa bulan bersemangat pada mulanya.
Daripada ini, Cik Thanh Nguyen telah mengambil beberapa pengajaran yang menyumbang kepada kejayaan "Makan Dengan Baik, Pinggang Langsing." Pertama, jangan lakukan sesuatu hanya kerana anda menyukainya, kerana untuk melakukan apa yang anda suka, pengasas perlu melakukan banyak perkara yang mereka tidak suka, perkara yang tiada siapa mahu lakukan.
Selepas 10 tahun cemerlang dalam jawatan kepimpinan, menguruskan syarikat yang diimpikan oleh beribu-ribu orang, beliau memulakan perniagaannya sendiri dan turut mengalami kegagalan besar. Walau bagaimanapun, kegagalan lalu membantunya menjadi cukup rendah diri untuk memahami bahawa seseorang itu harus menjadi "papan kosong" dalam syarikat baharu untuk dipelajari dan diperhatikan; untuk bergerak pantas, seseorang mesti belajar dua atau tiga kali ganda lebih banyak.
Untuk mencapai kejayaan tahun ini bagi "Makan Dengan Baik, Pinggang Langsing," Cik Thanh Nguyen telah bereksperimen dengan pelbagai idea, mengalami kegagalan di sepanjang jalan, tetapi beliau sentiasa bangkit semula. "Jika anda berputus asa sebelum mencuba atau jika anda kecewa dengan kesukaran, ia dijamin 100% akan gagal," kongsi Cik Thanh Nguyen.
Walaupun Anphabe menjalani rombakan model perniagaan utama setiap beberapa tahun, Projek "Makan Dengan Baik, Pinggang Langsing" menaik taraf proses latihannya empat kali setahun untuk mewujudkan pengalaman pelanggan yang terbaik. Setiap kali pencapaian penting baharu dicapai, dia mengingatkan dirinya untuk kembali ke permulaan bagi mendapatkan perspektif yang paling tepat untuk fasa seterusnya.
Dia menceritakan bahawa ketika dia masih muda, dia sangat bercita-cita tinggi, bertekad untuk mencapai kejayaan dalam semua yang dilakukannya, mahukan pengiktirafan dan ingin mendefinisikan dirinya dengan idea bahawa apa sahaja yang dia lakukan, dia mesti lebih baik dan lebih cemerlang daripada orang lain. Tetapi lama-kelamaan, itu berubah. Dia tidak lagi suka berhadapan atau bersaing dengan sesiapa pun seperti dulu, kerana dia menyedari bahawa menakluki dirinya sendiri adalah perkara yang paling sukar. Apa yang dia banggakan ialah masa telah membentuknya menjadi seorang "pahlawan" yang sangat mahir dalam menakluki dirinya sendiri.
Dia meringkaskan beberapa petua untuk mengatasi diri sendiri.
Pertama, tiada ruang untuk berfikir negatif, kerana berfikir negatif adalah cara terpantas untuk "merendahkan diri".
Kedua, jangan pernah berhenti belajar. Sebaik sahaja anda fikir anda tahu segalanya, saat itulah anda mula ketinggalan.
Ketiga, sentiasalah rajin dalam setiap perkara yang anda lakukan. Kemalasan adalah musuh terbesar kejayaan dan kebahagiaan.
Keempat, elakkan "pertempuran" yang tidak perlu, kerana ia mungkin membawa kemenangan kepada "ego", tetapi merupakan "bencana" dari segi tenaga positif.
Kelima, menakluki diri sendiri juga bermaksud menerima dan mencintai diri sendiri seadanya, tanpa bersusah payah membandingkan diri dengan stereotaip yang dibentuk oleh masyarakat.
Dia boleh bekerja 14-16 jam sehari dan sentiasa tersenyum. Apabila dia tidak lagi perlu bekerja hanya untuk mencari nafkah, tidak kira persekitarannya, dia sentiasa memilih untuk melakukan perkara-perkara yang boleh menjangkau ramai orang, keluarga, perniagaan dan generasi... dengan cara yang positif dan mampan.
Seorang ibu kepada dua anak berusia 45 tahun, dengan minat mendalam terhadap santapan mewah dan pakaian bergaya, pengetahuan pemakanan yang kukuh, dan pengalaman pengurusan yang luas, beliau dengan bangganya mempunyai ukuran pinggang 58cm yang luar biasa.
"CEO bukanlah sesuatu yang luar biasa, tetapi jarang sekali untuk menemui CEO yang sangat sibuk pada usia ini yang masih mempunyai bentuk badan dan pinggang seperti saya," kata Cik Thanh Nguyen dengan penuh semangat.
Hasil daripada program "Eat Well, Slim Waist", beliau telah kehilangan berat badan sebanyak 6 kg, mengurangkan bahagian bawah abdomennya sebanyak 14 cm, kelihatan 12 tahun lebih muda secara biologi, dan sejak itu mengekalkan berat badan ideal dan nisbah otot kepada lemaknya, meskipun jadual kerja, pesta, dan perjalanan yang sibuk. Bersama pasukan jurulatih profesional, beliau telah berjaya mengubah bentuk badan suami, anak perempuannya, ramai rakan, dan ramai jurulatih lain, terutamanya eksekutif, pengurus, usahawan, artis, dan selebriti yang sibuk yang meminati kesihatan dan kecantikan.
"Secara purata, kami membantu pelanggan membuang lemak sebanyak 7-12 kg, mengurangkan lilitan pinggang mereka sebanyak 8-15 cm, dan kesemua mereka dapat melihat alur perut mereka," kongsi Cik Thanh Nguyen.
Program "Eat Well, Slim Waist" selama 90 hari bukan sahaja memberikan hasil yang mengejutkan tetapi juga menyediakan jurulatih dengan pelbagai pengetahuan pemakanan dan tabiat saintifik untuk mengekalkan hasil yang mampan. Walau bagaimanapun, jurulatih lebih menyukai program ini kerana ia membantu mereka memecahkan pelbagai "kepercayaan yang mengehadkan" dan benar-benar menjadi contoh perubahan positif. Inilah sebabnya ramai jurulatih baharu menyertai "Eat Well, Slim Waist" terutamanya melalui rujukan dari mulut ke mulut daripada peserta terdahulu.
Selain pasukan yang terdiri daripada berpuluh-puluh jurulatih teknikal yang berkhidmat untuk pelajar dari 30 buah negara, An Ngon Eo Thon secara beransur-ansur berkembang menjadi model perniagaan global dengan ratusan rakan kongsi di AS, Kanada, Australia, Perancis, Eropah dan Singapura.
Kebahagiaan yang memberi inspirasi
Kembali kepada profesion terasnya, yang mana beliau mendedikasikan masa mudanya, Cik Thanh Nguyen terus tekun membina reputasinya sebagai pemimpin di Anphabe. Lama-kelamaan, Anphabe telah menjadi rakan strategik eksklusif nama-nama global terkemuka seperti LinkedIn dan Workplace by Meta.
Anphabe ditubuhkan pada tahun 2011. Beliau dan rakan-rakannya mendapati bahawa misi Anphabe adalah untuk bekerjasama dengan perniagaan bagi membina tempat kerja yang lebih bahagia dan lebih baik, di samping memberi inspirasi kepada berjuta-juta pekerja untuk mengenali dan menikmati nilai-nilai dalam pekerjaan dan kehidupan mereka.
Baginya, jawatan "Pengarah Kebahagiaan" sangat istimewa. Ia bukan sekadar gelaran. Ia adalah satu misi, tanggungjawab, dan kegembiraan untuk memberi inspirasi kepada kebahagiaan, untuk menjadikan setiap pekerja lebih gembira, setiap pemimpin lebih gembira, dan bersama-sama mewujudkan Vietnam yang lebih bahagia dan bertamadun.
"Saya percaya bahawa nilai terbesar yang dimiliki oleh seorang pekerja yang benar-benar gembira adalah merasai makna dalam kerja mereka. Dari situ, mereka akan menjadi teladan dan memberi inspirasi kepada orang lain untuk berusaha mencapai nilai-nilai yang lebih tinggi untuk perniagaan dan masyarakat," kongsi Cik Thanh Nguyen.
Baginya, mana-mana pemimpin boleh menjadi pengarah yang gembira dalam organisasi mereka sendiri. Walau bagaimanapun, yang paling penting, pemimpin itu mestilah benar-benar gembira.
Beliau mendefinisikan kebahagiaan sejati di tempat kerja sebagai terlibat dengan pekerjaan seseorang, berusaha secara sukarela untuk mencipta nilai bagi orang di sekeliling mereka walaupun tidak diminta, dan komited terhadap hubungan jangka panjang dengan organisasi. Khususnya, pemimpin mesti mewujudkan persekitaran kerja yang menyediakan pekerja dengan keadaan dan peluang untuk dipupuk, bersinar, menyumbang, berasa terhubung, dan dihargai.
"Para pemimpin sesebuah organisasi mesti memahami pemikiran dan aspirasi pekerja mereka, membimbing mereka, dan mewujudkan persekitaran di mana setiap pekerja boleh menjadi versi diri mereka yang lebih baik di tempat kerja," kongsi Cik Thanh.
[iklan_2]
Sumber
Komen (0)