'Mendedahkan' jenama majikan paling menarik dalam industri teknologi Vietnam

Kedudukan itu dikendalikan oleh Anphabe dengan kerjasama syarikat penyelidikan pasaran Intage, di bawah naungan VCCI. Tinjauan itu mengumpul pendapat daripada lebih 73,000 pekerja, 7,000 pelajar dan 650 perniagaan terkemuka dalam 18 industri, memberikan penilaian bebas dan objektif tentang persekitaran kerja dan budaya korporat di Vietnam.

VNG telah berulang kali disenaraikan antara Tempat Terbaik untuk Bekerja di Vietnam dan Asia.

Terima kasih kepada strategi sumber manusia yang berbeza, visi jangka panjang dan falsafah yang konsisten mengenai pembangunan manusia dan budaya korporat, VNG telah berulang kali disenaraikan di antara Tempat Terbaik untuk Bekerja di Vietnam dan Asia.

Cik Tran Xuan Ngoc Thao, Pengarah Sumber Manusia dan Komunikasi VNG, berkongsi: "Di VNG, kami sentiasa percaya pada potensi dan kebolehan untuk berkembang setiap orang. Tiada pekerjaan yang sempurna, mahupun organisasi atau orang yang sempurna. Selama bertahun-tahun bekerja dengan VNG memberi saya kepercayaan bahawa apabila setiap individu melihat dengan jelas jurang antara masa kini dan matlamat, dan kemudian bukan sahaja jurang itu berubah secara berterusan, tetapi juga akan mengecil. Kami memilih untuk menemani pekerja dalam perjalanan yang panjang itu, supaya setiap tahun, setiap langkah pertumbuhan setiap orang menjadi sebahagian daripada tenaga penggerak untuk membantu VNG bergerak ke hadapan.

Perjalanan pertumbuhan setiap Pemula di VNG bermula dengan perkara yang sangat asas dan khusus tetapi mencipta pengalaman jangka panjang: ruang kerja yang cukup baik untuk orang ramai mahu tinggal.

Kampus VNG ialah ruang terbuka dan moden dengan pelbagai kemudahan, menjaga "menara keperluan" pekerja dengan teliti hingga ke butiran terkecil seperti gim, yoga, sukan , renang, kantin, banyak pilihan F&B yang bereputasi seperti Highland, 7-11, Phuc Long, Starbucks... Banyak aktiviti sukan dalaman dianjurkan secara berkala, dari VNG Race Man Run kejohanan... perpaduan dan tabiat bersenam.

Kampus juga merupakan tempat untuk banyak aktiviti ikatan dalaman berskala besar, membantu menghubungkan lebih 4,000 pekerja daripada lebih 20 negara. Walaupun kos pengendalian kampus tidaklah sedikit, namun syarikat tetap gigih mengekalkan model ini, membuktikan ia sentiasa mengutamakan pengalaman psikologi dan rohani pekerja.

Peluang pertumbuhan Starter juga datang daripada cara operasi VNG yang berbeza. Pasukan kepimpinan di VNG bukan sahaja mempunyai kepakaran mendalam dan visi strategik, tetapi juga bersedia untuk berkongsi, memberi inspirasi dan memperkasakan golongan muda. Ramai pekerja dipercayai dan diberi peranan melebihi kepakaran awal mereka jika mereka bersedia untuk belajar dan bersemangat untuk mencuba. Ini mewujudkan budaya yang unik: jika anda berani "menyahut cabaran", peluang akan sentiasa datang.

Budaya "pemerkasaan" terbuka inilah yang telah membantu pasukan di VNG sentiasa menguji idea baharu dalam amalan. Banyak inisiatif dengan cepat membawa impak yang hebat, daripada GreenNode mengkomersialkan penyelesaian AI dalam masa kurang daripada 6 bulan, kepada Zalo membangunkan model bahasa Vietnam yang besar dari awal dengan kapasiti yang sama seperti GPT-4.0...

Pham Diem

Sumber: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/-lo-dien-thuong-hieu-nha-tuyen-dung-hap-dan-nhat-nganh-cong-nghe-viet-nam/20251120101152992