Menguasai 6 petua ini, Gen Z akan kurang 'gosip' di pejabat

Pencari kerja Gen Z yang tahu cara menyesuaikan kaedah komunikasi mereka akan mempunyai peluang yang lebih baik untuk berhubung - Foto: Glassdoor

Strategi yang perlu dipelajari oleh Gen Z adalah berkisar pada keupayaan menangani persepsi negatif, mencari peluang dan berjaya dalam pejabat berbilang generasi.

Gen Z perlu memanfaatkan kekuatan teknologi

McKinsey & Company memanggil Generasi Z sebagai "pribumi digital", setelah membesar dengan internet. Mereka belajar dan menguasai alatan digital baharu dengan mudah.

Sama ada Gen Z mempunyai kemahiran dalam media sosial, penciptaan kandungan, pengekodan atau pengkomputeran awan, Resume Genius mengesyorkan mereka membuat tanda mereka dengan majikan dengan menyerlahkan kemahiran teknologi pada resume mereka, surat lamaran dan dalam temu bual.

Tahu cara membina jenama peribadi

Morning Consult Pro berkata 67% daripada Gen Z percaya akan kepentingan penjenamaan peribadi, dan 61% sudah mempunyai jenama peribadi atau berminat untuk membangunkannya.

Jika anda seorang pencari kerja Generasi Z, nasihat kami adalah untuk menyelidik syarikat yang anda minati supaya anda tahu kemahiran yang anda perlukan dan pengalaman yang berharga.

Laraskan gaya komunikasi anda agar sesuai dengan generasi yang lebih tua

Resume Genius mencadangkan bahawa pencari kerja Gen Z yang menyesuaikan pendekatan komunikasi mereka akan mempunyai peluang yang lebih baik untuk berhubung dengan penemuduga daripada generasi yang berbeza.

Sebagai contoh, baby boomer mungkin lebih suka pertemuan bersemuka, tetapi Gen X lebih suka e-mel. Bos milenium mungkin lebih suka gabungan komunikasi bersemuka dan digital, seperti e-mel dan pemesejan teks. Rakan sekerja Gen Z akan memilih pemesejan segera.

Untuk menilai gaya komunikasi perekrut, adalah penting untuk membaca siaran kerja dan sebarang e-mel daripada pasukan perekrut untuk menentukan sama ada nada syarikat adalah formal, santai atau gabungan kedua-duanya.

Profil syarikat atau halaman media sosial juga boleh mendedahkan suasana dalaman yang formal atau seperti permulaan.

Proaktif dan kreatif

Menurut Resume Genius, majikan menghargai pekerja yang proaktif dan berfikiran pertumbuhan. Bagi pekerja Gen Z, mencari projek baharu secara aktif dan menunjukkan kesediaan untuk belajar dan menyumbang adalah strategi utama untuk berjaya.

Sukarelawan untuk projek. Bersedia memikul tanggungjawab tambahan. Tawarkan untuk membantu rakan sekerja jika mereka meminta bantuan. Menghadiri latihan atau bengkel. Mengambil bahagian dalam mesyuarat pasukan dan sesi sumbangsaran.

Samuel Johns, ketua perekrutan di CV Genius, menasihati: "Untuk menentang sebarang salah tanggapan bahawa Gen Z tidak berdikari, sentiasa cadangkan penyelesaian dan bijak. Lakukan penyelidikan anda terlebih dahulu, seperti menggunakan Google atau sumber lain untuk memastikan anda telah menguasai perkara yang anda perkatakan.

Dengan menunjukkan keupayaan anda untuk mencari dan melaksanakan penyelesaian, anda menunjukkan kepada majikan bahawa anda bermotivasi dan mampu memacu projek pembangunan ke hadapan tanpa pengawasan berterusan."

Elakkan mengkritik bekas majikan secara terbuka

Berhati-hati dengan apa yang anda siarkan di media sosial, walaupun pekerjaan anda stabil. Trend seperti #QuitTok, di mana orang ramai berkongsi cerita dramatik tentang dipecat, mungkin menghiburkan tetapi boleh membahayakan kerjaya anda.

Resume Genius menasihatkan Gen Z untuk menyemak dan memadam kandungan dalam talian yang berpotensi bermasalah secara kerap, melaraskan tetapan privasi atau mempunyai akaun peribadi dan kerja yang berasingan untuk melindungi reputasi mereka.

Sambung, jangan asingkan rakan sekerja

Pekerja Gen Z boleh menyumbang secara aktif untuk memupuk kerjasama dan inovasi dalam pasukan mereka. Anda boleh bertindak sebagai jurucakap untuk syarikat yang menyasarkan khalayak yang lebih muda, mencadangkan alat yang membantu meningkatkan kecekapan kerja.

Anda juga boleh menyumbang dengan mencipta prosedur operasi baharu yang lebih cekap atau mencadangkan aktiviti pembinaan pasukan untuk meningkatkan penglibatan.

Sumber: https://tuoitre.vn/nam-vung-6-bi-kip-nay-gen-z-se-bot-dieu-tieng-chon-van-phong-20240615105643804.htm