Meningkatkan kelayakan dan kemahiran untuk pekerja Vietnam bersaing dengan jayanya di pasaran antarabangsa

Timbalan Perhimpunan Negara Nguyen Thi Viet Nga berkata bahawa adalah perlu untuk memberi tumpuan kepada pendidikan vokasional dan meningkatkan kualiti latihan vokasional supaya pekerja Vietnam dapat bersaing dengan jayanya di pasaran antarabangsa.

Kelayakan dan kemahiran pekerja Vietnam telah mencapai kemajuan yang luar biasa. Foto ilustrasi. (Sumber: VGP)

Dalam proses pembangunan ekonomi dan sosial, produktiviti buruh (LP) adalah faktor penentu dalam meningkatkan kapasiti dan daya saing ekonomi . Menambah baik dan menggalakkan peningkatan LP adalah isu teras untuk membangunkan ekonomi dengan cepat dan mampan, mengejar tahap negara di rantau ASEAN dan dunia.

Selepas lebih 35 tahun pengubahsuaian, Vietnam telah melarikan diri daripada keterbelakangan, menjadi sebuah negara berpendapatan sederhana, dan sedang mempercepatkan proses perindustrian dan pemodenan negara. Skala dan potensi ekonomi telah meningkat. Integrasi antarabangsa semakin mendalam dan luas. Pada masa yang sama, jaminan sosial terjamin, pendapatan dan kehidupan rakyat sentiasa bertambah baik dan dipertingkatkan, masyarakat stabil dan semakin progresif.

Vietnam telah mengecilkan jurang dengan negara lain di rantau ASEAN yang mempunyai tahap pembangunan yang lebih tinggi. Jika pada tahun 2011, produktiviti buruh Singapura, Malaysia, dan Thailand ialah 12.4 kali ganda; 4.3 kali; dan 2.1 kali lebih tinggi daripada Vietnam, menjelang 2022 jurang ini akan berkurangan kepada 8.8 kali; 2.8 kali dan 1.5 kali, masing-masing.

Mengikut pengiraan oleh pasukan penyelidik dan rujukan daripada ILO, pada tahun 2020, produktiviti buruh Vietnam meningkat sebanyak 5.4% sahaja (pada 2019 ialah 6.2%) dan berada pada tahap terendah dalam tempoh 5 tahun yang lalu. Secara khususnya, purata produktiviti buruh mencapai 117.94 juta VND, bersamaan dengan kira-kira 5,081 USD/pekerja.

Dalam tempoh 2011-2020, kadar pertumbuhan produktiviti buruh Vietnam adalah 5.1%, lebih tinggi daripada purata ASEAN, kedua selepas Kemboja. Kadar pertumbuhan produktiviti buruh Vietnam masih tidak cukup pantas untuk merapatkan jurang dengan negara lain. Secara khusus, produktiviti buruh Vietnam masih 26 kali lebih rendah daripada Singapura, 7 kali lebih rendah daripada Malaysia, 4 kali lebih rendah daripada China, 2 kali lebih rendah daripada Filipina, 3 kali lebih rendah daripada Thailand.

Menurut Jabatan Pekerjaan ( Kementerian Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial ), pada tahun 2020, kadar pengangguran Vietnam ialah 2.51% (berbanding 1.5% pada 2019), pada tahap tertinggi dalam tempoh 5 tahun yang lalu.

Tahap dan kemahiran pekerja tidak tinggi.

Laporan 2020 Pertubuhan Produktiviti Asia juga menunjukkan produktiviti buruh Vietnam adalah 10 tahun di belakang Thailand, 40 tahun di belakang Malaysia dan 60 tahun di belakang Jepun. Negara kita berada dalam tempoh penduduk emas, dengan tenaga buruh yang kuat melebihi 51 juta orang, menduduki tempat ke-3 di rantau ASEAN. Menurut ramai pakar, jika kita tidak mempunyai dasar untuk memanfaatkan peluang dan mempromosikan kekuatan tempoh penduduk emas, ini akan menjadi pembaziran yang besar.

Walaupun pasaran buruh semasa Vietnam telah banyak bertambah baik. Dari segi kuantiti, kami mempunyai kira-kira 50 juta pekerja berumur 15 tahun ke atas, yang merupakan satu kelebihan. Dengan struktur penduduk muda dan tenaga buruh yang banyak, Vietnam mempunyai banyak kelebihan dalam pasaran buruh. Walau bagaimanapun, kualiti buruh kami masih terhad. Kadar pekerja terlatih masih rendah, dan kadar pekerja terlatih dengan diploma dan sijil belum mencapai 30%.

Timbalan Dewan Negara Nguyen Thi Viet Nga berkata bahawa lebih banyak perhatian harus diberikan kepada pendidikan vokasional, meningkatkan kualiti latihan vokasional, kemahiran dan disiplin buruh. (Foto: NVCC)

Daripada situasi itu, menurut Perwakilan Dewan Negara Nguyen Thi Viet Nga, Timbalan Ketua Delegasi Dewan Negara wilayah Hai Duong, Ahli Jawatankuasa Kebudayaan dan Pendidikan Dewan Negara, untuk meningkatkan produktiviti buruh, adalah perlu untuk memberi lebih perhatian kepada pendidikan vokasional, terutamanya meningkatkan kualiti latihan vokasional...

“Walaupun pekerja Vietnam telah melakukan banyak usaha, mereka masih belum menyesuaikan diri dengan baik kepada penstrukturan semula ekonomi, transformasi digital dan integrasi antarabangsa,” kata Cik Nga.

Sementara itu, jurang produktiviti buruh antara Vietnam dengan negara lain di rantau ini masih sangat besar. Di Asia Tenggara, dalam tempoh 2010-2019, produktiviti buruh Vietnam hanya lebih tinggi daripada Timor Leste, Kemboja dan Myanmar (mengikut data daripada Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) pada 2019).

Mengenai sebab itu, Cik Nguyen Thi Viet Nga berkata, kelayakan dan kemahiran pekerja Vietnam masih rendah berbanding syarat dan berbanding banyak negara di rantau ini. Dalam kalangan pekerja yang telah diberikan diploma dan sijil, bilangan pekerja yang perlu dilatih semula dan seterusnya dilatih apabila memasuki pasaran buruh adalah sangat besar, membuktikan kualiti pendidikan vokasional kita tidaklah tinggi. Selain itu, keupayaan integrasi pekerja Vietnam adalah tidak baik, tahap kemahiran masih rendah berbanding piawaian serantau dan dunia. Kemahiran buruh yang rendah merupakan penghalang utama dalam usaha meningkatkan produktiviti buruh...

Perlu fokus kepada pendidikan vokasional

Menghadapi permintaan yang semakin meningkat untuk pekerja mahir untuk melayani inovasi yang komprehensif, menggalakkan perindustrian, pemodenan dan integrasi yang semakin mendalam ke dalam ekonomi dunia, tenaga buruh Vietnam masih mempunyai banyak batasan dan kelemahan.

Timbalan Dewan Negara Nguyen Thi Viet Nga berkata bahawa kita memerlukan penyelesaian untuk meningkatkan produktiviti buruh. Secara khususnya, kita perlu memberi lebih perhatian kepada pendidikan vokasional terutamanya meningkatkan kualiti latihan vokasional, meningkatkan kemahiran dan disiplin buruh. Meningkatkan pelaburan dalam sains dan teknologi untuk menambah baik infrastruktur buruh.

Vietnam mempunyai struktur "penduduk emas", tenaga buruh yang banyak melebihi 51 juta orang, mencakupi lebih 55% daripada populasi, yang merupakan kelebihan dalam mengakses sains dan teknologi canggih, mewujudkan daya saing apabila negara kita berintegrasi di peringkat antarabangsa, mengambil bahagian dalam rantaian pengeluaran, membekalkan produk dan menarik sumber pelaburan asing.

Strategi pembangunan sosio-ekonomi bagi tempoh 2021-2030 telah mengenal pasti faktor manusia sebagai pusat, subjek, sumber terpenting dan matlamat pembangunan. Oleh itu, adalah perlu untuk memberi tumpuan kepada pembangunan sumber manusia secara menyeluruh yang mempunyai kelayakan dan kemahiran yang tinggi, dan pada masa yang sama, adalah perlu untuk mengetahui cara mengekalkan penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja yang kompeten. Ini dianggap sebagai penyelesaian terobosan, menyumbang kepada kejayaan pelaksanaan matlamat strategik, membawa negara kepada pembangunan pesat dan mampan.

Sumber