Bank Negara menginovasi kerja menilai dan mengklasifikasikan pegawai

Menghadiri seminar itu ialah rakan-rakan: Bui Thi Quynh Van, ahli Jawatankuasa Pusat Parti, Timbalan Ketua Jawatankuasa Penganjur Pusat; Truong Hai Long, Timbalan Menteri Dalam Negeri; wakil jabatan pusat dan tempatan, kementerian, cawangan, pakar, penceramah dan pemimpin unit di bawah Bank Negara.

Berucap pada perasmian seminar, Timbalan Gabenor Bank Negara Doan Thai Son menekankan: "Kongres Parti Ke-13 telah mengenal pasti dengan jelas bahawa kerja kakitangan adalah 'kunci kunci'. Dalam peringkat kerja kakitangan, penilaian kakitangan dianggap sebagai 'peringkat pembukaan', 'peringkat awal', dan asas untuk secara tepat dan berkesan melaksanakan semua peringkat pengumpulan secara substantif, tepat dan betul. dan individu adalah masalah teras pengurusan pentadbiran awam.”

Pada 30 Ogos 2025, Jawatankuasa Eksekutif Pusat mengeluarkan Peraturan No. 366-QD/TW mengenai menyemak, menilai dan mengklasifikasikan kualiti kolektif dan individu dalam sistem politik . Ini adalah asas perundangan yang penting, satu kejayaan dari segi pemikiran, kaedah, dan pendekatan moden terhadap kerja menilai kader. Peraturan itu menetapkan pendekatan baharu yang moden, menggabungkan kriteria kualitatif dan kuantitatif; memberi perhatian khusus kepada keputusan dan output, berdasarkan kemajuan dan kualiti prestasi tugas, yang berkaitan dengan tanggungjawab ketua.

Untuk menentukan dasar Parti dalam Peraturan 366, Kerajaan sedang memuktamadkan draf Dekri yang mengawal selia penilaian dan klasifikasi kualiti untuk agensi pentadbiran dan penjawat awam. Draf Dekri dibina dalam arah moden, mengkuantifikasi secara maksimum mengikut petunjuk pengukuran prestasi (KPI).

Timbalan Gabenor Tetap Bank Negara Doan Thai Son menyampaikan ucapan perasmian pada seminar itu.

Menurut Timbalan Gabenor Bank Negara Doan Thai Son, untuk memastikan pelaksanaan Peraturan 366 yang berkesan, Bank Negara telah secara proaktif mendekati model penilaian moden lebih awal. Jabatan Organisasi Kakitangan adalah pusat tumpuan yang telah menjalankan tinjauan di wilayah Khanh Hoa - perintis dalam mengaplikasi sistem penilaian kuantitatif mengikut KPI; bekerja dengan bank perdagangan dengan model pengurusan sumber manusia yang berkesan, dan berbincang dengan unit perunding yang pakar dalam pengurusan strategik, sumber manusia dan transformasi digital.

"Penyelidikan dan pembangunan peraturan untuk menilai tahap penyempurnaan tugas unit dan individu di bawah Bank Negara dijalankan untuk menginovasi kaedah penilaian secara komprehensif; menyeragamkan proses menetapkan matlamat, membangunkan senarai tugas dan menyatukan kaedah dan kriteria pemantauan dan penilaian. Peraturan ini membantu menghubungkan tugas teras setiap unit dan individu dengan matlamat strategik Bank Negara, pada masa yang sama menggalakkan penciptaan tanggungjawab, mewujudkan tanggungjawab dan motivasi. dan meningkatkan kualiti, keberkesanan dan kecekapan operasi,” tegas Timbalan Gabenor Doan Thai Son.

Secara selari, Bank Negara sedang membina perisian penilaian - alat untuk membantu mendigitalkan data tugas, memantau kemajuan, mensintesis laporan dan menyokong ramalan keperluan sumber manusia... Apabila dimulakan, sistem akan mewujudkan platform data bersatu untuk melaksanakan operasi dan penyeliaan, secara beransur-ansur membentuk model pengurusan sumber manusia moden Bank Pusat.

Bank Negara juga menjalankan tinjauan luas di seluruh sistem. Keputusan menunjukkan bahawa semua unit menyedari dengan jelas keperluan untuk menginovasi kerja penilaian; pada masa yang sama, mereka menunjukkan kesukaran dan cabaran. Ini adalah asas penting bagi Bank Negara untuk membina satu set kriteria penilaian mengikut KPI dengan cara yang sesuai, boleh dilaksanakan dan praktikal.

Pemimpin Bank Negara menentukan bahawa inovasi dalam kerja penilaian bukan sahaja perubahan dalam teknik pengurusan, tetapi juga perubahan dalam budaya perkhidmatan awam: daripada penilaian emosi kepada penilaian berasaskan produk; daripada memberikan tugas berdasarkan tabiat kepada memberikan tugas berdasarkan matlamat strategik; daripada ringkasan akhir tahun kepada pemantauan berterusan; daripada melihat penilaian sebagai prosedur pentadbiran kepada alat untuk mengurus dan membangunkan sumber manusia. Sistem penilaian baharu akan menyumbang kepada peningkatan kapasiti pengurusan dasar dan menjadi alat pengurusan strategik penting industri perbankan pada masa akan datang.

HONG ANH

Sumber: https://nhandan.vn/ngan-hang-nha-nuoc-doi-moi-cong-tac-danh-gia-xep-loai-can-bo-post925381.html