"Hari bersejarah" untuk pekerja di "negara Kanggaru"

Mulai hari ini, 26 Ogos, berjuta-juta pekerja di Australia akan mempunyai hak undang-undang untuk mengabaikan komunikasi luar waktu yang tidak munasabah daripada majikan mereka.

Pekerja di "tanah Kangaroo" kini boleh "memilih keluar" daripada apa yang mereka anggap sebagai percubaan "tidak munasabah" untuk menghubungi mereka di luar waktu kerja, undang-undang yang serupa dengan undang-undang di beberapa negara Eropah dan Amerika Latin.

Kesatuan-kesatuan di Australia telah mengalu-alukan undang-undang baharu itu, dengan menyatakan mereka memberi pekerja cara untuk mendapatkan semula keseimbangan kehidupan kerja.

"Hari ini adalah hari bersejarah bagi mereka yang bekerja," kata Michele O'Neil, presiden Majlis Kesatuan Sekerja Australia. "Pergerakan kesatuan telah memenangi hak undang-undang bagi warga Australia untuk menghabiskan masa berkualiti bersama orang tersayang tanpa tekanan untuk sentiasa menjawab panggilan kerja dan e-mel yang tidak munasabah."

"Kesatuan Australia telah mengambil kembali hak untuk berehat selepas bekerja," kata Cik O'Neil.

Berjuta-juta pekerja di Australia mula menikmati hak untuk memutuskan sambungan, membenarkan mereka mengabaikan komunikasi luar waktu yang tidak munasabah daripada majikan mereka. Foto: Berita Geo

Perdana Menteri Australia Anthony Albanese memuji pembaharuan yang didorong oleh kerajaan Buruh berhaluan tengahnya. "Kami mahu memastikan bahawa orang ramai tidak dibayar 24 jam sehari, jadi mereka tidak perlu bekerja 24 jam sehari," kata Encik Albanese kepada penyiar nasional ABC.

"Terus terang, ia juga merupakan isu kesihatan mental, apabila orang ramai boleh memutuskan hubungan daripada kerja dan meluangkan masa berhubung dengan keluarga dan kehidupan peribadi mereka," kata Perdana Menteri Australia.

Di hujung spektrum yang lain, pemimpin industri Australia bersikap suam-suam kuku mengenai pembaharuan itu. Kumpulan Industri Australia (Ai Group), persatuan industri terkemuka negara yang telah bertindak bagi pihak perniagaan selama 150 tahun, berkata apa yang dipanggil undang-undang "Hak untuk Memutuskan Sambungan" telah tergesa-gesa, tidak dipertimbangkan dan "sangat mengelirukan".

“Sekurang-kurangnya, majikan dan pekerja kini tidak pasti sama ada mereka boleh mengambil atau menelefon lebih masa untuk meminta syif tambahan,” kata Ai Group dalam satu kenyataan.

Undang-undang itu, yang diperkenalkan pada Februari, akan berkuat kuasa untuk syarikat sederhana dan besar Australia mulai 26 Ogos tahun ini. Bagi syarikat yang lebih kecil dengan kurang daripada 15 pekerja, undang-undang itu akan berkuat kuasa mulai 26 Ogos tahun depan.

"Kami menggalakkan peserta di tempat kerja untuk mendidik diri mereka sendiri tentang hak untuk memutuskan sambungan dan menggunakan hak ini dengan sewajarnya di tempat kerja mereka," kata ketua perhubungan di tempat kerja Australia, Fair Work Ombudsman Anna Booth.

Mengikut undang-undang, pekerja boleh diarahkan oleh mahkamah untuk berhenti secara tidak munasabah enggan membuat hubungan di luar waktu kerja. Begitu juga, majikan boleh diarah berhenti mewajibkan pekerja menjawab panggilan telefon yang tidak munasabah.

Persoalan tentang apa yang munasabah akan "bergantung pada keadaan", kata Ombudsman Fair Work Anna Booth dalam satu kenyataan.

Faktor penentu mungkin termasuk sebab untuk dihubungi, sifat peranan pekerja dan kadar gaji mereka untuk kerja lebih masa atau kehadiran, mengikut undang-undang.

Perancis memperkenalkan hak untuk memutuskan sambungan pada 2017, dengan harapan dapat menangani masalah telefon pintar dan peranti digital lain yang sentiasa dihidupkan.

Minh Duc (Menurut Malay Mail)

Sumber: https://www.nguoiduatin.vn/ngay-lich-su-doi-voi-nguoi-lao-dong-o-xu-so-kangaroo-204240826114439365.htm