Bolehkah pekerja mengumpul cuti tahunan untuk mengambil satu cuti?

Bolehkah saya bertanya sama ada, mengikut undang-undang, pekerja boleh mengumpul cuti tahunan untuk mengambil cuti sekali? - Pembaca Ha Linh

Người lao động có được cộng dồn phép năm để nghỉ một lần không?

Bolehkah cuti tahunan dikumpul untuk mengambil satu cuti?

Secara khusus, Perkara 113 Kanun Buruh 2019 menetapkan cuti tahunan untuk pekerja seperti berikut:

- Pekerja yang bekerja selama 12 bulan untuk majikan layak mendapat cuti tahunan dengan gaji penuh mengikut kontrak buruh seperti berikut:

+ 12 hari bekerja untuk pekerja yang bekerja dalam keadaan biasa;

+ 14 hari bekerja untuk pekerja bawah umur, pekerja kurang upaya, pekerja dalam pekerjaan berat, toksik atau berbahaya;

+ 16 hari bekerja untuk orang yang melakukan kerja yang sukar, toksik atau berbahaya.

- Pekerja yang telah bekerja kurang daripada 12 bulan untuk majikan hendaklah menerima bilangan hari cuti tahunan mengikut kadar bilangan bulan bekerja.

- Sekiranya meninggalkan atau kehilangan pekerjaan tanpa mengambil cuti tahunan atau tidak mengambil semua hari cuti tahunan, majikan hendaklah membayar gaji untuk hari yang tidak diambil.

- Majikan bertanggungjawab untuk mengawal selia jadual cuti tahunan selepas berunding dengan pekerja dan mesti memberitahu pekerja terlebih dahulu. Pekerja boleh berunding dengan majikan untuk mengambil cuti tahunan dalam beberapa ansuran atau menggabungkan cuti untuk maksimum 3 tahun pada satu-satu masa.

- Apabila mengambil cuti tahunan sebelum tarikh pembayaran gaji, pekerja layak mendapat gaji pendahuluan mengikut peruntukan Klausa 3, Perkara 101 Kanun Buruh 2019.

- Apabila mengambil cuti tahunan, jika pekerja melakukan perjalanan melalui jalan darat, kereta api, atau jalan air dan bilangan hari untuk perjalanan pergi dan balik melebihi 02 hari, mulai hari ke-03 dan seterusnya, masa perjalanan akan dikira sebagai tambahan kepada cuti tahunan dan hanya akan dikira untuk 01 cuti setahun.

Oleh itu , pekerja boleh berunding dengan majikan untuk mengumpul cuti tahunan untuk mengambil cuti sekaligus, tetapi tidak lebih daripada sekali setiap 3 tahun.

Masa dianggap masa bekerja untuk mengira bilangan hari cuti tahunan pekerja.

Menurut Perkara 65 Dekri 145/2020/ND-CP, masa yang dianggap sebagai masa bekerja untuk mengira bilangan hari cuti tahunan pekerja adalah seperti berikut:

- Tempoh perantisan dan magang seperti yang ditetapkan dalam Perkara 61 Kanun Perburuhan 2019 jika selepas tamat tempoh perantisan dan magang pekerja bekerja untuk majikan.

- Tempoh percubaan jika pekerja terus bekerja dengan majikan selepas tempoh percubaan tamat.

- Cuti peribadi berbayar mengikut Klausa 1, Perkara 115 Kanun Buruh 2019.

- Cuti tanpa gaji jika dipersetujui oleh majikan tetapi tidak melebihi 01 bulan dalam setahun.

- Cuti kerana kemalangan kerja atau penyakit pekerjaan, tetapi tidak melebihi 6 bulan secara keseluruhan.

- Cuti kerana sakit tetapi kumulatif tidak melebihi 02 bulan dalam setahun.

- Masa cuti bersalin mengikut peruntukan undang-undang insurans sosial.

- Masa yang digunakan untuk melaksanakan tugas organisasi wakil pekerja di fasiliti dikira sebagai masa bekerja mengikut peruntukan undang-undang.

- Cuti kerja, cuti bukan kerana kesalahan pekerja.

- Cuti kerana digantung kerja sementara tetapi kemudian membuat kesimpulan bahawa tiada pelanggaran atau tiada disiplin buruh diambil.

Bagaimana untuk mengira cuti tahunan dalam beberapa kes khas

Menurut Perkara 66 Dekri 145/2020/ND-CP, pengiraan hari cuti tahunan dalam beberapa kes khas dikawal seperti berikut:

- Bilangan hari cuti tahunan pekerja yang telah bekerja kurang daripada 12 bulan seperti yang ditetapkan dalam Klausa 2, Perkara 113 Kanun Perburuhan 2019 dikira seperti berikut: ambil bilangan hari cuti tahunan ditambah bilangan hari cuti tambahan mengikut kekananan (jika ada), bahagikan dengan 12 bulan, darab dengan bilangan hari cuti bekerja dalam setahun yang sebenar.

- Sekiranya pekerja tidak bekerja selama sebulan penuh, jika jumlah hari bekerja dan hari cuti bergaji pekerja (cuti, Tahun Baru, cuti tahunan, cuti peribadi bergaji mengikut Perkara 112, 113, 114 dan 115 Kod Buruh 2019) menyumbang 50% daripada bilangan hari bekerja biasa dalam bulan itu sebagai cuti tahunan yang dipersetujui, maka 1 bulan itu dianggap sebagai cuti tahunan yang dipersetujui.

- Jumlah masa pekerja bekerja di agensi, organisasi, unit di sektor negeri dan perusahaan milik negara dikira sebagai masa bekerja untuk mengira tambahan cuti tahunan mengikut peruntukan Perkara 114 Kanun Perburuhan 2019 sekiranya pekerja itu terus bekerja di agensi, organisasi, unit di sektor negeri dan perusahaan milik negara.

Sumber