Dialog pekerja komune Ngoc Hoi tentang polisi insurans, kesatuan sekerja

Pada pagi 28 November, di ibu pejabat Jawatankuasa Parti Komune Ngoc Hoi, Akhbar Buruh Modal menyelaraskan dengan Kesatuan Sekerja Komune Ngoc Hoi untuk menganjurkan Dialog - Pertukaran Dalam Talian - Komunikasi Polisi untuk menyebarkan perkara baharu mengenai insurans sosial (SI) dan aktiviti Kesatuan Sekerja pada tahun 2025.

Program ini telah menarik sebilangan besar kader, ahli kesatuan sekerja, dan pekerja di komune untuk menghadiri dan menonton dalam talian.

Pihak penganjur menyampaikan bunga kepada pakar yang turut serta menjawab soalan pekerja. Foto: BTC

Pada program itu, wakil Insurans Sosial Hanoi menyampaikan perkara baharu dalam sistem keselamatan sosial pada 2025, terutamanya perubahan yang dijangkakan apabila Undang-undang Insurans Sosial yang dipinda berkuat kuasa.

Beberapa isu yang dibimbangkan oleh pekerja termasuk: Perusahaan yang lewat membayar insurans sosial, menyebabkan pekerja tidak dapat menutup buku mereka; syarat untuk cuti sakit jangka panjang; prosedur untuk mengesahkan masa pembayaran insurans sosial apabila perniagaan muflis; manfaat insurans kesihatan apabila melampaui batas; peraturan mengenai sokongan perumahan untuk pekerja; atau tanggungjawab kesatuan sekerja akar umbi dalam melindungi hak apabila perniagaan berhutang insurans sosial jangka panjang.

Dalam setiap soalan, pakar Insurans Sosial menerangkan secara khusus mengikut peraturan semasa, dan pada masa yang sama membimbing pekerja tentang cara memantau proses pembayaran insurans sosial melalui aplikasi VssID, cara melaporkan pelanggaran oleh perniagaan, dan cara menghubungi terus agensi Insurans Sosial apabila timbul masalah.

Pekerja bertanya soalan pada program tersebut. Foto: AJK Pengelola

Berkenaan kebimbangan pekerja tentang perubahan dalam model Kesatuan Sekerja, Dr Nguyen Huy Khoa, Timbalan Ketua Fakulti Undang-undang, Universiti Kesatuan Sekerja, memaklumkan bahawa sebelum ini, sistem Kesatuan Sekerja beroperasi pada 4 peringkat: Peringkat Pusat (Konfederasi Buruh Am Vietnam), peringkat wilayah (Konfederasi Buruh wilayah dan bandar), Persekutuan Kesatuan Buruh Daerah dan Kesatuan Sekerja (Persekutuan Buruh Daerah dan Perbandaran) akar umbi dan Kesatuan Sekerja. Kesatuan Sekerja akar umbi. Walau bagaimanapun, menurut peruntukan Undang-undang No. 97/2025/QH15 yang meminda dan menambah beberapa artikel Undang-undang mengenai Front Tanah Air Vietnam , Undang-undang Kesatuan Sekerja, Undang-undang Belia dan Undang-undang Pelaksanaan Demokrasi di Peringkat Akar Umbi, pada masa ini, sistem Kesatuan Sekerja mempunyai 3 peringkat: peringkat Kesatuan Sekerja, peringkat wilayah dan akar umbi.

Oleh itu, apabila ditubuhkan, kesatuan sekerja akar umbi akan berada di bawah pengurusan kesatuan sekerja wilayah (City Labour Federation). Apabila menubuhkan kesatuan sekerja komune atau wad, Persekutuan Buruh Bandar akan mengasingkan, mewakilkan, dan memberi kuasa kepada kesatuan sekerja komune atau wad untuk mengurus dan menyelaras dengan kesatuan sekerja akar umbi di kawasan itu untuk melaksanakan fungsi dan tugas organisasi kesatuan sekerja, terutamanya dalam menjaga dan memastikan hak dan kepentingan pekerja.

Ketua Pengarang Akhbar Capital Buruh Nguyen Van Binh berkata bahawa program itu akan membantu pegawai kesatuan meningkatkan pengetahuan mereka dan memberikan sokongan yang lebih berkesan untuk pelaksanaan kongres kesatuan akar umbi dan aspek kerja lain. Di samping itu, penganjuran dialog akan membantu ahli kesatuan sekerja dan pekerja mengakses pengetahuan undang-undang di kawasan mereka dan meningkatkan kemahiran perlindungan diri mereka dalam hubungan buruh.

Sumber: https://hanoimoi.vn/nguoi-lao-dong-xa-ngoc-hoi-doi-thoai-ve-chinh-sach-bao-hiem-cong-doan-724987.html