Tenaga kerja untuk transformasi digital adalah terhad dari segi kuantiti dan kualiti.

VHO - Dalam konteks perniagaan yang mempercepat transformasi digital untuk meningkatkan kecekapan dan daya saing, faktor penentu kejayaan bukan sahaja terletak pada teknologi tetapi juga tenaga kerja yang sesuai dan boleh menyesuaikan diri.

Walau bagaimanapun, kelemahan terbesar tenaga kerja Vietnam semasa adalah kemahiran dan kepakaran profesionalnya yang terhad, yang masih belum memenuhi tuntutan ekonomi digital.

Inilah kandungan yang dibentangkan di bengkel "Pembangunan Sumber Manusia – Prasyarat untuk Ekonomi Digital dan Pertumbuhan Hijau" yang dianjurkan oleh Konfederasi Buruh Umum Vietnam dengan kerjasama Dewan Perniagaan dan Industri Vietnam (VCCI) dan akhbar Lao Dong .

Adegan persidangan

Berucap di persidangan itu, Cik Phan Thu Thuy, Timbalan Ketua Pengarang akhbar Lao Dong , menyatakan bahawa ekonomi global sedang memasuki tempoh transformasi yang mendalam. Negara-negara sedang mempromosikan "transformasi berganda" – kedua-dua transformasi digital untuk meningkatkan produktiviti dan kecekapan, dan pertumbuhan hijau untuk pembangunan mampan dan penyesuaian terhadap perubahan iklim.

Vietnam juga sedang giat mengintegrasikan diri ke dalam trend ini, menganggapnya sebagai jalan yang tidak dapat dielakkan untuk meningkatkan daya saing dan mencapai pembangunan sosioekonomi yang komprehensif.

Proses ini memerlukan peralihan daripada pertumbuhan yang meluas kepada pertumbuhan yang intensif, daripada eksploitasi sumber kepada penciptaan nilai, dan daripada penggunaan linear kepada ekonomi kitaran.

Orientasi ini telah ditegaskan dengan jelas dalam Resolusi No. 57-NQ/TW bertarikh 22 Disember 2024, Politburo mengenai kejayaan dalam pembangunan sains, teknologi, inovasi dan transformasi digital negara; dan Resolusi No. 68-NQ/TW bertarikh 4 Mei 2025, Politburo mengenai pembangunan ekonomi swasta.

"Bengkel ini merupakan peluang untuk pembuat dasar, majikan, kesatuan sekerja, perniagaan dan pakar untuk berbincang, berkongsi pengalaman dan mencadangkan penyelesaian yang boleh dilaksanakan bagi merapatkan jurang antara dasar dan tindakan," kata Cik Phan Thu Thuy.

Encik Nguyen Khanh Long - Timbalan Pengarah Jabatan Pekerjaan ( Kementerian Dalam Negeri ) telah menyampaikan ucapan.

Di bengkel tersebut, Encik Nguyen Khanh Long, Timbalan Pengarah Jabatan Pekerjaan (Kementerian Dalam Negeri), menyatakan bahawa Strategi Pertumbuhan Hijau Negara telah diluluskan oleh Perdana Menteri dalam Keputusan No. 1658/QD-TTg bertarikh 1 Oktober 2021. Khususnya, ekosistem tenaga boleh diperbaharui, pertanian organik dan logistik rendah karbon membuka peluang kerjaya baharu.

Walau bagaimanapun, laporan terbaru daripada ADB dan Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) menunjukkan bahawa Vietnam menghadapi kekurangan pekerja terlatih yang serius dalam kemahiran hijau, terutamanya dalam perusahaan kecil dan sederhana (PKS). Ini memerlukan pelaburan segera dalam latihan semula dan latihan khusus yang disesuaikan dengan keperluan transformasi hijau, berserta dasar pekerjaan yang inklusif.

Berkongsi pandangan yang sama, Encik Pham Vu Quoc Binh, Timbalan Pengarah Jabatan Pendidikan Vokasional dan Pendidikan Berterusan (Kementerian Pendidikan dan Latihan), menyatakan bahawa sumber manusia untuk transformasi digital kekurangan dari segi kuantiti dan kualiti. Menurut statistik, peratusan pekerja terlatih yang mempunyai ijazah atau sijil hanya 29.1% daripada tenaga kerja.

Berkenaan sumber manusia berteknologi tinggi, Vietnam kini mempunyai kira-kira 500,000 pekerja IT, tetapi permintaan sebenar diunjurkan mencecah 2 juta menjelang 2030, dengan kekurangan tertentu dalam bidang seperti kecerdasan buatan, analisis data raya, keselamatan siber dan Internet untuk Segalanya.

"Dari segi taburan pekerjaan, pekerja mahir digital kebanyakannya tertumpu di bandar-bandar besar dan dalam sektor perkhidmatan, manakala pertanian dan pembuatan – dua tonggak ekonomi – masih belum didigitalkan sepenuhnya. Ini mewujudkan ketidakseimbangan dalam pembangunan dan mengehadkan keupayaan untuk menggunakan sepenuhnya potensi transformasi digital," kata Encik Binh.

Menurut Encik Binh, Vietnam telah komited untuk mencapai peneutralan karbon menjelang 2050 dan sedang menggalakkan pembangunan ekonomi hijau. Walau bagaimanapun, sumber manusia yang diperlukan untuk pertumbuhan hijau masih belum memenuhi keperluan sebenar.

Dari segi skala, tenaga kerja dalam sektor ekonomi hijau pada masa ini hanya menyumbang kira-kira 3-5% daripada jumlah tenaga kerja, terutamanya tertumpu dalam pertanian organik dan tenaga boleh diperbaharui.

Sementara itu, ramai pekerja kurang memahami kepentingan pertumbuhan hijau dan tidak dilengkapi dengan kemahiran yang diperlukan untuk beralih kepada pekerjaan hijau.

Encik Pham Vu Quoc Binh, Timbalan Pengarah Jabatan Pendidikan Vokasional dan Pendidikan Berterusan (Kementerian Pendidikan dan Latihan)

Berdasarkan realiti ini, pakar, pengurus dan perniagaan telah mengemukakan cadangan dan penyelesaian untuk membangunkan sumber manusia yang memenuhi tuntutan ekonomi baharu.

Ini mengesahkan peranan pekerja bukan sahaja sebagai pelaksana tetapi juga sebagai pencipta nilai dan pemacu pembangunan mampan pada masa hadapan.

Dari perspektif melindungi hak pekerja, Cik Thai Thu Xuong, Naib Presiden Tetap Gabungan Buruh Umum Vietnam, menegaskan: "Melabur dalam pekerja hari ini adalah cara terbaik untuk menabung untuk masa depan. Kita tidak boleh bercakap tentang pertumbuhan hijau atau transformasi digital tanpa mengubah perspektif, layanan dan pelaburan kita dalam sumber manusia secara serentak."

Daripada perbincangan tersebut, bengkel tersebut sebulat suara mengesyorkan tiga tindakan segera: Di peringkat dasar: Adalah perlu untuk memuktamadkan projek "Strategi Pembangunan Sumber Manusia hingga 2030, Wawasan hingga 2050" dengan segera, yang menghubungkan pembangunan sumber manusia dengan transformasi digital dan pertumbuhan hijau; dan pada masa yang sama, membina pangkalan data kebangsaan mengenai sumber manusia digital dan hijau untuk memenuhi perancangan dasar.

Dari perspektif perniagaan, pelaburan jangka panjang dan sistematik dalam latihan dalaman harus dianggap sebagai strategi perniagaan; pada masa yang sama, lebih banyak pelaburan harus dibuat dalam kualiti latihan, menghubungkan peningkatan kemahiran dengan laluan kerjaya, mengoptimumkan masa latihan agar sejajar dengan inovasi teknologi, dan memastikan pekerja tidak ketinggalan.

Bagi kesatuan sekerja, kuncinya adalah untuk memanfaatkan peranan mereka sebagai jambatan, menyebarkan maklumat tentang keperluan latihan secara proaktif dan membawa program latihan kemahiran terus ke peringkat akar umbi, memastikan semua kumpulan buruh mempunyai akses yang saksama kepada peluang pembelajaran dan pembangunan kemahiran.

Sumber: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/nguon-nhan-luc-chuyen-doi-so-con-han-che-ve-so-luong-va-chat-luong-160578.html