Ramai pegawai perlu melakukan kerja selain daripada kepakaran mereka, mengurangkan kecekapan kerja.

Pada pagi 13 November, menjelaskan dan menerima pendapat daripada timbalan Dewan Negara berhubung draf Undang-undang Pekerja Awam (pindaan), Menteri Dalam Negeri Do Thanh Binh berkata bahawa ramai timbalan Dewan Negara berminat dengan kandungan inovasi pengurusan dan penggunaan kakitangan awam, mengambil jawatan sebagai pusat untuk menjalankan pengambilan, penggunaan, penilaian semula dan pengkelasan pekerja dan dasar lain. dasar yang berkaitan dengan pasukan pekerja awam.

Báo Tin Tức•13/11/2025

Kapsyen foto

Menteri Dalam Negeri Do Thanh Binh menjelaskan dan menjelaskan beberapa isu yang dibangkitkan oleh timbalan Dewan Negara. Foto: Doan Tan/VNA

Sebagai tindak balas kepada komen daripada timbalan Dewan Negara , Kementerian Dalam Negeri - agensi penggubal - akan mengkaji semula peruntukan berdasarkan, prinsip, kaedah pengambilan dan peruntukan mengenai jawatan kerja dalam draf undang-undang.

Berkenaan dengan kuasa mengambil penjawat awam, pada sesi ini, Kerajaan telah mengemukakan draf Resolusi Dewan Negara kepada Dewan Negara mengenai beberapa mekanisme dan dasar yang khusus dan tertunggak untuk membuat terobosan dalam pembangunan pendidikan dan latihan, termasuk peraturan mengenai kuasa mengambil penjawat awam yang menjadi guru di institusi pendidikan awam, dan peraturan mengenai pengendalian kes-kes yang terdapat perbezaan dalam dokumen yang sama. Oleh itu, peraturan khusus untuk guru akan dilaksanakan mengikut peruntukan Resolusi ini. Untuk kandungan lain, KDN akan menyelaras dengan agensi untuk menyemak dan memastikan keselarasan antara draf undang-undang dan peruntukan undang-undang mengenai pengurusan penjawat awam khusus.

Berkenaan membenarkan penjawat awam menandatangani kontrak buruh atau kontrak perkhidmatan untuk melaksanakan aktiviti profesional dengan agensi dan organisasi selain daripada unit perkhidmatan awam tempat mereka bekerja, pendapat timbalan menteri DUN adalah sangat sebulat suara dalam dasar membenarkan penjawat awam menandatangani kontrak buruh atau kontrak kerja bagi mewujudkan mekanisme penghubung sumber manusia antara sektor awam dan swasta. Pada masa yang sama, ia mewujudkan syarat untuk penjawat awam meningkatkan pendapatan sah mereka daripada buruh mereka.

Di samping itu, perwakilan Dewan Negara juga melahirkan kebimbangan bahawa penjawat awam mesti terlebih dahulu memastikan mereka melaksanakan tugas dengan baik dan menyelesaikan tugas dan tugas yang diberikan, serta mempunyai mekanisme khusus untuk mengelakkan konflik kepentingan dan mengelak mengambil kesempatan daripada dasar yang menjejaskan ketelusan dan reputasi unit tempat mereka bekerja.

Sebagai tindak balas kepada pendapat perwakilan Perhimpunan Negara, Menteri Do Thanh Binh berkata bahawa Kementerian Dalam Negeri akan menyemak dan menyesuaikan untuk memastikan prinsip mewujudkan keadaan maksimum untuk penjawat awam dalam aktiviti profesional mereka, tetapi pada masa yang sama juga mesti memastikan ketelusan, tidak membenarkan konflik kepentingan dan eksploitasi dasar.

Menteri juga berkata KDN akan menyemak dan menyesuaikan untuk menetapkan prinsip dan kuasa menilai penjawat awam, memastikan penilaian berkala, berterusan, pelbagai dimensi berdasarkan keputusan, kualiti perkhidmatan awam dan kepuasan rakyat; mengaplikasikan teknologi digital, membina pangkalan data nasional mengenai penjawat awam bagi memastikan publisiti dan ketelusan dalam menilai, mengurus dan membangunkan pasukan penjawat awam.

Sebelum ini, dalam dewan perbincangan mengenai jawatan pegawai, perwakilan Nguyen Hoang Bao Tran (Bandar Ho Chi Minh) menekankan bahawa ini adalah tonggak draf undang-undang, tetapi masih terdapat kelemahan dalam menentukan jawatan kerja apabila agensi bertukar atau bergabung. Ramai pegawai ditukarkan tetapi tidak dibenarkan memberi pendapat, atau terpaksa melakukan kerja yang berbeza sama sekali daripada kepakaran mereka, menyebabkan rasa kecewa dan mengurangkan kecekapan kerja.

Perwakilan mencadangkan untuk menambah perenggan terakhir Perkara 22 (jawatan kerja penjawat awam) kepada "Apabila satu unit menyusun semula atau bergabung, penjawat awam dibenarkan memberi pendapat mengenai jawatan pekerjaan baharu; jika jawatan itu bertukar dan tidak sesuai dengan kepakaran mereka, agensi itu bertanggungjawab untuk melatih semula atau mengatur sementara kerja yang setara untuk memastikan kehidupan yang stabil".

Menurut perwakilan, peraturan ini akan membantu pegawai berasa dihormati dan disokong oleh organisasi, meningkatkan komitmen dan tanggungjawab mereka.

Mengenai klasifikasi kualiti dan penggunaan keputusan penilaian, perwakilan Tran menegaskan bahawa pada hakikatnya, kriteria untuk menilai penjawat awam selepas penyusunan semula radas selalunya tidak adil, masih banyak kualitatif dan emosi. Ada penjawat awam yang dinilai rendah hanya kerana bertukar unit dan masih belum menyesuaikan diri dengan persekitaran baharu. Beliau mencadangkan menambah klausa baharu "Pada tahun pertama selepas penyusunan semula unit, hasil penilaian penjawat awam perlu mempertimbangkan faktor perubahan dalam persekitaran kerja, bukan mengklasifikasikan 'tidak menyelesaikan tugas' jika punca objektif adalah disebabkan oleh organisasi", menjelaskan bahawa ini melindungi kakitangan awam dan menunjukkan kemanusiaan undang-undang, menggalakkan penjawat awam untuk mengatasi kesukaran untuk menyesuaikan diri.

"Kami sedang meminda undang-undang penting yang mengawal selia kehidupan profesional lebih 2.2 juta penjawat awam di seluruh negara. Setiap peraturan, tidak kira sekecil mana pun, mempunyai kesan yang mendalam terhadap kehidupan, pemikiran dan kepercayaan mereka," kata seorang perwakilan dari Ho Chi Minh City. Beliau berharap draf Undang-undang Penjawat Awam (pindaan) bukan sahaja bertujuan untuk pengurusan yang lebih ketat, tetapi juga menunjukkan semangat berperikemanusiaan dan bersahabat – supaya setiap penjawat awam, walaupun dalam keadaan berubah, masih diberi peluang untuk terus menyumbang kepada Tanah Air dan rakyat.