Kebimbangan pekerja langsung mengenai cadangan menaikkan umur persaraan kepada 65 tahun

Cadangan untuk menaikkan umur persaraan kepada 65 tahun menarik perhatian orang ramai. Ramai pekerja langsung dan pegawai kesatuan sekerja akar umbi percaya bahawa melanjutkan waktu bekerja tidak sesuai dengan sifat pekerjaan dan kesihatan, terutamanya dalam persekitaran kerja yang sukar dan toksik.

Mengambil kira faktor keselamatan

Pada sesi perbincangan mengenai situasi sosio -ekonomi pada sesi ke-10 Perhimpunan Negara ke-15, perwakilan Nguyen Thien Nhan (delegasi Bandaraya Ho Chi Minh) mencadangkan umur persaraan dinaikkan kepada 65 tahun dengan jangkaan mempunyai 5 juta lagi pekerja untuk memenuhi sasaran pertumbuhan ekonomi dua angka. Cadangan ini segera mendapat perhatian pekerja.

Encik Dang Van Tien, Canon Vietnam Co., Ltd. (Hadiah pertama dalam pertandingan Pelarik Sejagat di Pertandingan Pekerja Mahir Hanoi 2025) berkongsi: "Dari perspektif peribadi, bidang yang saya ceburi sukar untuk dikendalikan sehingga umur 65 tahun kerana faktor kesihatan, terpaksa membawa objek berat, memerlukan ketepatan tinggi semasa beroperasi. Dengan faktor keselamatan yang tinggi, kita juga mempertimbangkan faktor keselamatan di usia tua ini. kerana ia sangat berbahaya untuk pekerjaan tertentu.”

Sebuah kilang di taman perindustrian di wilayah Dong Nai . Foto ilustrasi: Hong Dat/VNA

Encik Ho Dinh Cong (Toto Vietnam Co., Ltd.) juga berkata: "Bagi pekerja langsung, bekerja sehingga umur 65 tahun adalah sukar untuk memenuhi keperluan produktiviti dan kualiti. Banyak langkah dalam rantaian, jika tidak sihat, akan sukar untuk bersaing dengan kerja. Oleh itu, cadangan untuk meningkatkan umur persaraan kepada 65 tahun adalah tidak munasabah. Pada pendapat saya, mengekalkannya seperti sekarang."

Cik Nguyen Thi Ngoc Diem, pakar HR Syarikat Sunhouse, juga berkata: "Meningkatkan umur persaraan bagi pekerja tidak akan munasabah kerana ia berkaitan dengan kesihatan. Malah, dalam pengambilan, banyak jawatan buruh langsung hanya mengambil sehingga umur 35 tahun. Oleh itu, umur persaraan juga harus dibahagikan mengikut pekerjaan. Bagi sesetengah pejabat dan pekerjaan penyelidikan adalah perkara yang boleh diterima."

Encik Luu Kim Hong, Pengerusi Kesatuan Sekerja Syarikat Nidec Vietnam, berkata bahawa pada hakikatnya, terdapat banyak pekerjaan dan pekerjaan yang secara langsung memakan kesihatan pekerja, dan jika umur persaraan dinaikkan kepada 65 tahun, mereka tidak akan mempunyai kesihatan yang mencukupi untuk bekerja sehingga itu. "Keadaan bekerja dan hidup serta persekitaran pekerja Vietnam lebih sukar berbanding pekerja di luar negara. Selain itu, kesihatan, jangka hayat dan jangka hayat sihat rakyat Vietnam masih rendah, jadi meningkatkan umur persaraan kepada 65 tahun akan menyebabkan kejutan sosial," kongsi Encik Hong.

Wakil kesatuan akar umbi turut merekodkan pendapat pekerja langsung, justeru, kebanyakan bidang intensif buruh percaya bahawa menaikkan umur persaraan kepada 65 tahun adalah tidak munasabah kerana ia berkaitan dengan kesihatan dan keselamatan buruh.

Perlukan peta jalan tertentu

Dr. Bui Sy Loi, bekas Naib Pengerusi Jawatankuasa Hal Ehwal Sosial Dewan Negara (kini Jawatankuasa Perhimpunan Kebangsaan bagi Kebudayaan dan Masyarakat), berkata adalah perlu untuk melihat secara langsung realiti kualiti tenaga buruh Vietnam. Pada masa ini, majoriti pekerja Vietnam bekerja dalam keadaan buruh manual, intensiti tinggi, persekitaran toksik dan tekanan tinggi.

Menurut tinjauan oleh Kementerian Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial (kini Kementerian Dalam Negeri), secara purata 60% pekerja lelaki dan 70% pekerja wanita mengatakan bahawa kesihatan mereka merosot dengan ketara selepas umur 55 tahun. Ramai orang yang bekerja dalam bidang pembinaan, tekstil, perlombongan, pengangkutan, dan lain-lain tidak boleh terus bekerja dengan berkesan selepas umur 60 tahun.

Sementara itu, umur persaraan semasa (60 untuk lelaki, 55 untuk wanita) telah diselaraskan secara beransur-ansur sebanyak 3 bulan/tahun bagi lelaki dan 4 bulan/tahun bagi wanita, ke arah 62 tahun bagi lelaki dan 60 tahun bagi wanita menjelang 2035. "Ini adalah langkah berhati-hati, dengan asas saintifik dan sosiologi. Pada masa ini, kami masih menyesuaikan diri mengikut pelan hala tuju ini," kata Sy.

Dr Bui Sy Loi berkata, isu peningkatan umur persaraan perlu ditangani secara fleksibel dan diklasifikasikan mengikut pekerjaan. Berdasarkan semangat Resolusi 28-NQ/TW mengenai pembaharuan polisi insurans sosial dan Kod Buruh 2019, umur persaraan perlu diselaraskan secara fleksibel, sesuai untuk setiap kumpulan.

Dia menganalisis bahawa pekerja intelek, saintifik, pengurusan, pendidikan, perubatan... boleh bekerja sehingga 65 tahun atau lebih jika mereka sihat dan bersedia. Buruh berat, berbahaya atau mereka yang bekerja di talian perindustrian harus bersara lebih awal (50-55 tahun) dan masih menikmati faedah insurans sosial sepenuhnya.

Di samping itu, adalah perlu untuk memberi hak kepada pekerja untuk memilih keluar awal atau lewat dalam had tertentu untuk memastikan keadilan dan kemanusiaan.

Sumber: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhung-lo-ngai-tu-cong-nhan-lao-dong-truc-tiep-voi-de-xuat-nang-tuoi-nghi-huu-len-65-20251109232310956.htm