Sehubungan itu, untuk terus berjaya melaksanakan dasar pengubahsuaian, membangkitkan patriotisme, berdikari dan aspirasi untuk membangunkan sebuah negara yang kukuh, makmur dan bahagia, Biro Politik memerlukan jawatankuasa dan organisasi Parti di semua peringkat untuk melaksanakan beberapa penyelesaian dengan berkesan untuk membina mekanisme dan dasar yang cemerlang dan cemerlang untuk menarik, merekrut, mengatur, menggunakan dan menangani keperluan pembangunan negara yang cemerlang dalam era baru yang berbakat dan berbakat.

Menjalankan pengambilan khas tanpa peperiksaan bagi penjawat awam dan kakitangan awam bagi individu:

- Saintis muda di bawah umur 47 tahun dengan gelaran profesor madya, profesor; pakar, saintis terkemuka, orang yang mempunyai kelayakan profesional yang tinggi dalam industri dan bidang strategik, utama, penting, memenuhi salah satu kriteria berikut:

+ Mempunyai anugerah penyelidikan nasional atau antarabangsa atau kerja penyelidikan saintifik, menyumbang kepada inovasi dan pembangunan industri, bidang, lokaliti dan negara.

+ Mempunyai prestasi kerja yang sangat cemerlang, melebihi keperluan jawatan yang dipegang.

+ Mempunyai ciptaan, inovasi, penambahbaikan teknikal, inisiatif untuk meningkatkan kecekapan kerja, prestasi kerja atau penyelesaian terobosan, produk saintifik dan teknologi yang mencipta hasil khusus yang bernilai tinggi, memberikan sumbangan penting kepada pembangunan industri, bidang, lokaliti, dan negara, diiktiraf dan diberi ganjaran oleh pihak berkuasa yang berwibawa (peringkat wilayah, kementerian, sektor atau lebih tinggi).

- Pengurus dan pentadbir perniagaan di agensi, organisasi, institut penyelidikan, syarikat teknologi, perusahaan domestik dan antarabangsa dalam industri dan bidang strategik, utama dan penting, memenuhi kriteria berikut:

+ Mempunyai kepakaran mendalam dalam bidang dan profesion yang sesuai untuk bidang pengambilan.

+ Mempunyai pencapaian cemerlang dalam bidang operasi, sesuai untuk keperluan melaksanakan tugas pembangunan ekonomi , sains, teknologi atau bidang utama di Vietnam.

+ Mempunyai pengalaman sebagai perunding atau pengurus kanan dalam bidang tertentu selama 5 tahun atau lebih.

Seiring dengan itu, menjalankan proses kemasukan untuk graduan cemerlang dari universiti tempatan dan antarabangsa, dan mereka yang telah memenangi hadiah tinggi dalam pertandingan berprestij peringkat kebangsaan atau antarabangsa; mengutamakan sektor dan bidang strategik, utama dan penting negara dan lokaliti.

Di samping itu, lokaliti, agensi dan unit, berdasarkan keperluan sebenar, boleh menandatangani kontrak buruh dengan individu di atas untuk memastikan matlamat menarik sumber manusia berkualiti tinggi dengan banyak pengalaman dan kecerdasan, mengaitkan faedah dengan hasil kerja.

VNU PTN HUS (8).JPG
Saintis muda yang mempunyai kepakaran tinggi dalam bidang strategik dan utama boleh diambil pada majlis-majlis khas. Ilustrasi: Thanh Hung

Selepas pengambilan, saintis akan diberi sumber maksimum untuk menjalankan program dan tugas yang diberikan.

Bagi pelajar, jika mereka telah menyelesaikan tugas mereka dengan cemerlang selama 2 tahun berturut-turut, mereka akan dipertimbangkan dan ditugaskan untuk berlatih sebagai pemimpin atau pengurus di peringkat jabatan (dalam unit dengan organisasi konstituen) atau di peringkat bahagian (dalam unit tanpa organisasi konstituen) di tempat kerja mereka tanpa perlu memenuhi keperluan mengenai masa kerja, perancangan dan teori politik. Selepas 1 tahun dari tamat tempoh percubaan untuk jawatan ketua atau pengurus, pihak berkuasa berwibawa akan menilai dan mempertimbangkan pelantikan rasmi.

Bagi saintis muda; pakar, saintis terkemuka, orang yang mempunyai kelayakan profesional yang tinggi; pengurus, pentadbir perniagaan, pihak berkuasa yang berwibawa boleh mempertimbangkan dan melantik mereka ke jawatan atau jawatan kepimpinan dan pengurusan yang sesuai atau mengatur mereka ke jawatan kerja dengan pangkat dan tahap yang diperlukan, walaupun dalam kes di mana mereka tidak memenuhi piawaian dan syarat sepenuhnya seperti yang ditetapkan.

Mengenai mekanisme pampasan, selepas diambil sebagai penjawat awam atau kakitangan awam, pelajar akan menerima 100% daripada gaji mereka; pada masa yang sama, mereka akan menerima elaun tambahan sekurang-kurangnya 150% daripada gaji mereka mengikut pekali gaji semasa dalam tempoh 5 tahun.

Saintis muda; pakar, saintis terkemuka, orang yang mempunyai kelayakan profesional yang tinggi; pengurus dan pentadbir perniagaan berhak menerima gaji bulanan dan elaun tambahan sekurang-kurangnya 300% daripada gaji dalam jawatan pekerjaan yang diambil (tidak digunakan untuk mengira insurans sosial dan caruman insurans kesihatan) dalam tempoh 5 tahun dari tarikh keputusan pengambilan atau mengikut perjanjian antara pihak berkuasa pengambilan yang berwibawa dan pekerja; berhak memohon rangka kerja gaji dan bonus khas, mengikut perjanjian jika mereka mempunyai pencapaian cemerlang dalam aktiviti perkhidmatan awam yang diiktiraf oleh pihak berkuasa berwibawa...

Sumber: https://vietnamnet.vn/nhung-nha-khoa-hoc-duoc-dac-cach-khong-qua-thi-tuyen-vao-cong-chuc-vien-chuc-2460943.html